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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere digitale Projekte und sorge fĂĽr die Wartung von Drupal-Multisite-Systemen.
- Arbeitgeber: Talan, ein internationales Beratungsunternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite an spannenden Projekten mit modernster Technologie.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abschluss Bac+4/5 und 1-3 Jahre Erfahrung im Webprojektmanagement.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit groĂźartigen Karrierechancen in einem engagierten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques, qui accompagne et accélère la transformation digitale de ses clients par les leviers de la technologie, de la data et de l’innovation. Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d’innovation en Suisse et à l’international. Présent sur 5 continents dans 21 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, compte plus de 7000 collaborateurs.
Dans le cadre de la reprise et de la gestion d’un écosystème Drupal multisite, le/la Chef(fe) de projet digital assure la coordination, le pilotage et le suivi opérationnel des activités de maintenance corrective et évolutive. Il/Elle garantit la qualité, la performance et la cohérence fonctionnelle des différents sites tout en étant l’interlocuteur·rice privilégié·e du client et des équipes techniques.
Missions principales:
- Piloter la maintenance quotidienne du CMS Drupal multisite : gestion et priorisation des tickets, suivi des actions correctives et Ă©volutives.
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins clients : rédaction de user stories, cadrage fonctionnel, clarifications des attentes.
- Coordonner les développeurs et prestataires techniques : suivi des livrables, supervision des mises en production.
- Assurer le reporting régulier : avancement des demandes, suivi de la consommation du budget maintenance, indicateurs de qualité et de performance.
- Proposer des axes d’amélioration continue : optimisation UX, amélioration des performances, recommandations en matière de sécurité.
- Documenter les processus et maintenir Ă jour la base de connaissances du projet.
Profil recherché:
- Diplômé(e) Bac+4/5 (école d’ingénieur, école de commerce digitale ou équivalent).
- 1 à 3 ans d’expérience en gestion de projet web, idéalement en agence ou sur des environnements multisites.
- À l’aise avec les outils de gestion de projet et de ticketing : Jira, Redmine, Trello, ou équivalents.
- Rigoureux(se), organisé(e), autonome, avec un excellent sens du service et de la communication.
Atouts supplémentaires :
- Bonne compréhension de l’écosystème digital et des spécificités d’un environnement multisite.
- Capacité à dialoguer avec des profils techniques comme avec des interlocuteurs métier côté client.
- Expérience sur des projets grand compte ou dans des contextes multisites complexes.
Chef de projet junior (digital/web) Arbeitgeber: Talan Group
Kontaktperson:
Talan Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chef de projet junior (digital/web)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über den Bewerbungsprozess oder zeig dein Interesse an der Position. Das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Projekte und die Branche. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich ĂĽber unsere Website! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Wenn du dich direkt ĂĽber unsere Plattform bewirbst, hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chef de projet junior (digital/web)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen des Chef de projet junior passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl bist!
Erzähl eine Geschichte!: Nutze dein Anschreiben, um eine kleine Geschichte über deine bisherigen Erfahrungen zu erzählen. Wie hast du Herausforderungen gemeistert? Was hast du dabei gelernt? Das macht deine Bewerbung lebendiger und einprägsamer.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talan Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Chef de projet junior bei Talan vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Umgang mit CMS-Systemen wie Drupal zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern, um deine Eignung zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit Kunden und technischen Teams erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst, um zu zeigen, dass du sowohl mit technischen als auch mit nicht-technischen Stakeholdern umgehen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!