pVous pilotez la mutation du cycle de vie de développement logiciel (SDLC) vers un modèle industriel augmenté par l'Intelligence Artificielle (AI-Driven / Agentic SDLC). /p pVotre rôle est d'orchestrer et d'inscrire dans la durée une transformation des pratiques d'ingénierie. L'objectif : structurer un cadre méthodologique moderne où les développeurs et les agents IA collaborent de manière fluide, sécurisée et gouvernée, afin d'accélérer la vitesse de delivery tout en élevant les standards de qualité logicielle. /p pPositionné(e) en véritable Leader de la Transformation Tech Change,vous faites le pont entre la vision stratégique, l'acculturation des équipes et l'implémentation technique concrète sur le terrain (hands-on). /p h3Missions Principales /h3 h3Structuration du Cadre Méthodologique (AI-SDLC) /h3 ul liDéfinir et déployer la trame d'ingénierie augmentée couvrant l'intégralité du cycle de vie :ul liExploration et cartographie automatisée du patrimoine applicatif existant. /li liFormalisation des spécifications pilotées par l'IA (Specification-Driven Development). /li liDesign d'architecture et développement guidés par des agents spécialisés. /li liAutomatisation avancée des recettes, tests d'acceptation et contrôle qualité. /li liDocumentation dynamique et gestion de la connaissance (Knowledge Management). /li /ul /li liÉtablir les normes et règles de gouvernance pour garantir la traçabilité, la répétabilité, la sécurité et la scalabilité des livrables. /li /ul h3Architecture Orchestration des Agents /h3 ul liModéliser un écosystème d'agents virtuels autonomes et collaboratifs adaptés aux enjeux des équipes de dev. /li liStructurer les rôles, les contextes et les bases de connaissances manipulés par les agents à chaque étape du cycle. /li liMettre en place les mécanismes d'orchestration, les boucles de contrôle humain (Human-in-the-loop) et les passages de relais (handoffs) inter-étapes. /li liCadrer le pilotage financier de la consommation des modèles et la gestion des tokens (TokenOps). /li /ul h3Conduite du Changement Adoption à l'Échelle /h3 ul liIncarner la posture CTO pour acculturer, convaincre et fédérer les équipes d'ingénierie autour des nouvelles pratiques. /li liConcevoir des démonstrateurs, POCs et cas d'usage à fort impact pour prouver la valeur sur le terrain. /li liDéployer le framework auprès d'équipes pilotes, puis structurer sa généralisation à l'échelle (création d'un socle de composants réutilisables, templates, répertoires de référence). /li liIdentifier et lever les freins organisationnels, techniques ou culturels liés à l'adoption de l'IA. /li /ul h3Parcours Expérience /h3 ul li10+ ans d'expérience globale en ingénierie logicielle, architecture de systèmes ou direction technique (SVP/VP Engineering, CTO organisation, Head of Tech). /li liExpérience confirmée dans le pilotage de transformations d'ingénierie à grande échelle (déploiement de pratiques DevOps, Platform Engineering ou Agilité à l'échelle). /li liPratique concrète (Hands-on) et maîtrise des technologies de l'IA Générative appliquées au développement informatique. /li /ul h3Compétences Techniques Clés /h3 ul liArchitecture Ingénierie : Architecture logicielle, SDLC, DevOps, CI/CD, automatisation des tests. /li liIA Générative Agents : LLMs (intégration, limites), systèmes multi-agents / agents autonomes, RAG (Retrieval-Augmented Generation), Prompt Engineering, Context Engineering. /li liGouvernance Tech : TokenOps, FinOps IA, qualité et sécurité du code généré. /li /ul h3Soft Skills Leadership /h3 ul liPosture CTO Vision stratégique : Capacité à challenger le statu quo, structurer une vision technique et la décliner de manière opérationnelle. /li liLeadership Conduite du Changement : Excellent communicant, capable d'embarquer des développeurs seniors comme des décideurs, d'animer des communautés et de faire sauter les verrous d'adoption. /li liEsprit d'innovation Pragmatisme : Orienté résultats, avec une volonté forte de convertir des prototypes en capacités industrielles répétables. /li /ul pTalan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques, qui accompagne et accélère la transformation digitale de ses clients par les leviers de la technologie, de la data et de l’innovation. /p pDepuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en Suisse et à l'international. /p pPrésent sur 5 continents dans21pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, compte plus de 7000 collaborateurs. /p pDoté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable. /p pEn plaçant la “Positive Innovation” au cœur de sa stratégie, Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie amplifie son impact sur la société tout entière. /p #J-18808-Ljbffr
Agentic SDLC Transformation Lead in Genève Arbeitgeber: Talan
Talan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, an spannenden digitalen Transformationsprojekten zu arbeiten, sondern auch ein inspirierendes und innovatives Arbeitsumfeld schafft. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und positiver Innovation basiert, fördert Talan das Wachstum seiner Mitarbeiter in einem internationalen Kontext. Die Auszeichnung als Great Place To Work unterstreicht das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter.
