Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite direkt mit den Gründern, um Ideen schnell umzusetzen und Prozesse zu automatisieren.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Startup im Bereich personalisierte Gesundheitsdiagnostik in Berlin.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit zur Übernahme in eine Vollzeitstelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit direkter Zusammenarbeit mit den Gründern.
- Warum dieser Job: Erhalte echte Verantwortung und Einfluss auf innovative Gesundheitslösungen von Anfang an.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Automatisierung von Prozessen und grundlegende technische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
About The Role
This is a founding-stage, hands-on role at a fast-growing personalized health diagnostics startup based in Berlin.
You'll work directly with the founders to move ideas into production quickly, automate manual operations using AI and code, and help build repeatable, measurable systems that improve member outcomes — all within a regulated health context.
This is a 3–6 month engagement with genuine potential for conversion to a full-time position based on mutual fit.
You'll report directly to the Co-Founder & CPTO and have real ownership from day one.
- What You’ll Do
- Work directly with the founding team in a low-bureaucracy environment to ship ideas quickly.
- Automate and eliminate manual operations work using AI, code, and clean processes — not by managing tasks by hand.
- Own customer onboarding and technical setup to move members through the funnel.
- Run operations and help acquire blood testing locations.
- Recruit, onboard, and schedule mobile field staff (e. g., mobile nurses).
- Manage customer support and concierge workflows, including member requests and action plans.
- Oversee labs and logistics: sample flow, shipping, and escalations (e. g., driver no-shows, lab changes).
- Structure pipelines for product and sales to surface member feedback and patterns to the team.
- Build internal tools and automations using AI agents, n8n, Lovable, Retool, Zapier, and Claude/GPT APIs.
- Track ops KPIs with SQL (cycle times, error rates, stockouts) and transform ad hoc processes into measurable systems.
- What We’re Looking For
Required
- Strong ownership-driven, bias-to-action work style — hands‑on and structured with clear processes.
- Proven ability to turn manual processes into measurable, repeatable, automated systems.
- Experience with recruiting, onboarding, and scheduling field staff, and managing logistics operations.
- Technically capable: comfortable with basic SQL, APIs, and building tools with Lovable, Retool, or n8n.
- AI-native mindset: daily use of tools like Claude, GPT, or Cursor; automations‑first approach.
- Strong communication skills in both German and English.
- Background in Computer Science, Engineering, Life Sciences, or a similar field (studying or graduated).
- Evidence of side projects, prototypes, or Git Hub work.
Nice to have
- Experience in healthtech or regulated environments.
- Prior exposure to founding‑stage or early‑stage startups.
Compensation & Benefits
- Competitive compensation for a founding-stage role (details shared during the process).
- 3–6 month engagement with clear potential for full-time conversion.
- Direct exposure to founders and meaningful ownership of critical systems.
- No visa sponsorship available.
- Location
This role is on‑site in Berlin, Germany. Candidates must be based in Berlin or able to relocate.
#J-18808-Ljbffr
Founder's Associate in Berlin Arbeitgeber: Talantir
findIQ ist ein schnell wachsendes Tech-Startup aus der Region Ostwestfalen-Lippe, das sich der digitalen Transformation im industriellen Maschinen- und Anlagendienst verschrieben hat. Als Arbeitgeber bieten wir eine unternehmerische und kollaborative Kultur in einem kleinen, vielfältigen Team, wo Ideen geschätzt werden und die Ausführung zählt. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, individueller Entwicklung und einem attraktiven Gehalt sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern die besten Voraussetzungen zu bieten, um persönlich und beruflich zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founder's Associate in Berlin erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Talantir siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founder's Associate in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Talantir nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talantir vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Talantir einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
