Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Akquisitionen und optimiere Unternehmensoperationen für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: TransPerfect, der weltweit größte Anbieter von Sprach- und KI-gesteuerten Geschäftslösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Einflussreiche Rolle mit exzellenten Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines globalen Unternehmens durch strategische Entscheidungen und innovative Integration.
- Qualifikationen: Erforderlich: CPA und 12+ Jahre Erfahrung in Unternehmensentwicklung oder M&A.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 € pro Jahr.
Über TransPerfect
Gegründet im Jahr 1992, ist TransPerfect der weltweit größte Anbieter von Sprach- und KI-gestützten Geschäftslösungen und ist in mehr als 100 Städten weltweit tätig. Das Unternehmen unterstützt globale Organisationen in den Bereichen Lebenswissenschaften, Recht, Finanzdienstleistungen, Medien und Technologie, indem es mehrsprachige, technologiegetriebene Lösungen anbietet, die internationales Wachstum fördern.
Position Übersicht
Der Vice President, Corporate Development ist eine leitende Position, die an den COO berichtet und eng mit dem SVP, Corporate Development zusammenarbeitet. Er ist verantwortlich für die Unterstützung der Diversifizierung des Unternehmens durch Akquisitionen, das Management aller Aspekte der Due Diligence, Integrationsplanung und operativen Optimierung.
Diese Rolle kombiniert strategische Vision, Führung bei M&A-Umsetzungen und FP&A-Expertise, um sicherzustellen, dass Kapitalbereitstellung, Akquisitionsintegration und Leistungsmanagement-Initiativen messbaren Unternehmenswert generieren. Der VP, Corporate Development arbeitet eng mit der Unternehmensführung, Finanzen, Recht, HR und globalen Geschäftsbereichsleitern zusammen, um nachhaltiges, skalierbares Wachstum zu beschleunigen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung der End-to-End-Ausführung von M&A: Zielbewertung, Bewertung, Due Diligence und Deal-Prozess
- Entwicklung finanzieller Modelle
- Strukturierung von Transaktionen zur Optimierung der Kapitaleffizienz, Steuerpositionierung und Risikominderung
- Verhandlung von Kaufverträgen, Anpassungen des Betriebskapitals usw.
- Präsentation von Investitionsfällen und finanziellen Auswirkungen vor der Unternehmensführung
- Überwachung der Buchhaltung und finanziellen Due Diligence über internationale Ziele
- Leitung von Quality of Earnings (QoE)-Bewertungen und Analysen des Betriebskapitals
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Bewertung immaterieller Vermögenswerte, Anerkennung von Goodwill und Durchführung von Wertminderungsprüfungen
- Überwachung der finanziellen Konsolidierung und Harmonisierung der Rechnungslegungsrichtlinien nach der Akquisition
- Partnerschaft mit Wirtschaftsprüfern und Beratern zur Sicherstellung einer konformen Finanzberichterstattung
- Unterstützung der finanziellen und operativen Integration erworbener Einheiten
- Implementierung von KPI-Rahmenwerken und finanziellen Dashboards zur Verfolgung der Synergie-Realisierung
- Förderung von Margenverbesserungen und Kostenoptimierungsinitiativen in den Geschäftsbereichen
- Standardisierung interner Kontrollen, Berichtstrukturen und ERP-Integration
- Identifizierung von Automatisierungs- und Prozessverbesserungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Skalierbarkeit
- Überwachung der Akquisitionsleistung im Vergleich zu Annahmen
- Bewertung der Rendite des investierten Kapitals (ROIC) und langfristiger Wertschöpfungsmetriken
- Einrichtung disziplinierter Rahmenbedingungen für die Kapitalbereitstellung
- Unterstützung von Finanzierungs-, Refinanzierungs- oder Umstrukturierungsinitiativen nach Bedarf
- Stärkung der unternehmensweiten finanziellen Kontrollen und Risikomanagementpraktiken
Erforderliche Qualifikationen
- CPA erforderlich; MBA oder ein fortgeschrittener Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen oder Wirtschaft bevorzugt
- 12+ Jahre progressive Führungserfahrung in der Unternehmensentwicklung, M&A, Transaktionsberatung oder in von Private Equity unterstützten Umgebungen
- Tiefe Expertise in Buy-Side-Akquisitionen einschließlich Post-Akquisitionsintegration
- Starke technische Kenntnisse im Rechnungswesen
- Fortgeschrittene Fähigkeiten in der finanziellen Modellierung und Bewertung
- Erfahrung in der Leitung grenzüberschreitender Transaktionen und globaler Integrationen
- Erfahrung in der Kommunikation auf Führungsebene und Präsentation vor dem Vorstand
Bevorzugte Erfahrung
- Hintergrund in Big Four-Rechnungswesen, Transaktionsberatung oder Investment Banking
- Erfahrung in technologiegestützten globalen Dienstleistungsorganisationen
- Führung bei der Integration von ERP- und Finanzsystemen
Kernkompetenzen
- Strategische Vision & Ausführung
- Technische Rechnungswesenbeherrschung
- Transaktionsstrukturierung & Verhandlung
- Finanzielle Modellierung & Bewertung
- Operative Exzellenz
- Führung bei Veränderung & Integration
- Risikobewertung & Governance
Auswirkungen der Rolle
Dieser Executive wird den langfristigen Unternehmenswert von TransPerfect direkt beeinflussen, indem er Wachstumsstrategien, disziplinierte Akquisitionen, Rechnungslegungsgenauigkeit und operative Optimierung kombiniert. Der VP, Corporate Development stellt sicher, dass jede strategische Initiative und Akquisition finanziell solide, operativ integriert und gewinnbringend ist – und positioniert das Unternehmen für nachhaltige globale Expansion.
Vice President, Corporate Development in Berlin Arbeitgeber: Talantir
findIQ ist ein schnell wachsendes Tech-Startup aus der Region Ostwestfalen-Lippe, das sich der digitalen Transformation im industriellen Maschinen- und Anlagendienst verschrieben hat. Als Arbeitgeber bieten wir eine unternehmerische und kollaborative Kultur in einem kleinen, vielfältigen Team, wo Ideen geschätzt werden und die Ausführung zählt. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, individueller Entwicklung und einem attraktiven Gehalt sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern die besten Voraussetzungen zu bieten, um persönlich und beruflich zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Talantir ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Talantir über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Talantir interessanter!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Talantir einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Talantir zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Talantir, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Talantir arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talantir vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Talantir betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Talantir schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
