Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und verwalte Vergütungsprogramme für faire und wettbewerbsfähige Gehälter.
- Unternehmen: ezCater, führendes Unternehmen für Essenslösungen am Arbeitsplatz in den USA.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, Aktienoptionen, flexible Urlaubsregelungen und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Remote-hybrides Arbeiten mit viel Verantwortung und Autonomie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungspolitik eines innovativen Unternehmens und habe echten Einfluss.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung in der Vergütungsanalyse und starke Datenanalysefähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 138000 - 138000 € pro Jahr.
Senior Compensation Analyst (Remote): Analyzing and administering compensation programs to ensure they are competitive, equitable, and aligned with ez Cater’s business strategy with an accent on complex compensation analyses, survey participation, and benchmarking.
Focus on driving compensation data integrity, reporting, and presenting actionable recommendations to leadership.
Location: Remote-hybrid work from our awesome Boston office OR your home OR a mixture of both home and office.
Company ez Cater is the leading food for work technology company in the US, connecting anyone who needs food for their workplace to over 100,000 restaurants nationwide.
What you will do
- Lead market pricing and benchmarking for new and existing roles by researching trends and analyzing survey data.
- Manage salary survey participation and results analysis.
- Prepare and present compensation reports and insights to People leadership and business leaders.
- Co-lead the annual compensation review process, including planning, data preparation, validation, and analysis.
- Maintain accurate compensation-related data in HRIS and compensation tools, ensuring strong data integrity across all compensation processes.
- Design and execute recurring compensation data audits, partnering with HRIS and Payroll to resolve discrepancies.
Requirements
- 5–7 years of experience in compensation analysis or a closely related HR analytics function, preferably in a high-growth or tech environment.
- Advanced proficiency in spreadsheets and data tools (Google Sheets and/or Excel).
- Strong experience with compensation survey platforms (e. g., Radford) is required.
- Experience with UKG and compensation/HR analytics tools strongly preferred.
- Demonstrated ability to independently perform complex data analysis and audits, synthesize large data sets, and translate findings into clear recommendations.
- Solid knowledge of core compensation principles, survey methodology, and relevant laws and regulations.
- Nice to have
- Experience with equity platforms (e. g., Carta, or similar platforms).
- Certified Compensation Professional (CCP) or progress toward certification preferred.
- Culture & Benefits
- Market competitive salary and stock options.
- 12 paid holidays and flexible PTO.
- 401K with ez Cater match and health/dental/FSA.
- Long-term disability insurance, mental health and family planning resources.
- Remote-hybrid work from our awesome Boston office OR your home OR a mixture of both home and office.
- A tremendous amount of responsibility and autonomy.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Compensation Analyst (Remote) Arbeitgeber: Talanto
Bitmovin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Österreich eine flexible Hybrid-Arbeitsumgebung bietet, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Automatisierung in einem dynamischen SaaS/Tech-Umfeld fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und bedeutende Beiträge leisten können. Die Möglichkeit, komplexe finanzielle Modelle zu erstellen und direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Compensation Analyst (Remote) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Talanto aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Talanto, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Compensation Analyst (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Talanto klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talanto vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Talanto die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
