Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Forschungsprojekte zur Verbesserung des Spielerlebnisses in der Spieleentwicklung.
- Unternehmen: Scopely, ein führendes Unternehmen für mobile Spiele mit beliebten Titeln.
- Vorteile: Umfassende Leistungen, unbegrenzter Urlaub und Aktienoptionen.
- Weitere Informationen: Dynamisches, unterstützendes Team mit internationalen Reisemöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von AAA-Spielen und beeinflusse das Spielerlebnis direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Forschung im Gaming-Bereich und Leidenschaft für mobile Spiele.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Leiten und Ausführen von gemischten Forschungsinitiativen zur Unterstützung eines nicht angekündigten AAA-Mobile-Spiels, um umsetzbare Erkenntnisse zu liefern, die die Produktentwicklung und das Spielerlebnis beeinflussen, mit einem Schwerpunkt auf Usability-Forschung sowie quantitativen und qualitativen Studien.
Fokus auf das Management externer Forschungspartner, die Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg und die Förderung des Forschungseinflusses auf die Spielentwicklung und den Live-Betrieb.
Was Sie tun werden:
- Leiten von Forschungsinitiativen zur Vertiefung des Verständnisses des Spielerlebnisses in der Spielentwicklung und im Live-Betrieb
- Entwerfen, Durchführen und Präsentieren von hochwirksamen quantitativen und qualitativen Forschungsstudien in Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams
- Verantwortung für die gesamte Usability-Forschung, einschließlich Design, Rekrutierung, Moderation, Analyse und Präsentation
- Management externer Forschungspartner, um kosteneffektive und zeitgerechte Ergebnisse sicherzustellen
- Zusammenarbeit mit den Teams für Spielentwicklung und Strategie zu Forschungsergebnissen, KPIs und Lösungen für das Spielerlebnis
- Mentoring von Teammitgliedern und Weiterentwicklung von Forschungsmethoden und Best Practices
Anforderungen:
- Abschluss (Bachelor) erforderlich; fortgeschrittene Abschlüsse in Psychologie, HCI, Spieldesign, Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen bevorzugt
- Über 6 Jahre Forschungserfahrung im Gaming-Bereich bei Entwicklern/Publishern oder Agenturen
- Leidenschaft für mobile Spiele und Verständnis für Kernmechaniken und Monetarisierung
- Nachgewiesene Fähigkeit, qualitative und quantitative Forschungsstudien zu entwerfen und durchzuführen
- Erfahrung im Management externer Forschungsanbieter
- Bevorzugte Sprachkenntnisse in Mandarin und Englisch
- Vierteljährliche internationale Reisen, einschließlich China, und monatliche Reisen zum Labor in LA erforderlich
Kultur & Vorteile:
- Umfassende Leistungen, einschließlich Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge, Haustierversicherung, bezahlte Feiertage und unbegrenzte bezahlte Freizeit
- Anspruch auf Eigenkapital und Boni
- Unterstützende, vielfältige und zielorientierte Kultur, die sich auf Einfluss und Innovation konzentriert
- Globales Team leidenschaftlicher Spieleschöpfer
Senior Researcher- External Development Arbeitgeber: Talanto
Bitmovin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Österreich eine flexible Hybrid-Arbeitsumgebung bietet, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Automatisierung in einem dynamischen SaaS/Tech-Umfeld fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und bedeutende Beiträge leisten können. Die Möglichkeit, komplexe finanzielle Modelle zu erstellen und direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Researcher- External Development erhalten könntest
✨Schau bei Fachverbänden vorbei!
In der Psychologie gibt's viele interessante Fachverbände, wie zum Beispiel die Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs). Die bieten nicht nur wertvolle Ressourcen, sondern auch Jobanzeigen und Konferenzen, bei denen du direkt mit Arbeitgebern in Kontakt treten kannst. Das könnte dir den entscheidenden Vorteil bei deiner Jobsuche verschaffen!
✨Veranstaltungen und Workshops nutzen!
Such dir lokale Events, Workshops oder Vorträge in der Psychologie aus. Das sind perfekte Gelegenheiten, um mit anderen Fachleuten zu netzwerken. Bei einem lockeren Austausch kann auch mal der ein oder andere Job erwähnt werden, den du sonst vielleicht übersehen hättest.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch keine Vollzeitstelle sicher hast, überlege, ob du Praktika oder Teilzeitjobs in deinem Wunschbereich machen kannst. Diese Erfahrungen bringen dich nicht nur weiter, sondern helfen auch, dein Netzwerk auszubauen. Lass deinen Lebenslauf sprechen, indem du relevante Erfahrungen und Projekte präsentierst, die du bereits gemacht hast.
✨Direkt bei Unternehmen bewerben!
Nutze unsere Website, um dich direkt bei Unternehmen wie Talanto für die Vollzeitstelle als Senior Researcher- External Development zu bewerben. Wir sind ständig auf der Suche nach Talenten und unterstützen dich gerne während deiner Suche. Je persönlicher und individueller deine Bewerbung ist, desto besser stehen deine Chancen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Researcher- External Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Psychologische Expertise zeigen:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf deine relevanten Studienabschlüsse und praktischen Erfahrungen im Bereich Psychologie klar hervorhebst. Das zeigt, dass du nicht nur mehr als die Theorie im Kopf hast, sondern auch praktische Anwendungen kennst, die für die Rolle bei Talanto wichtig sind.
Fachliches Wissen im Anschreiben einbringen:Im Anschreiben solltest du auf aktuelle Entwicklungen oder relevante Themen im Bereich Psychologie eingehen, die dich interessieren. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch, dass du gut informiert und bereit bist, dein Wissen in die Praxis umzusetzen.
Soft Skills betonen:Die Arbeit in der Psychologie erfordert starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, wie du Empathie, Kommunikation und Teamarbeit bereits in früheren Positionen oder während des Studiums angewendet hast. Das ist für Talanto von großem Interesse!
Motivation für die Stelle:Gerade bei einer Vollzeitstelle spielt deine Motivation eine große Rolle. Erzähle, warum du dich gerade für Senior Researcher- External Development bei Talanto interessierst. Was treibt dich an, und wie möchtest du dich weiterentwickeln? Ein persönlicher Bezug macht deine Bewerbung einzigartig.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talanto vorbereitet
✨Kenne deine Methoden
Im Bereich Psychologie ist es wichtig, dass du deine bevorzugten Methoden und Theorien gut erklären kannst. Sei bereit, spezifische Fälle oder Ansätze zu diskutieren, die du in der Vergangenheit angewendet hast oder die für die Position relevant sein könnten. Dies zeigt, dass du nicht nur Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Reflektiere deine Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen vor, die deine Fähigkeiten in der klinischen Psychologie oder Forschung zeigen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du in der Arbeit mit Klienten oder bei Studienprojekten erzielt hast. Diese Geschichten können deine Eignung für die Rolle bei Talanto unterstreichen.
✨Literatur im Blick behalten
Halte dich auf dem Laufenden über aktuelle Trends und Forschungsergebnisse im Bereich Psychologie. Oftmals sind Interviewfragen auf neueste Studien oder Entwicklungen ausgerichtet. Wenn du zeigst, dass du gut informiert bist und dich aktiv mit neuen Erkenntnissen auseinandersetzt, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Deine Motivation klar kommunizieren
Als Vollzeitkraft in der Psychologie ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele und deine Leidenschaft für das Feld deutlich machst. Überlege dir, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du dich bei Talanto weiterentwickeln willst. Diese Motivation kann für Interviewer ausschlaggebend sein, um dich als wertvollen Teamplayer zu sehen.
