Senior Technical Program Manager

Über das Team

Als Senior Technical Program Manager im Data Platform-Team sind Sie Teil einer kollaborativen Gruppe, die die nächste Generation von Datenfähigkeiten bei Zillow vorantreibt. Dieses Team spielt eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Weiterentwicklung der grundlegenden Dateninfrastruktur, die Einblicke und Produkte in ganz Zillow unterstützt. Sie arbeiten eng mit den Teams für Datenengineering, Eventing und Plattform zusammen, um einen nahtlosen Datenfluss, Governance und Zuverlässigkeit in unseren Systemen sicherzustellen, damit die Teams im gesamten Unternehmen das volle Potenzial unserer Daten ausschöpfen können.

Über die Rolle

Dies ist eine Gelegenheit, Ihre Karriere als Senior Technical Program Manager auszubauen und die Zukunft der Datenplattform von Zillow zu gestalten. Sie werden komplexe, bereichsübergreifende Initiativen leiten, die unsere Datensysteme modernisieren und sicherstellen, dass sie mit dem sich entwickelnden Geschäft von Zillow skalieren. Ihre Arbeit wird direkt beeinflussen, wie wir qualitativ hochwertige Daten erfassen, verarbeiten und bereitstellen, die in Analysen, ML und Produktentwicklung verwendet werden.

Sie werden:

• Mit den Teams für Datenengineering, Eventing und Produkt zusammenarbeiten, um die Roadmap und die technische Architektur für die nächste Generation der Datenplattform von Zillow zu definieren.
• Die End-to-End-Lieferung großangelegter Programme von der Definition bis zur Lieferung vorantreiben und dabei klare Verantwortlichkeiten, Abstimmung und messbare Auswirkungen sicherstellen.
• Neue Kunden-Datenprodukte und -dienste einführen, Pilotprogramme überwachen, interne Stakeholder einbinden und die Akzeptanz sowie den langfristigen Erfolg sicherstellen.
• Tief mit den Eventing- und Datenteams zusammenarbeiten, um zuverlässige Muster für die Datenaufnahme und -verteilung zu entwerfen, die Analysen, ML und Produktanwendungsfälle unterstützen.
• Klare Ziele, Meilensteine und Ausführungsrichtlinien definieren, um den Projekterfolg und die Verantwortlichkeit sicherzustellen.
• Programme verwalten und Vorlagen entwickeln, die Klarheit und Konsistenz in der Ausführung über Engineering und Produkt bringen.
• Risiken, Abhängigkeiten und Kompromisse identifizieren und managen, um Schwung und Qualität aufrechtzuerhalten.
• Plattformlösungen liefern, die den unterschiedlichen Bedürfnissen von Endbenutzern, Produktteams und internen Datenkonsumenten gerecht werden.
• Technische und strategische Entscheidungen durch durchdachte Kommunikation und datengestützte Erkenntnisse beeinflussen.

Diese Rolle wurde als Remote-Position kategorisiert. „Remote“-Mitarbeiter haben keinen festen Unternehmensarbeitsplatz und arbeiten stattdessen von einem physischen Standort ihrer Wahl, der dem Unternehmen mitgeteilt werden muss. U.S.-Mitarbeiter können in einem der 50 Bundesstaaten leben, mit einigen Ausnahmen. Neben einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und Sozialleistungen ist diese Position auch für Aktienvergaben basierend auf Faktoren wie Erfahrung, Leistung und Standort berechtigt.

Wer Sie sind

• Über 8 Jahre Erfahrung in Beratung, Produktmanagement oder technischem Programmmanagement mit der Leitung großangelegter, bereichsübergreifender Initiativen in mittelgroßen oder großen Unternehmen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsziele in technische Roadmaps zu übersetzen, konkurrierende Prioritäten zu managen und eine fristgerechte Lieferung sicherzustellen.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, ohne Autorität zu beeinflussen und die Abstimmung zwischen Engineering- und Produktteams voranzutreiben.
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Risikomanagement, strategischen Planung und technischen Problemlösungen.
• Starke organisatorische und analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld anzupassen.
• Neugier, Verantwortungsbewusstsein und eine kollaborative Denkweise, die auf die Schaffung von Wirkung fokussiert ist.
• Verständnis von AWS, Databricks und Datenverarbeitungstools wie Spark und/oder GraphQL bevorzugt.

Hier bei Zillow schätzen wir die Erfahrungen und Perspektiven von Kandidaten mit unkonventionellen Hintergründen. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, wenn Sie über übertragbare Fähigkeiten oder verwandte Erfahrungen verfügen.

Lernen Sie uns kennen

Bei Zillow stellen wir uns vor, wie Menschen sich durch den Immobilienmarkt und ihre Karrieren bewegen. Als die meistbesuchte Immobilienplattform in den USA helfen wir Kunden, den Kauf, Verkauf, die Finanzierung und die Vermietung mit größerer Leichtigkeit und Zuversicht zu navigieren. Egal, ob Sie in Technologie, Vertrieb, Betrieb oder Design arbeiten, Sie werden Teil eines Unternehmens sein, das eine Branche neu gestaltet und mehr Menschen hilft, ein Zuhause zur Realität zu machen.

Zillow ist stolz darauf, als einer der besten Arbeitsplätze des Landes anerkannt zu werden. Zillow wurde 2025 als eines der FORTUNE 100 Best Companies to Work For® ausgezeichnet und steht auf der Liste der PEOPLE Companies That Care® 2025, was unser Engagement für die Schaffung einer innovativen, integrativen und ansprechenden Kultur widerspiegelt, in der Mitarbeiter befähigt werden, zu wachsen.

Egal, wo Sie in der Organisation sitzen, Ihre Arbeit wird dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben, unsere Kunden zu unterstützen und die Branche – und Ihre Karriere – gemeinsam voranzubringen.

Zillow Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, ein integratives, innovatives Umfeld mit den besten Mitarbeitern zu fördern. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wenn Sie eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse haben, die eine Anpassung erfordern, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Recruiter. Qualifizierte Bewerber mit Straf- oder Verurteilungsregister werden gemäß den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Bewerber aus dem Los Angeles County: Die Aufgaben für diese Position umfassen: sicher und kooperativ mit anderen Mitarbeitern, Vorgesetzten und Personal zu arbeiten; Standards der Exzellenz trotz stressiger Bedingungen einzuhalten; effektiv und respektvoll mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Personal zu kommunizieren, um außergewöhnlichen Kundenservice sicherzustellen; und alle bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze sowie Unternehmensrichtlinien zu befolgen. Die strafrechtliche Vorgeschichte kann eine direkte, nachteilige und negative Beziehung zu einigen der wesentlichen Aufgaben dieser Position haben. Dazu gehören die oben aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die Fähigkeiten, Unternehmensrichtlinien einzuhalten, gesundes Urteilsvermögen auszuüben, Stress effektiv zu managen und sicher und respektvoll mit anderen zu arbeiten, Vertrauenswürdigkeit und Professionalität zu zeigen und die Geschäftsabläufe sowie den Ruf des Unternehmens zu schützen. Gemäß der Fair Chance Ordinance des Los Angeles County werden wir qualifizierte Bewerber mit Straf- und Verurteilungsregistern für eine Anstellung in Betracht ziehen.