Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Profis und entwickle strategische HR-Lösungen.
- Unternehmen: CrowdStrike, ein globaler Marktführer in Cybersicherheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Gesundheitsprogramme und flexible Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Inklusive Kultur mit Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiternetzwerken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 15+ Jahre HR-Erfahrung und Unterstützung von Führungskräften erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Senior Director, HR Business Partner (Cybersecurity): Leading HR strategy and operations for Go-to-Market organizations across the Americas with an accent on organizational development, team effectiveness, and executive coaching.
Focus on scaling a high-performing HRBP team, driving workforce planning, and delivering strategic people initiatives within a fast-paced global software environment.
Location
- Remote or Onsite in Sunnyvale, CA, USA
- Company
Crowd Strike is a global leader in cybersecurity, providing an advanced AI-native platform to protect organizations and stop breaches.
What you will do
- Lead, coach, and develop a team of 6-8 HRBPs and HR Generalists.
- Provide strategic advice and consultative solutions to executives on people management and organizational development.
- Drive global workforce plans and human capital strategies in partnership with Finance, Recruitment, and Ops.
- Lead talent management and development plans to enhance leadership quality and succession bench strength.
- Identify and monitor HR metrics to proactively improve performance, retention, and employee experience.
- Collaborate with COEs to design and deliver effective HR programs across the business unit.
Requirements
15+ years of relevant HR experience with a Bachelor’s degree.
Experience supporting SVP+ level executives within a growing, global environment.
- Proven ability to support large organizations of 3000+ employees.
- Deep understanding of matrix structures and strong political navigation skills.
- Expertise in performance management, total rewards, and organizational change.
- Must have authorization to work in the United States and be based within the USA.
- Culture & Benefits
- Competitive compensation including market-leading equity awards.
- Comprehensive physical and mental wellness programs with health insurance.
- Flexible vacation and holiday policies for recharge.
- Paid parental and adoption leave.
- Professional development opportunities and vibrant office culture.
- Inclusive environment with employee networks and geographic neighborhood groups.
- #J-18808-Ljbffr
Sr. Director, HR Business Partner Arbeitgeber: Talanto
Bitmovin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Österreich eine flexible Hybrid-Arbeitsumgebung bietet, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Automatisierung in einem dynamischen SaaS/Tech-Umfeld fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und bedeutende Beiträge leisten können. Die Möglichkeit, komplexe finanzielle Modelle zu erstellen und direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Director, HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Talanto aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Talanto, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Director, HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Talanto klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talanto vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Talanto die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
