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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Handwerkspartner ein und optimiere Prozesse für effiziente Baustellen.
- Arbeitgeber: Innovatives ClimateTech-Startup aus Köln mit Fokus auf Wärmewende.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Heizens und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Account Management und handwerklicher Hintergrund von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wärmepumpen zum No-Brainer machen – mit dir und unseren Partnern vor Ort. Heizen mit Gas und Öl hat keine Zukunft, doch der Wechsel war bisher oft zu komplex, zu teuer und zu langsam. Wir ändern das. Als Kölner ClimateTech-Startup kombinieren wir erstklassiges Handwerk mit intelligenter Software, um die Wärmewende in deutsche Haushalte zu bringen – und das in Rekordzeit. Während andere noch planen, installieren wir bereits: Innerhalb von nur drei Tagen und mit einem digitalen Rundum-sorglos-Paket inklusive 20-Jahres-Garantie.
Unser Erfolg steht und fällt mit der Qualität unserer Arbeit vor Ort. Deshalb setzen wir nicht nur auf eigene Teams, sondern auf ein starkes Netzwerk aus regionalen Handwerkspartnern. Genau hier kommst du ins Spiel: Als Partner Account Manager (m/w/d) bist du das Bindeglied zwischen unserer Vision und der Umsetzung auf der Baustelle. Du sprichst die Sprache des Handwerks, forderst exzellente Standards ein und hebst unsere Partnerschaften auf das nächste Level.
Das erwartet dich:
- Onboarding: Du führst neue Handwerkspartner in unsere Prozesse ein und begleitest sie bei den ersten gemeinsamen Projekten.
- Beziehungsmanagement: Du bist der feste Ansprechpartner für unsere Partner und führst regelmäßige Performance-Gespräche.
- Durchsetzungsstärke: Wenn die Leistung nicht passt, weichst du nicht aus. Du gehst aktiv in den Austausch, forderst Nachbesserungen ein und pochst hartnäckig auf die vertraglich vereinbarte Qualität.
- Prozessoptimierung: Du erkennst wiederkehrende Fehlerquellen und arbeitest mit den Partnern an Lösungen, um die Effizienz auf den Baustellen zu steigern.
Stellenanforderungen
Das Wichtigste für uns? Deine Motivation und deine Can-do-Mentalität: Als echter Teamplayer bringst du dich aktiv ein und trägst so gemeinsam zum Erfolg unseres Teams bei. Du denkst in Lösungen statt in Problemen und bist bereit, Verantwortung zu übernehmen.
- Handwerklicher Background: Wenn du gelernter Anlagenmechaniker oder Elektroniker bist bzw. eine vergleichbare Ausbildung im TGA-Bereich hast, ist das ein Vorteil für deine neue Rolle bei uns.
- Account Management: Du bringst fundierte Erfahrung in der Betreuung von Dienstleistern und/oder Partnern mit und verstehst es, langfristige Kundenbeziehungen durch Kompetenz und Zuverlässigkeit zu stärken.
- Kommunikationstalent: Du kannst diplomatisch sein, scheust dich aber nicht vor Klartext. Du bleibst in schwierigen Gesprächen sachlich und verbindlich.
- Organisationstalent: Du hast Lust auf koordinative Aufgaben und arbeitest strukturiert – ein digitaler Arbeitsplatz schreckt dich nicht ab.
Partner Account Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Taledo
Kontaktperson:
Taledo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner Account Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Wärmepumpen und ClimateTech. Wenn du beim Gespräch mit Fachwissen glänzen kannst, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass dir die Jobs in den Schoß fallen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch, egal ob erfolgreich oder nicht, frag nach Rückmeldungen. So kannst du dich weiterentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner Account Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für das Handwerk und die Zusammenarbeit mit Partnern in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten und deinem Ansatz im Account Management.
Achte auf die Details!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen großen Unterschied. Achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist und keine Rechtschreibfehler enthalten sind. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Taledo vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Wärmepumpen vertraut. Zeige, dass du die Sprache des Handwerks sprichst und verstehst, wie wichtig Qualität und Effizienz auf der Baustelle sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Partner betreut oder Probleme gelöst hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Beziehungsmanagement und in der Durchsetzungsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige deine Can-do-Mentalität
Betone während des Interviews deine Motivation und deinen Teamgeist. Unternehmen suchen nach jemandem, der Lösungen findet und Verantwortung übernimmt. Lass sie wissen, dass du bereit bist, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit Partnern oder zur Prozessoptimierung sind besonders relevant.