Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere medizinische Fachkräfte in ganz Europa und verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Spezialisierte Personalvermittlungsagentur mit Fokus auf das Gesundheitswesen.
- Vorteile: Hohe, unbegrenzte Provisionen und vollständige Flexibilität bei der Arbeitszeit.
- Weitere Informationen: 100% remote arbeiten mit Zugang zu modernster Technologie.
- Warum dieser Job: Nutze deine Rekrutierungskompetenzen und verdiene ohne Obergrenze.
- Qualifikationen: Erfahrung in der medizinischen Rekrutierung und fließende Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind eine spezialisierte Personalvermittlungsagentur, die in ganz Europa tätig ist und sich darauf konzentriert, Gesundheitsinstitutionen und medizinische Organisationen mit erstklassigen Fachkräften zu verbinden. Wir kombinieren tiefes Branchenwissen mit moderner Technologie, um den Einstellungsprozess über Grenzen hinweg zu optimieren.
Um unser Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen erfahrenen, selbstmotivierten freiberuflichen medizinischen Recruiter mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Kandidatensuche und der Erfüllung von Kundenanforderungen im Gesundheitssektor.
Was wir bieten:
- Hohe, unbegrenzte Provision: Hohe Verdienstmöglichkeiten, die auf dem Wert direkter Platzierungen basieren, ohne Obergrenze für die Leistung.
- Vollständige Flexibilität: Vollständige Autonomie über Ihren Zeitplan und Arbeitsumgebung, 100% remote.
- Kompletter Tech-Stack: Voller Zugang zu unserem ATS, CRM, Beschaffungstools und interner Datenbank, die Ihnen kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
- Optimierter Prozess: Unterstützung im Backoffice zur Abwicklung von Rechnungen, administrativer Compliance und Plattformwartung, damit Sie sich vollständig auf die Suche, Bewertung und Platzierung konzentrieren können.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für medizinische Fachkräfte (Ärzte, Pflegefachkräfte, Führungskräfte im Gesundheitswesen und Fachkräfte im Gesundheitsbereich) in europäischen Märkten.
- Kandidaten mit fortschrittlichen Suchstrategien, professionellen Netzwerken, Jobbörsen und direkter Ansprache finden.
- Kandidaten gemäß den Spezifikationen der Kunden und den gesetzlichen Anforderungen screenen, interviewen und bewerten.
- Saubere Daten und Kandidatennachverfolgung in unserer ATS/CRM-Plattform pflegen.
- Kandidatenbeziehungen vom ersten Kontakt bis zur Platzierung und Einarbeitung verwalten.
Anforderungen:
- Erfahrung in der medizinischen Rekrutierung (obligatorisch): Direkte Rekrutierungserfahrung im Gesundheitswesen, klinischen Personalwesen oder in der Pharmaindustrie in Europa.
- Sprachkenntnisse: Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich. Zusätzliche europäische Sprachen (Deutsch, Niederländisch, Französisch oder skandinavische Sprachen) sind von großem Vorteil.
- Nachweisliche Erfolge: Geschichte erfolgreicher Platzierungen und Verwaltung von Kandidatenpipelines in spezialisierten Branchen.
- Selbstmotiviert & unternehmerisch: Komfort beim Arbeiten auf reiner Provisionsbasis mit einer unabhängigen, ergebnisorientierten Denkweise.
- Technikaffin: Kenntnisse moderner ATS/CRM-Systeme, LinkedIn Recruiter und Beschaffungsplattformen.
So bewerben Sie sich:
Wenn Sie ein etablierter Recruitment-Profi sind, der nach vollständiger Remote-Autonomie und hohen finanziellen Vorteilen sucht, reichen Sie Ihre Bewerbung direkt auf LinkedIn ein oder kontaktieren Sie uns mit einer Zusammenfassung Ihrer aktuellen Platzierungen im medizinischen Sektor.
Remote Freelance Medical Recruiter in Dortmund Arbeitgeber: talendear.com
Als spezialisierte Personalvermittlungsagentur bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und flexiblen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf die Gesundheitsbranche ausgerichtet ist. Mit einer hohen, unbegrenzten Provision und vollständiger Autonomie über Ihren Arbeitszeitplan sind wir bestrebt, Ihnen die besten Ressourcen und Technologien zur Verfügung zu stellen, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Verbindung von Talenten mit führenden medizinischen Einrichtungen in ganz Europa. Unsere unterstützende Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung, während Sie gleichzeitig die Freiheit genießen, remote zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Remote Freelance Medical Recruiter in Dortmund erhalten könntest
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei talendear.com zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei talendear.com an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Remote Freelance Medical Recruiter in Dortmund mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei talendear.com vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
