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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Geschäftsbedürfnisse und entwickle funktionale Spezifikationen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Beratungsunternehmen mit einem einzigartigen Ansatz in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, intrapreneuriale Möglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung des Unternehmenswachstums.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Projekte und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung als Business Analyst und Kenntnisse in JIRA.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
TAT entwickelt in der Romandie ein anderes Beratungsmodell: Wir versammeln anerkannte Senior Consultants mit Expertise, die an wertvollen Projekten arbeiten möchten und gleichzeitig zur Entwicklung eines wachsenden Unternehmens beitragen wollen. Wir suchen derzeit erfahrene Business Analysten (H/F), die in einem anspruchsvollen, unternehmerischen Umfeld arbeiten möchten, das von seinen Kunden anerkannt wird.
Verantwortlichkeiten des Postens:
- Erheben und analysieren der Geschäftsbedürfnisse.
- Erstellen von funktionalen Spezifikationen (Use Cases, UML, BPMN).
- Beschreiben der Funktionen in Form von User Stories und Verwalten des Backlogs.
- Leiten von kollaborativen Workshops mit den Stakeholdern.
- Unterstützen der Entwicklungsteams in einer agilen Umgebung.
- Analysieren und Strukturieren von Daten (referenziell und operativ).
8 Jahre Erfahrung oder mehr als Business Analyst / Senior Business Analyst. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Schweiz. Solide Erfahrung in funktionalen Spezifikationen und Prozessmodellierung. Teilnahme an Projekten zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Beherrschung von JIRA. Gute Verständnis der mit Daten verbundenen Herausforderungen (Sicherheit, Kohärenz, Nachverfolgbarkeit). Eine IIBA-Zertifizierung ist ein schöner Vorteil. Wohnsitz in der Schweiz ist bei Stellenantritt erforderlich.
Gesuchtes Profil:
- Entwickeln eine Vertrauensbeziehung zu ihren Kunden.
- Identifizieren natürlich Verbesserungspotenziale oder Transformationsmöglichkeiten.
- Haben den Wunsch, zur Entwicklung eines menschlich orientierten Beratungsunternehmens beizutragen.
- Kombinieren operative Exzellenz mit unternehmerischem Geist.
Die Consultants, die möchten, können aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beitragen und von einem strukturierten intrapreneurialen Modell profitieren, das diese Beiträge zusätzlich zu ihrem Grundgehalt belohnt. Möchten Sie Teil dieses Abenteuers werden? Bewerben Sie sich jetzt auf TalentAccess.ch oder senden Sie Ihre Bewerbung an uns. Wir freuen uns darauf, Ihr Talent kennenzulernen!
Analyste processus métier Arbeitgeber: Talent Access Technologies
Kontaktperson:
Talent Access Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Analyste processus métier
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Webinare und sprich mit anderen Analysten. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für Business Analysten vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über TalentAccess.ch. Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Wir freuen uns darauf, dein Talent zu entdecken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Analyste processus métier
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Jobbeschreibung und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen. Das macht es uns leichter, deine Eignung für die Rolle zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über TalentAccess.ch einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent Access Technologies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über TAT und deren Ansatz im Consulting. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Business Analyst zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du deine Fähigkeiten in der Analyse von Geschäftsprozessen und der Erstellung von Spezifikationen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Kenntnis von JIRA demonstrieren
Da JIRA ein wichtiges Tool für die Position ist, solltest du dich mit dessen Funktionen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, im Interview zu erklären, wie du JIRA in deinen bisherigen Projekten genutzt hast, um den Backlog zu verwalten und User Stories zu erstellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.