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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 3 à 5 projets IT pour atteindre des résultats ambitieux.
- Arbeitgeber: TAT, un cabinet de conseil innovant en pleine croissance.
- Mitarbeitervorteile: Autonomie, reconnaissance et modèle intrapreneurial attractif.
- Andere Informationen: Environnement agile avec opportunités de développement personnel.
- Warum dieser Job: Impactez des projets à forte valeur ajoutée pour des clients prestigieux.
- Gewünschte Qualifikationen: Ingénieur HES/EPF, français et anglais courant, expérience en environnement complexe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
TAT entwickelt in Genf ein anderes Beratungsmodell: Wir versammeln anerkannte Senior Consultants, die bereit sind, an wertvollen Projekten zu arbeiten und gleichzeitig zur Entwicklung eines wachsenden Unternehmens beizutragen. Wir suchen derzeit erfahrene Projektleiter, die in einem anspruchsvollen, unternehmerischen Umfeld arbeiten möchten, das von seinen Kunden anerkannt wird.
Verantwortlichkeiten des Postens
- Projektmanagement: Leiten von 3 bis 5 Projekten unterschiedlicher Größe im IT-Projektportfolio, um die festgelegten Ergebnisse und Ziele (Fristen, Kosten, Qualität) zu erreichen. Bestimmen der notwendigen Ressourcen, Festlegen des Umfangs und Planen der Aktivitäten. Sicherstellen der Koordination mit den IT-Teams und Gewährleisten der Qualität der Lieferergebnisse.
- Überwachung und Kommunikation: Verwalten des Reportings und regelmäßige Information des Projektmanagements über den Fortschritt, Risiken und Abweichungen. Kapitalisieren der Erfahrungen am Ende jedes Projekts oder jeder Operation.
Ihr Profil
- Ingenieur HES oder EPF (oder gleichwertiger Abschluss).
- Sprachen: fließend Französisch und Englisch.
- Erfahrung in komplexen oder internationalen Umgebungen.
- Erfahrung mit großen Kunden oder Institutionen.
- Erfahrung in der Schweiz.
Der Intrapreneur-Geist, den wir suchen
Bei TAT schätzen wir Consultants, die über ihre Mission hinaus einen Einfluss haben möchten. Wir suchen Profile, die:
- Eine Vertrauensbeziehung zu ihren Kunden aufbauen.
- Natürlich Verbesserungspotenziale oder Transformationsmöglichkeiten identifizieren.
- Den Wunsch haben, zur Entwicklung eines menschlich orientierten Beratungsunternehmens beizutragen.
- Operative Exzellenz mit unternehmerischem Geist kombinieren.
Die Consultants, die möchten, können aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beitragen und von einem strukturierten intrapreneurialen Modell profitieren, das diese Beiträge zusätzlich zu ihrem Grundgehalt belohnt.
Warum zu uns kommen?
- Projekte mit hohem Mehrwert bei erstklassigen Kunden.
- Sehr agiles und unternehmerisches Umfeld.
- Hohe Autonomie und Anerkennung der Consultants.
- Modell, das es den Consultants ermöglicht, direkt vom Geschäftswachstum zu profitieren.
Chef de projet senior/Cheffe de projet senior Arbeitgeber: Talent Access Technologies
Kontaktperson:
Talent Access Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chef de projet senior/Cheffe de projet senior
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit anderen Fachleuten. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei TAT arbeiten möchtest, schau dir unsere offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Suche nach passenden Kandidaten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chef de projet senior/Cheffe de projet senior
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du zu TAT passen würdest und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, dass du in einem komplexen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst.
Sprache ist wichtig: Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl auf Französisch als auch auf Englisch klar und verständlich ist. Zeig uns deine Sprachkenntnisse!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent Access Technologies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über TAT und deren einzigartigen Beratungsansatz. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dich darin einfügen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese zu erläutern. Betone deine Erfolge in der Projektleitung und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Sprich über deine intrapreneurialen Fähigkeiten
Da TAT nach einem intrapreneurialen Geist sucht, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit Chancen zur Verbesserung oder Transformation identifiziert hast und wie du aktiv zum Wachstum eines Unternehmens beigetragen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist, um dein Engagement zu demonstrieren.