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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 3 à 5 projets IT pour atteindre des résultats ambitieux.
- Arbeitgeber: TAT, un cabinet de conseil innovant en pleine croissance.
- Mitarbeitervorteile: Autonomie, reconnaissance et modèle intrapreneurial attractif.
- Andere Informationen: Participez au développement d'une société de conseil à taille humaine.
- Warum dieser Job: Impactez des projets à forte valeur ajoutée pour des clients prestigieux.
- Gewünschte Qualifikationen: Ingénieur HES/EPF, expérience en environnement complexe, français et anglais courants.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
TAT développe à Genève un modèle de conseil différent : nous réunissons des consultants seniors reconnus pour leur expertise, qui souhaitent intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée tout en participant au développement d’un cabinet en croissance. Nous recherchons aujourd’hui des Chefs de Projet expérimentés souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, entrepreneurial et reconnu par ses clients.
Responsabilités du poste
- Gestion de projet : Diriger 3 à 5 projets de tailles variables du portefeuille projets IT afin d'atteindre les résultats et objectifs fixés (délais, coûts, qualité). Déterminer les ressources nécessaires, établir le périmètre et planifier les activités. Assurer la coordination avec les équipes IT et garantir la qualité des livrables.
- Suivi et communication : Gérer le reporting et informer régulièrement le pilotage du projet sur l’avancement, les risques et les écarts. Capitaliser sur les retours d’expérience à la fin de chaque projet ou opération.
Votre profil
- Ingénieur HES ou EPF (ou diplôme jugé équivalent).
- Langues : français et anglais courant.
- Expérience en environnement complexe ou international.
- Expérience auprès de grands comptes ou institutions.
- RĂ©sidence en Suisse obligatoire Ă prise de poste.
L’esprit intrapreneur que nous recherchons
Chez TAT, nous valorisons les consultants qui souhaitent avoir un impact au-delĂ de leur mission. Nous recherchons des profils qui :
- DĂ©veloppent une relation de confiance avec leurs clients.
- Identifient naturellement des opportunités d’amélioration ou de transformation.
- Ont envie de contribuer au développement d’une société de conseil à taille humaine.
- Combinent excellence opérationnelle et esprit entrepreneurial.
Les consultants qui le souhaitent peuvent ainsi participer activement au développement du cabinet et bénéficier d’un modèle intrapreneurial structuré récompensant cette contribution, en complément de leur rémunération de base.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Missions à forte valeur ajoutée auprès de clients de premier plan.
- Environnement très agile et entrepreneurial.
- Forte autonomie et reconnaissance des consultants.
- Modèle permettant aux consultants de bénéficier directement du développement du business.
Envie de rejoindre cette aventure ? Postulez dès maintenant sur TalentAccess.ch ou envoyez votre candidature à .
Nous avons hâte de découvrir votre talent !
Chef de projet senior/Cheffe de projet senior Arbeitgeber: Talent Access Technologies
Kontaktperson:
Talent Access Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chef de projet senior/Cheffe de projet senior
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Möglichkeiten, dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website TalentAccess.ch! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chef de projet senior/Cheffe de projet senior
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Erzähl von deinen Projekten!: Wir wollen wissen, welche Projekte du geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Sei konkret und nenn uns Beispiele, die deine Fähigkeiten als Chef de projet unter Beweis stellen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über TalentAccess.ch. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent Access Technologies vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über TAT und deren einzigartigen Beratungsansatz. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Betone deine Erfolge in der Projektleitung und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Sprich über deine intrapreneurialen Fähigkeiten
Da TAT nach einem unternehmerischen Geist sucht, sei bereit, darĂĽber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Chancen identifiziert und zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast. Zeige, dass du proaktiv denkst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten oder den Herausforderungen, denen sich das Team gegenĂĽbersieht.