Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 3 à 5 projets IT pour atteindre des résultats ambitieux.
- Unternehmen: TAT, un cabinet de conseil innovant en pleine croissance.
- Vorteile: Autonomie, reconnaissance et modèle intrapreneurial attractif.
- Weitere Informationen: Environnement agile avec opportunités de développement personnel.
- Warum dieser Job: Impactez des projets à forte valeur ajoutée pour des clients prestigieux.
- Qualifikationen: Ingénieur HES/EPF, français et anglais courant, expérience en environnement complexe.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
TAT entwickelt in Genf ein anderes Beratungsmodell: Wir versammeln anerkannte Senior Consultants, die bereit sind, an Projekten mit hohem Mehrwert zu arbeiten und gleichzeitig zur Entwicklung eines wachsenden Unternehmens beizutragen. Wir suchen derzeit erfahrene Projektleiter, die in einem anspruchsvollen, unternehmerischen Umfeld arbeiten möchten, das von seinen Kunden anerkannt wird.
Verantwortlichkeiten des Postens
- Projektmanagement: Leitung von 3 bis 5 Projekten unterschiedlicher Größe im IT-Projektportfolio, um die festgelegten Ergebnisse und Ziele (Fristen, Kosten, Qualität) zu erreichen.
- Bestimmung der erforderlichen Ressourcen, Festlegung des Umfangs und Planung der Aktivitäten.
- Sicherstellung der Koordination mit den IT-Teams und Gewährleistung der Qualität der Lieferergebnisse.
Überwachung und Kommunikation
- Management des Reportings und regelmäßige Information des Projektmanagements über den Fortschritt, Risiken und Abweichungen.
- Kapitalisierung der Erfahrungen am Ende jedes Projekts oder jeder Operation.
Ihr Profil
- Ingenieur HES oder EPF (oder gleichwertiger Abschluss).
- Sprachen: fließend Französisch und Englisch.
- Erfahrung in komplexen oder internationalen Umgebungen.
- Erfahrung mit großen Kunden oder Institutionen.
- Erfahrung in der Schweiz.
Der Intrapreneur-Geist, den wir suchen
Bei TAT schätzen wir Consultants, die über ihre Mission hinaus einen Einfluss haben möchten. Wir suchen Profile, die:
- Eine Vertrauensbeziehung zu ihren Kunden aufbauen.
- Natürlich Möglichkeiten zur Verbesserung oder Transformation identifizieren.
- Den Wunsch haben, zur Entwicklung eines menschlich orientierten Beratungsunternehmens beizutragen.
- Operative Exzellenz mit unternehmerischem Geist kombinieren.
Die Consultants, die möchten, können aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beitragen und von einem strukturierten intrapreneurialen Modell profitieren, das diese Beiträge zusätzlich zu ihrem Grundgehalt belohnt.
Warum uns beitreten?
- Projekte mit hohem Mehrwert bei erstklassigen Kunden.
- Sehr agiles und unternehmerisches Umfeld.
- Hohe Autonomie und Anerkennung der Consultants.
- Modell, das es den Consultants ermöglicht, direkt vom Geschäftswachstum zu profitieren.
Chef de projet senior/Cheffe de projet senior Arbeitgeber: Talent Access Technologies
TAT bietet in Genf eine einzigartige Arbeitsumgebung, die auf unternehmerischem Denken und persönlichem Wachstum basiert. Als Arbeitgeber fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens, in der unsere Mitarbeiter an bedeutenden Projekten arbeiten und aktiv zur Entwicklung unseres Unternehmens beitragen können. Unsere Consultants profitieren von einem agilen Umfeld, hoher Autonomie und einem Belohnungsmodell, das ihre Beiträge zum Geschäftswachstum anerkennt.
Kontaktdaten:
Talent Access Technologies Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chef de projet senior/Cheffe de projet senior erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Möglichkeiten, dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge als Projektleiter unter Beweis stellen. Das hilft, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, für ein persönliches Gespräch eingeladen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef de projet senior/Cheffe de projet senior mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst, die deine Fähigkeiten als Chef de projet unter Beweis stellen.
Sprich unsere Sprache:Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit dem, was wir tun, identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent Access Technologies vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über TAT und deren Ansatz im Consulting. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese detailliert zu erläutern. Betone deine Erfolge in der Projektleitung, insbesondere in komplexen oder internationalen Umgebungen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die TAT derzeit sieht, oder nach Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen. Das zeigt dein Engagement und deinen intrapreneurialen Geist.
✨Sprich über Teamarbeit und Kommunikation
Da die Rolle viel Koordination erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams zu sprechen. Hebe hervor, wie du effektive Kommunikationsstrategien eingesetzt hast, um sicherzustellen, dass alle Projektbeteiligten auf dem gleichen Stand sind.
