Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Testaktivitäten für kritische Unternehmensanwendungen und verbessere kontinuierlich die QA-Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Beratungsunternehmen mit einem innovativen Ansatz in der Schweiz.
- Vorteile: Hohe Autonomie, Anerkennung, und ein Modell für unternehmerisches Handeln.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Arbeite an wertvollen Projekten und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Softwaretests und Kenntnisse in agilen Methoden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Talent Access Technologies SA – Qui sommes-nous ? TAT développe en Suisse Romande un modèle de conseil différent : nous réunissons des consultants seniors reconnus pour leur expertise, qui souhaitent intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée tout en participant au développement d’un cabinet en croissance. Dans le cadre du renforcement de ses activités qualité et validation, notre client recherche un(e) Responsable Tests / Test Manager chargé(e) de piloter l'ensemble des activités de tests fonctionnels et automatisés sur des applications critiques de gestion d'entreprise.
Vous interviendrez en tant que référent qualité et assurerez la coordination des campagnes de tests, le suivi des anomalies ainsi que l'amélioration continue des processus QA.
Responsabilités du poste- Définir et mettre en œuvre la stratégie de tests en fonction des risques et des enjeux métiers.
- Planifier, coordonner et superviser les campagnes de tests.
- Assurer le suivi des indicateurs qualité et produire les reportings associés.
- Organiser les activités de validation avec les équipes métiers et techniques.
- Garantir la traçabilité entre les exigences, les cas de tests et les résultats.
- Participer aux comités projets et assurer la communication sur l'avancement des tests.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de qualité et de validation.
- Concevoir et maintenir les plans de tests et les scénarios de validation.
- Superviser l'exécution des tests fonctionnels, d'intégration, de non-régression et UAT.
- Identifier, documenter et suivre les anomalies jusqu'à leur résolution.
- Valider les correctifs et garantir la qualité des livraisons.
- Développer et maintenir les tests automatisés lorsque nécessaire.
- Assurer la conformité des livraisons avec les standards qualité définis.
- Encadrer et accompagner les équipes de tests.
- Collaborer étroitement avec les équipes métiers, développement et exploitation.
- Promouvoir les bonnes pratiques de test et d'automatisation.
- Participer à la montée en compétence des équipes QA.
- Formation : Diplôme universitaire en informatique, ingénierie ou équivalent. Certification ISTQB Foundation ou supérieure fortement appréciée.
- Expérience : Minimum 5 à 6 ans d'expérience dans les tests logiciels. Expérience confirmée en pilotage des activités de tests ou en tant que Test Lead / Test Manager. Expérience dans des environnements ERP et applications de gestion d'entreprise. Expérience des méthodologies Agile et/ou cycle en V.
- Compétences techniques : Maîtrise des outils suivants : Tosca (automatisation des tests), Xray (gestion des tests sous Jira), M3 Genesis, Cegid.
- Compétences complémentaires : Gestion des campagnes de tests fonctionnels et automatisés. Gestion des anomalies et suivi qualité. Outils de gestion de projet et de suivi (Jira ou équivalent). Bonne compréhension des processus métiers Finance, ERP ou Supply Chain.
- Langues : Français : courant. Anglais : courant (minimum B2).
Chez TAT, nous valorisons les consultants qui souhaitent avoir un impact au-delà de leur mission. Nous recherchons des profils qui :
- Développent une relation de confiance avec leurs clients
- Identifient naturellement des opportunités d’amélioration ou de transformation
- Ont envie de contribuer au développement d’une société de conseil à taille humaine
- Combinent excellence opérationnelle et esprit entrepreneurial
Les consultants qui le souhaitent peuvent ainsi participer activement au développement du cabinet et bénéficier d’un modèle intrapreneurial structuré récompensant cette contribution, en complément de leur rémunération de base.
Pourquoi nous rejoindre ?- Missions à forte valeur ajoutée auprès de clients de premier plan
- Environnement très agile et entrepreneurial
- Forte autonomie et reconnaissance des consultants
- Modèle permettant aux consultants de bénéficier directement du développement du business
Envie de rejoindre cette aventure ?
Responsable tests Arbeitgeber: Talent Access Technologies
Talent Access Technologies SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche Entwicklung und unternehmerisches Denken setzt. Mit einem starken Fokus auf Qualität und kontinuierliche Verbesserung fördert das Unternehmen eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig die Chance bietet, an bedeutenden Projekten für namhafte Kunden mitzuwirken. Die Mitarbeiter profitieren von einer hohen Autonomie, einem strukturierten intrapreneurialen Modell und der Möglichkeit, direkt am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben.
Kontaktdaten:
Talent Access Technologies Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable tests erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Talent Access Technologies bewerben
Viele Unternehmen, wie Talent Access Technologies, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable tests mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Talent Access Technologies und die ausgeschriebene Position Responsable tests zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent Access Technologies vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Talent Access Technologies an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
