Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstumsteam und entwickle innovative Wachstumsstrategien.
- Unternehmen: Eines der am schnellsten wachsenden KI-Technologieunternehmen in Europa.
- Vorteile: Jahresgehalt bis zu 250.000 EUR, Aktienbeteiligung und Umzugsunterstützung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in dynamischen Städten wie Wien, München, Barcelona oder London.
- Warum dieser Job: Übernehme die Verantwortung für das Wachstum und beeinflusse die internationale Expansion direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im globalen Marketing und Wachstum mit einem großen Budget.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Wenn Sie ein globales Wachstumssystem aufgebaut und skaliert haben, gerne ehrgeizige Umsatzziele übernehmen und schnelle Entscheidungen auf der Grundlage von Daten treffen, bietet diese Gelegenheit die Chance, das Wachstum eines der am schnellsten wachsenden KI-Technologieunternehmen Europas zu leiten.
Als Head of Growth sind Sie für das gesamte Wachstumssystem des Unternehmens verantwortlich, von der Kundengewinnung und Performance-Marketing bis hin zu produktgetriebenem Wachstum, Konversion, Preisgestaltung und Lifecycle-Management. Sie tragen die Verantwortung für ein siebenstelliges monatliches Wachstumsbudget, definieren Prioritäten über mehrere Kanäle und Märkte hinweg und bauen ein erstklassiges Wachstumsteam von Grund auf auf. Die Rolle kombiniert strategische Verantwortung mit praktischer Umsetzung. Sie werden erwartet, die Leistung zu analysieren, schnell Entscheidungen zu treffen, neue Ansätze zu testen und die Initiativen zu skalieren, die messbare kommerzielle Ergebnisse erzielen.
Als Head of Growth besitzen Sie ein siebenstelliges monatliches Budget und den Wachstumsmotor hinter 90 % unseres Umsatzes. Treiben Sie alle Wachstumsinitiativen im Bereich Performance-Marketing, SEO, kreative Strategie, Funnel-Optimierung, Website & CRO, Wachstumsanalytik und Lifecycle-Management voran. Übernehmen Sie das Produktwachstum: Funnel, Preisgestaltung, Positionierung, Onboarding. Bauen und skalieren Sie ein erstklassiges Wachstumsteam von Grund auf. Berichten Sie direkt an den CEO.
Wir suchen jemanden, der:
- Ein Unternehmen von den Anfängen bis zu 8/9/10+ stelligen ARR in einer globalen Marketing-/Wachstumsleitungsrolle skaliert hat.
- Ein jährliches Marketingbudget von über 15 Millionen Euro verwaltet hat.
- Hoch analytisch ist und schnelle Entscheidungen auf der Grundlage von Daten treffen kann.
- Erfolgreich in neue internationale Märkte eingeführt und skaliert hat.
Zusätzliche Informationen:
- Vergütung von bis zu 250.000 EUR pro Jahr, abhängig von der Erfahrung.
- Ein bedeutendes Beteiligungspaket.
- Vollständige Verantwortung für den Wachstumsmotor und das Budget des Unternehmens.
- Die Möglichkeit, wie ein Unternehmer innerhalb eines der am schnellsten wachsenden KI-Unternehmen Europas zu arbeiten.
- Die Ressourcen, Werkzeuge und Unterstützung, die erforderlich sind, um ehrgeizige Wachstumsziele zu erreichen.
- Umzugshilfe nach Wien, wo erforderlich.
- Vor-Ort-Arbeit in Wien, München, Barcelona oder London.
- Direkten Einfluss auf die internationale Expansion des Unternehmens, das Produktwachstum und die langfristige kommerzielle Strategie.
Head of Growth Arbeitgeber: Talent Factor Ltd.
Talent Factor Ltd. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Ingenieure die Möglichkeit haben, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die echten Einfluss auf Kunden haben. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördern wir kreatives Denken und bieten zahlreiche Wachstumschancen, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen im Remote-Format anbieten, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Work-Life-Balance zu optimieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Growth erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Talent Factor Ltd..
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Talent Factor Ltd. ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Talent Factor Ltd. könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Talent Factor Ltd. beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Talent Factor Ltd.:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Talent Factor Ltd. einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent Factor Ltd. vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Talent Factor Ltd. einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Talent Factor Ltd. relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Talent Factor Ltd. einfügt.
