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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR strategies, recruit top talent, and oversee payroll for 1200 employees.
- Arbeitgeber: Talent Garden supports clients with exceptional service staff across Germany's hospitality and event sectors.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, competitive pay, and opportunities for professional development in a dynamic team.
- Warum dieser Job: Join a motivated team and shape the future of HR in a growing company with a unique culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree in relevant fields; experience in HR management and excellent communication skills required.
- Andere Informationen: Be part of a vibrant workplace with ongoing training and a focus on employee growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Talent Garden Personalsupport GmbH wurde im Frühjahr 2015 in München gegründet und hat mittlerweile 5 Standorte in Deutschland (München, Berlin, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf). Wir unterstützen unsere Kunden mit „Talenten“, die als Servicekräfte sowie als Hostessen im temporären Betrieb der gehobenen Hotellerie, in der Arena sowie bei Events exklusiver Caterer glänzen. Des Weiteren vermittelt Talent Garden High Potentials zur Direkteinstellung an Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen.
Stellenbeschreibung
Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung für die Planung und Umsetzung strategischer HR Ziele
- Active Sourcing / Direct Searching, Ansprache und Erstkontakt passender Kandidat*innen für die Besetzung interner (Management-)Positionen
- Ausbau und Pflege von Kontakten in der Zusammenarbeit mit Hochschulen für langfristige, kontinuierliche Recruitingpartnerschaften
- Ausbau und Pflege der Employer Brand Talent Garden in diversen (Medien-)landschaften
- Erstellung und Verwaltung von Recruiting Kampagnen in den sozialen Netzwerken
- Durchführung der monatlichen Lohnabrechnungen (ca. 1200 Mitarbeiter)
- Eigenverantwortliche Bearbeitung administrativer Personalaufgaben wie Ein- und Austritte, Checklisten, Dateneingaben und –pflege, Auswertung der Zeiterfassung
- Erstellung, Verlängerung und Anpassung von Arbeitsverträgen
- Verantwortlich für die strukturierte Bearbeitung des Personalcontrollings
- Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Gegebenheiten (Arbeitsgesetze, AÜG, Tarifvertrag BAP)
- Verantwortung / Anleitung der Werkstudenten und Praktikanten
Unsere Anforderungen
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem relevanten Bereich; zusätzliche Aus- und Weiterbildung ist von Vorteil
- Erfahrung im Personalmanagement oder Personalcontrolling
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Nachgewiesene Erfahrung als Personalreferent oder in einer anderen Funktion im Personalwesen
- Gutes Knowhow in den gängigen Office-Anwendungen
- Herausragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Möglichkeit zur Mitgestaltung
- Das selbständige Arbeiten in einem motivierten Team
- Übertarifliche und leistungsgerechte Entlohnung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unserem aufstrebenden Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Zugehörigkeit zu einem kompetenten, motivierten und engagierten Team innerhalb unserer besonderen Unternehmenskultur
- Externe und innerbetriebliche Fortbildungsveranstaltungen
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit!
#J-18808-Ljbffr
HR Strategy & Relations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Talent Garden GmbH
Kontaktperson:
Talent Garden GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Strategy & Relations Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.
✨Tip Nummer 3
Verfolge die Social-Media-Kanäle von Talent Garden und anderen Unternehmen in der Branche. So bleibst du über aktuelle Trends und offene Stellen informiert und kannst gezielt auf diese Themen eingehen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Employer Brand vor. Überlege dir, wie du zur Stärkung der Marke beitragen kannst und welche Ideen du für Recruiting-Kampagnen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Strategy & Relations Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Talent Garden. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Position im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Personalmanagement und Personalcontrolling hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du strategische HR-Ziele erfolgreich umgesetzt hast.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückt. Gehe auf spezifische Aufgaben der Stelle ein und erkläre, wie du diese erfolgreich umsetzen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent Garden GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Talent Garden. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Personalmanagement oder Personalcontrolling unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen zur Employer Brand
Bereite Fragen vor, die sich auf den Ausbau und die Pflege der Employer Brand beziehen. Zeige dein Interesse an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst.
✨Kenntnisse im Lohnsteuerrecht betonen
Da sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich klar kommunizieren und eventuell aktuelle Trends oder Herausforderungen ansprechen.
