Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personaleinsatzplanung und betreue unsere Service-Talente.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der gehobenen Gastronomie mit mehreren Standorten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flache Hierarchien und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit offener Unternehmenskultur und großen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gastronomie und entwickle deine Führungsqualitäten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Tourismus oder Management und erste Erfahrungen in der Gastronomie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Talent Garden Personalsupport GmbH wurde im Frühjahr 2015 in München gegründet und zählt mittlerweile fünf Standorte in Deutschland. Wir unterstützen unsere Kunden mit „Talenten“, die als Servicekräfte sowie Hostessen im temporären Betrieb der gehobenen Hotellerie und Gastronomie, in Fußballstadien sowie bei Events exklusiver Caterer glänzen.
Zur Verstärkung unserer FrankfurterNiederlassung suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten(Junior) Talent Manager (m/w/d).
Stellenbeschreibung
- Verantwortung der Personaleinsatzplanung bzw. Disposition und Betreuung unserer Service-Talente
- Ausbauund Betreuungdes vorhandenen Kundenstamms
- Rekrutierungvon MitarbeiterInnenund Steuerung des Bewerbermanagements
- Überwachung und Unterstützung beiadministrativenPersonalaufgaben wie Ein- und Austritte, Checklisten, Dateneingaben und –pflege, Auswertung der Zeiterfassung
- Durchführung von Service-Schulungen
- Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe und der Organisation innerhalb der Niederlassung
- Bereitschaft zu operativen Einsätzen zur Kundenbindung
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Tourismus, Management, BWL oder vergleichbares
- Erste Erfahrungen in der gehobenen Gastronomie wünschenswert
- Organisationsvermögen und Führungsqualität
- Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
- Zuverlässige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Knowhow in den gängigen Office- Anwendungen
- Serviceorientierung, Organisationstalent, Flexibilität sowie Eigeninitiative
- Offene und herzliche Persönlichkeit
- Ein vielseitiger Arbeitsplatz mit großer Personalverantwortung
- Herausfordernde fachliche Arbeitsaufgaben und vielfältige Perspektiven
- Flache Hierarchien verbunden mit einer offenen und ehrlichen Unternehmenskultur
- Vielfältige Weiterbildungsangebote, eine strukturierte Einarbeitung sowie eine wertschätzende Führungskultur
- Übertarifliches und attraktives Vergütungsmodell
Interessiert?Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit!
Ansprechpartner vor Ort:
Jörg Stannek
Geschäftsführer
#J-18808-Ljbffr
(Junior) Talent Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Talent Garden GmbH
Die Talent Garden Personalsupport GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Talente durch vielfältige Weiterbildungsangebote und eine wertschätzende Führungskultur. Zudem bieten wir ein attraktives Vergütungsmodell und die Möglichkeit, in einem spannenden Bereich der gehobenen Gastronomie zu arbeiten, was diese Position besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Talent Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Verantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige, dass du motiviert bist und bereit, die Extrameile zu gehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du die Initiative ergreifst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Talent Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel:Passe dein Anschreiben an die Stelle als (Junior) Talent Manager an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine übersichtliche Formatierung, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deinen Prozess schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent Garden GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Talent Garden Personalsupport GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die offene und herzliche Unternehmenskultur schätzt und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine Organisationsfähigkeit oder Kommunikationsstärke unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle des Talent Managers zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Position
Zeige Interesse, indem du Fragen zur Personaleinsatzplanung und den Herausforderungen in der Gastronomie stellst. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Betone deine Bereitschaft zu operativen Einsätzen und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Dies ist besonders wichtig für die Position, da Kundenbindung und Serviceorientierung im Vordergrund stehen.
