Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege der Personalstammdaten.
- Unternehmen: Stabiles, mittelständisches Unternehmen mit modernem HR-System.
- Vorteile: Krisensicheres Umfeld, flexible Arbeitszeiten und familiäre Atmosphäre.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll-Prozesse in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Für ein erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Unternehmen mit mehreren Standorten in Nordrhein-Westfalen suchen wir aktuell einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Specialist (m/w/d) zur Verstärkung des HR-Teams. Unser Mandant gehört in seinem Segment zu den etablierten Unternehmen und überzeugt durch eine stabile Geschäftsentwicklung, ein bodenständiges Umfeld sowie eine zunehmend moderne HR-Systemlandschaft.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten im HR-System (u. a. Rexx Systems)
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Abrechnung über DATEV unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um Abrechnung, Steuern und Sozialversicherung
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Behörden und Finanzämtern
- Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Statistiken
- Unterstützung bei HR-administrativen Themen sowie bei der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Partnern
- Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen, insbesondere im Zusammenspiel von Rexx und DATEV
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Eine Zusatzqualifikation zur Fachkraft im Personalwesen wäre wünschenswert
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung / Payroll
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit DATEV ist Voraussetzung
- Zusatzqualifikationen wie Lohn- und Gehaltsbuchhalter (IHK), Entgeltabrechner oder Payroll Specialist sind von Vorteil
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Diskretion und ein hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
Unser Kunde bietet
- Krisensicheres Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsstrukturen
- Familiäres, wertschätzendes Umfeld mit geringer Fluktuation
- Mittelständisch geprägt: kurze Wege, schnelle Entscheidungen, hohe Eigenverantwortung
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung oder ein erstes, informatives Gespräch. Bei Fragen sind wir gerne für Sie erreichbar: Stefanie Agten stefanie.agten@talent-net.org +49 171 7873693 www.talent-net.org
Lohn- und Gehaltsbuchhalter Arbeitgeber: TALENT-net GmbH
Unser Kunde ist ein international führender Produzent in der Lebensmittelbranche, der nicht nur durch seine zahlreichen Produktionsstandorte und über 35.000 Mitarbeiter weltweit besticht, sondern auch durch eine teamorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur. Die Position des Projektmanagers Supply Chain bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem motivierten Team zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Lösungen zu genießen sowie sich in einer familiär geprägten Unternehmensgruppe weiterzuentwickeln. Hier haben Sie die Chance, Ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Optimierung von Prozessen mitzuwirken, während Sie von einem attraktiven Vergütungssystem profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohn- und Gehaltsbuchhalter erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TALENT-net GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TALENT-net GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TALENT-net GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TALENT-net GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TALENT-net GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
