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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch die Schweizer Niederlassung und entwickle den Kundenstamm aktiv weiter.
- Arbeitgeber: Innovatives IT-Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Firmenwagen und hohe Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT in der Schweiz und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im IT-Bereich und starke Leadership-Skills.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und langfristige Karrierechancen in einem stabilen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Für ein etabliertes und innovatives Unternehmen im Bereich IT-Dienstleistung und digitale Transformation suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Geschäftsführer (GF) für den Standort Schweiz. Unser Kunde begleitet Unternehmen bei der Modernisierung ihrer IT-Infrastrukturen und der Implementierung zukunftsweisender Technologielösungen. Der Fokus liegt dabei auf nachhaltigem Wachstum, exzellenter Servicequalität und dem Ausbau der Marktpräsenz in der DACH-Region.
In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den strategischen sowie operativen Erfolg der Schweizer Landesgesellschaft.
Aufgaben
- Strategische Leitung: Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung, das Budget und die P&L der Schweizer Niederlassung.
- Marktentwicklung & Vertrieb: Aktiver Ausbau des Kundenstamms sowie Pflege und Erweiterung von langfristigen Partnerschaften im Schweizer Markt.
- Leadership: Führung, Motivation und Weiterentwicklung des lokalen Teams sowie Förderung einer offenen und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
- Repräsentation: Vertretung des Unternehmens gegenüber Kunden, Partnern und Behörden in der Schweiz.
- Operative Exzellenz: Optimierung der internen Prozesse und Sicherstellung einer hohen Lieferqualität bei Projekten.
- Reporting: Regelmäßiger Austausch und Abstimmung mit der Gruppenleitung zur Erreichung der gemeinsamen Wachstumsziele.
- Innovationsmanagement: Identifikation lokaler Markttrends und Integration neuer Dienstleistungsmodelle in das Portfolio.
Profil
- Erfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position (GF, Niederlassungsleiter oder Senior Sales Management) im IT- oder Beratungsumfeld.
- Marktkenntnis: Fundiertes Netzwerk und tiefgreifendes Verständnis des Schweizer IT-Marktes und dessen kultureller Besonderheiten.
- Unternehmertum: Starker Fokus auf Geschäftsentwicklung (Business Development) mit nachweisbaren Erfolgen im Vertrieb komplexer Lösungen.
- Leadership-Skills: Empathische Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren und Talente zu fördern.
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse sind im Schweizer Kontext ein deutlicher Vorteil.
- Arbeitsweise: Analytisch, strukturiert und geprägt von einer hohen Umsetzungsorientierung.
Unser Kunde bietet
- Gestaltungsspielraum: Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, den Standort Schweiz maßgeblich zu prägen.
- Attraktives Paket: Wettbewerbsfähiges Fixgehalt ergänzt durch ein erfolgsorientiertes Bonusmodell.
- Mobilität: Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) oder entsprechende Mobilitätspauschale.
- Modernes Umfeld: Ein innovatives Dienstleistungsportfolio am Puls der Zeit (Cloud, Managed Services, Digital Workplace).
- Kultur: Flache Hierarchien innerhalb der Gruppe und kurze Entscheidungswege.
- Perspektive: Langfristige Karrierechancen in einem wachsenden, finanziell stabilen Unternehmen.
Kontakt: Urban Kress: Urban@talent-partner.eu
Geschäftsführer Schweiz / Managing Director Switzerland (m/w/d) Arbeitgeber: Talent Partner GmbH
Kontaktperson:
Talent Partner GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer Schweiz / Managing Director Switzerland (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Erfolge zu teilen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer Schweiz / Managing Director Switzerland (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach authentischen Menschen.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Erzähl eine Geschichte: Nutze deine Bewerbung, um eine Geschichte über deinen Werdegang zu erzählen. Wie bist du zu dem geworden, was du heute bist? Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Geschichten bleiben im Gedächtnis und machen dich unvergesslich.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent Partner GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigene Führungserfahrung und dein unternehmerisches Denken zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens passen. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geführt oder komplexe Projekte umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Leadership-Skills und deine Erfolge im Business Development zu demonstrieren.
✨Kenntnis des Schweizer Marktes
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Schweizer IT-Markt. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die kulturellen Besonderheiten und Marktbedingungen hast. Dies wird dir helfen, im Gespräch relevante Fragen zu stellen und deine Marktkenntnis zu unterstreichen.
✨Sprich über deine Innovationsstrategien
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Innovationen in deinem bisherigen Job gefördert hast. Überlege dir, welche neuen Dienstleistungsmodelle du in das Portfolio integrieren würdest und wie du lokale Markttrends identifizieren kannst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, das Unternehmen weiterzuentwickeln.