Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein dynamisches Sales-Team im Green Tech Bereich.
- Unternehmen: Innovatives Start-Up, das klimaneutrale Lösungen für Zuhause bietet.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des nachhaltigen Wohnens und führe dein Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in Sales Leadership und nachweisbare Erfolge im B2C Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 90000 € pro Jahr.
Unser Mandant, ein Start-Up im Bereich Green Tech, unterstützt Eigentümer bei der Full-Service-Modernisierung auf dem Weg zum klimaneutralen Zuhause - von der ersten Analyse bis zum laufenden Betrieb. Für die derzeitige Wachstumsphase suchen wir einen operativen Leader, der die Vertriebsorganisation nicht nur verwaltet, sondern strukturiert auf das nächste Level skaliert.
Deine Mission: Du verantwortest die gesamte Sales-Organisation und führst sowohl das Inside Sales als auch das Field Sales Team. Dein Ziel: Skalierbare Strukturen schaffen, die Customer Journey perfektionieren und dein Team zu einer best-in-class Unit entwickeln.
Deine Schwerpunkte:
- Operative + Sales Exzellenz: Du führst und entwickelst deine Teams aktiv weiter und etablierst eine performance-orientierte Sales-Culture.
- Scaling & Prozesse: Du entwickelst strukturierte Playbooks, Onboarding-Prozesse und klare KPI-Sets, um das Wachstum - des Unternehmens, wie auch deines Teams - zu gewährleisten.
- Coaching on the Job: Du bist nah dran an deinen Sales ManagerInnen, begleitest Beratungsgespräche und coachs dein Team zum Erfolg.
- Data-Driven Sales: Du analysierst Conversion Rates entlang des gesamten Funnels und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
Dein Profil:
- Führungserfahrung: Du bringst Erfahrung in Sales Leadership Rollen mit, idealerweise im Bereich B2C Field Sales / Außendienst.
- Scaling-Track-Record: Du hast bereits erfolgreich Vertriebsstrukturen und -teams aufgebaut und skaliert.
- Branchen-Affinität: Erfahrung in den Bereichen Wärmepumpen, PV, Gebäudetechnik oder Energie ist ein großes Plus.
- Kommunikation: Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und gutes Englisch.
Head of Sales (m/w/d) Arbeitgeber: Talent Tree
Unser Mandant ist ein innovatives Start-Up im Bereich Green Tech, das nicht nur eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zur Schaffung klimaneutraler Lösungen beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer performance-orientierten Sales-Kultur fördert das Unternehmen individuelles Wachstum und Teamarbeit, während es gleichzeitig flexible Strukturen schafft, um den Herausforderungen des Marktes gerecht zu werden. Hier hast du die Chance, in einem zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das sowohl persönliche als auch berufliche Erfüllung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Sales (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Green Tech Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfolge präsentierst, sondern auch zeigst, wie du Teams erfolgreich skaliert hast. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, die deine Führungskompetenzen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Firma! Recherchiere über das Unternehmen und bringe Ideen mit, wie du die Sales-Organisation weiterentwickeln würdest. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die beste Chance hast, den Job zu bekommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Sales (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du Sales-Teams erfolgreich geleitet und skaliert hast – das interessiert uns brennend!
Kenne unsere Mission!:Informiere dich über unser Unternehmen und unsere Ziele im Bereich Green Tech. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Vision teilst, hebt das deine Chancen auf ein Gespräch bei uns!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent Tree vorbereitet
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Mach dich mit der Vision und den Werten des Start-Ups im Bereich Green Tech vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der klimaneutralen Modernisierung verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Vertriebsstrukturen aufgebaut oder skaliert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du dein Team unterstützt und entwickelst. Sei bereit, Methoden zu teilen, die du verwendet hast, um andere zu coachen und ihre Leistung zu steigern.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Conversion Rates und anderen KPIs zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um den Vertriebserfolg zu optimieren.
