Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle die Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: GovRadar, ein innovatives Unternehmen im GovTech-Sektor mit klarer Mission.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Prozesse zu gestalten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für Innovation und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit KI und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 3-4+ Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Tech-Umfeldern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden Gov Radar einen (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) in München.
Gov Radar hat eine klare
Mission: Mit ihrer cloudbasierten KI-Lösung sparen Behörden bis zu 90% Zeit bei öffentlichen Ausschreibungen.
Das bedeutet: Investitionen kommen schneller in die Umsetzung und unser Staat wird zukunftsfähiger.
Du wirst strategischen Partner im CEO Office mit direct Report an den Chief of Staff.
- Deine
- Mission: End-to-End
Ownership: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Hiring-Strategie über Active Sourcing bis zur Vertragsunterschrift.
Talent
Pipelines: Aufbau qualifizierter Pipelines für kritische Rollen in Product & Engineering, GTM und Operations.
Employer
Branding: Du entwickelst die Arbeitgebermarke weiter und machst Gov Radar zur #1 Adresse für Top-Talente im Gov Tech-Sektor.
Prozesse & Innovation: Du baust skalierbare Strukturen auf und findest den perfekten Mix aus AI/Automatisierung und "Human Touch".
Das bringst du mit: Erfahrung: 3-4+ Jahre im (Active) Sourcing & End-to-End Recruiting, idealerweise mit Tech- & Business-Profilen.
Startup-DNA: Du blühst in dynamischen Umfeldern auf, liebst es, Prozesse von null aufzubauen und kommunizierst souverän auf C-Level.
Tech-Affinität: Du arbeitest datengetrieben und hast Lust, Recruiting durch KI und Automatisierung effizienter zu machen.
Sprache: Deutsch auf Top-Niveau (min.
(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Talent Tree
GovRadar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München nicht nur eine spannende Herausforderung im Bereich Talent Acquisition bietet, sondern auch ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld. Mit einer klaren Mission zur Verbesserung öffentlicher Ausschreibungen durch KI-Technologie fördert GovRadar eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zur Arbeitgebermarke beizutragen. Die Kombination aus flexiblen Arbeitsstrukturen, einem starken Fokus auf Employer Branding und der Chance, direkt mit dem CEO Office zusammenzuarbeiten, macht GovRadar zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Talente im GovTech-Sektor.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Talent Tree als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Talent Tree relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Talent Tree-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent Tree vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Talent Tree, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
