Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Frontend-Entwicklung für spannende Kundenportale und optimiere React-Anwendungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem stabilen Team und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Top Gehalt, Homeoffice-Möglichkeiten und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstumschancen und modernsten Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte benutzerfreundliche Erlebnisse und entwickle deine Führungsfähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Frontend-Entwicklung und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Lead the Front End Development for several client facing portals Long term, ongoing role with multiple extension options Top of the market daily rate Our client is currently on the lookout for a Lead React Developer to take ownership of front?end development across multiple external client facing portal.
This role is ideal for a senior engineer who combines deep technical expertise with strong leadership capability and a passion for building high?quality, scalable applications.
Key Responsibilities Lead the design, development, and optimisation of React?based applications.
Define front?end architecture, coding standards, and best practices.
Mentor and support a team of front?end developers, providing technical guidance and code reviews.
Collaborate with product managers, designers, and backend engineers to deliver seamless, high?performing user experiences.
Drive component reusability, performance improvements, and accessibility compliance.
Oversee integration with APIs, microservices, and backend systems.
Support CI/CD pipelines, automated testing, and modern Dev Ops practices.
Contribute to planning, estimation, and technical decision?making across the product lifecycle.
Stay current with emerging front?end technologies and recommend improvements to the tech stack.
Skills & Experience Strong understanding of state management (Redux, Zustand, Recoil, or similar).
Experience with component libraries, design systems, and responsive UI development.
Solid knowledge of RESTful APIs, Graph QL, and front?end integration patterns.
Experience with testing frameworks (Jest, React Testing Library, Cypress).
Strong understanding of performance optimisation, accessibility, and security best practices.
Experience leading or mentoring development teams.
Familiarity with CI/CD pipelines, Git workflows, and cloud?based environments (AWS, Azure, GCP). 6 month contract with ongoing extension within a very stable team Top of the market daily rate Interview and start ASAP Central CBD – 2 days WFH If you would like to know more please contact Sean Mantri on / or hit Apply Now!
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Lead React Developer Arbeitgeber: Talent
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Mit einem zentralen Standort im CBD und der Flexibilität von zwei Tagen Homeoffice pro Woche fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem investieren wir in die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Austausch mit Experten in der Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead React Developer erhalten könnten
✨Netzwerken in der Entwicklerszene
Besuche lokale Meetups oder Hackathons in der Software-Entwicklung, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Dort hast du die Chance, nicht nur von anderen zu lernen, sondern auch persönliche Eindrücke bei potenziellen Arbeitgebern wie Talent zu hinterlassen.
✨Open Source Beiträge leisten
Engagiere dich in Open-Source-Projekten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und für Talent sichtbar zu werden. Das ist nicht nur eine super Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern auch eine tolle Möglichkeit, sich einen Namen in der Entwicklergemeinschaft zu machen.
✨Auf Praktikumsprogramme achten
Halte Ausschau nach spezifischen Programmen für befristete Stellen, die viele Unternehmen anbieten, um junge Talente zu fördern. Diese Fenster sind oft zeitlich begrenzt, also mach dich bereit, wenn die Bewerbungen öffnen, und verpasse nicht die Gelegenheit, dich bei Talent zu bewerben!
✨Portfolio aufbauen und sichtbar machen
Erstelle dir ein starkes Portfolio, das deine besten Projekte zeigt. Teile dieses Portfolio in Entwickler-Communities und auf Plattformen wie GitHub, damit Unternehmen wie Talent sofort sehen, was du kannst. Das steigert deine Chancen, in der Software-Entwicklung aufzufallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead React Developer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein GitHub ist dein bester Freund!:Für eine befristete Stelle in der Software-Entwicklung ist dein GitHub-Profil super wichtig. Zeig uns deine besten Projekte und deinen Code! Wenn du Seitenprojekte oder Beiträge zu Open-Source-Projekten hast, pack die unbedingt in deine Bewerbung, das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Skills, Skills, Skills!:Mach eine Liste deiner technischen Skills und Technologien, die du beherrschst. In der Software-Entwicklung ist es wichtig, diese klar und präzise in deinem Lebenslauf zu präsentieren. Liste Frameworks, Programmiersprachen und Tools auf, die du nutzt, und versichere dich, dass sie zum Job bei Talent passen!
Deine Motivation zeigt, dass du lernbereit bist:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du dich für die befristete Stelle bei Talent interessierst und was du dir von der Erfahrung erhoffst. Heb hervor, wie diese Position dir helfen kann, deine Fähigkeiten zu verbessern und neue Technologien zu lernen.
Projektbesprechung und persönliche Note:Wenn du ein Portfolio hast, das deine Entwicklungsprojekte zeigt, füge das unbedingt an. Außerdem kannst du in deinem Anschreiben erwähnen, warum du gerade bei Talent arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur passt. Das gibt uns einen persönlicheren Eindruck von dir als Bewerber!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent vorbereitet
✨Code die Erwartungen!
Bei einem Interview in der Software-Entwicklung solltest du bereit sein, dein Coding-Know-how unter Beweis zu stellen. Mache dich mit typischen Coding-Challenges und Systemdesign-Fragen vertraut, die dir während des Interviews gestellt werden könnten. Vielleicht gibt es sogar Live-Coding-Sessions, also übe, deinen Denkprozess laut zu kommunizieren!
✨Bring dein Portfolio mit!
Auch wenn es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deinem potenziellen Arbeitgeber dein Können zu zeigen. Stelle ein Portfolio mit deinen besten Projekten zusammen – idealerweise solche, die relevant für Talent sind. Denk daran, dass du nicht nur die Lösungen präsentieren solltest, sondern auch den Prozess und die Technologien, die du verwendet hast.
✨Sei flexibel und lernwillig!
Für befristete Stellen suchen Unternehmen oft nach Kandidaten, die schnell dazulernen können. Betone in deinem Interview deine Lernbereitschaft und vielleicht Beispiele, wie du in der Vergangenheit neue Technologien oder Programmiersprachen schnell beherrscht hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Frage nach Team-Tools und Methoden!
Informiere dich über die Tools und Arbeitsmethoden, die das Team bei Talent verwendet. Hast du Erfahrung mit agilem Arbeiten oder Tools wie Jira, Git oder Slack? Wenn du gezielt Fragen zu diesen Aspekten stellst, zeigst du dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich schnell einbringen kannst.
