Auf einen Blick
- Aufgaben: Verkaufe eine revolutionäre HR Tech-Lösung und baue strategische Partnerschaften auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes HR Tech-Startup mit disruptiver Technologie.
- Vorteile: Hohe Provisionen, Aktienoptionen und direkten Zugang zur Unternehmensführung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsumgebung mit echten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Art und Weise, wie Unternehmen Entscheidungen treffen, transformiert.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Vertrieb und ein starkes Netzwerk in der Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bereit, ein aufstrebendes Unternehmen zu verkaufen? Wir sind ein schnell wachsendes HR-Tech-Startup mit einer revolutionären, automatisierten Analyseplattform, die von unseren frühen Anwendern hoch gelobt wurde und bereit ist, den Markt zu verändern. Wenn Sie motiviert, einfallsreich und begeistert sind, ein neues Unternehmen von Grund auf aufzubauen, möchten wir von Ihnen hören.
Was Sie tun werden:
- Den Verkaufsprozess vom Prospecting bis zum Abschluss leiten, wobei kleine bis mittelgroße Organisationen in verschiedenen Branchen und geografischen Regionen im Fokus stehen.
- Direkt an HR- und Geschäftsleiter sowie an Technologielösungsanbieter (z.B. Workday, SAP, PayScale), Beratungsgruppen (z.B. Aon, Mercer, Korn Ferry) und unabhängige HR-Berater verkaufen.
- Strategische Partnerschaften und indirekte Vertriebskanäle aufbauen, um die Marktreichweite zu erweitern.
- Überzeugende Plattform-Demos liefern, die zeigen, wie unsere KI-gestützten Analysen echte Herausforderungen im Personalwesen lösen können.
- Eng mit dem Gründungsteam zusammenarbeiten, um die Markteinführungsstrategie zu gestalten, die Produktentwicklung zu beeinflussen und das Wachstum voranzutreiben.
- Starke Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen - ein vertrauenswürdiger Berater auf ihrer Reise in der Personalanalytik werden.
Was wir suchen:
- 3+ Jahre Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb und Account Management im Bereich HR-Tech, Analytik oder Unternehmenssoftware.
- Nachweislicher Erfolg beim Verkauf an oder über Ökosystempartner, einschließlich HRIS-Plattformen, Vergütungslösungen, Beratungsfirmen und HR-Beratungspraktiken.
- Ein umfangreiches Netzwerk in der Branche von Kundenorganisationen bis hin zu Lösungsanbietern, Beratungsgruppen und unabhängigen Beratern.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Erreichung oder Übertreffung von Verkaufszielen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Beziehungsfähigkeiten.
- Leidenschaft für Technologie im Personalwesen, Daten und die Transformation von HR-Entscheidungen.
- Hohe Flexibilität, Komfort mit Ungewissheit und inspiriert von der Möglichkeit, das nächste große Ding mitzugestalten.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Verkaufen Sie ein „Einhorn“-Produkt, das bereits bei Top-Kunden und Brancheninsidern für Aufsehen sorgt.
- Hohe Provisionsstruktur – Erfolg wird großzügig belohnt.
- Eigenkapitalchance – wachsen Sie mit uns und teilen Sie sich am Erfolg.
- Direkter Zugang zur Führungsebene und echter Einfluss auf die Entwicklung unseres Unternehmens.
- Teil eines Teams sein, das nicht nur Software verkauft – wir transformieren, wie Unternehmen Entscheidungen im Personalwesen treffen.
Sales Leader – HR Tech (3+ Years Experience) Arbeitgeber: TalentAINow
Als schnell wachsendes HR Tech-Start-up bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein revolutionäres Produkt zu verkaufen, das bereits bei führenden Kunden und Brancheninsidern für Aufsehen sorgt. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir Ihnen durch eine hohe Provisionsstruktur und Beteiligungsmöglichkeiten die Chance geben, direkt am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das nicht nur Software verkauft, sondern die Art und Weise, wie Unternehmen Entscheidungen im Personalwesen treffen, transformiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Leader – HR Tech (3+ Years Experience) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR- und Tech-Profis in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an unserem Unternehmen und teile deine Ideen, wie du zum Wachstum beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du unsere Plattform genau studierst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du unsere AI-gestützten Analysen in der Vergangenheit erfolgreich verkauft hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Idee hast, wie wir unsere Marktstrategie verbessern können, bring sie im Gespräch ein. Wir suchen nach kreativen Köpfen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und innovative Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle Informationen, die du brauchst, um den Bewerbungsprozess zu starten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft der HR-Technologie zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Leader – HR Tech (3+ Years Experience) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR Tech sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Branche brennst!
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Erzähl uns von deinen Erfolgen im B2B SaaS-Vertrieb und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TalentAINow vorbereitet
✨Verstehe das Produkt in- und auswendig
Mach dich mit der automatisierten Analytics-Plattform vertraut. Du solltest in der Lage sein, die Funktionen und Vorteile klar zu erklären und zu demonstrieren, wie sie spezifische Herausforderungen im HR-Bereich lösen können.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zielgruppe vor
Überlege dir, welche kleinen und mittelständischen Unternehmen du ansprechen möchtest. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im B2B SaaS-Vertrieb zu nennen und wie du Beziehungen zu HR- und Business-Leitern aufgebaut hast.
✨Zeige deine Netzwerkfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über dein bestehendes Netzwerk in der HR-Tech-Branche zu sprechen. Zeige, wie du strategische Partnerschaften aufbauen kannst und welche Kontakte du bereits hast, die für das Unternehmen von Vorteil sein könnten.
✨Sei bereit, deine Flexibilität zu demonstrieren
Das Unternehmen sucht jemanden, der sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit Unsicherheiten umgegangen bist und wie du kreative Lösungen für unerwartete Herausforderungen gefunden hast.
