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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Talentbee verbindet Fachkräfte mit führenden Unternehmen in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, hybrides Arbeiten, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei talentbee – Personalberatung Dirk Blum suchen wir einen Senior HR Manager / Personalreferent (m / w / d) in Vollzeit für unseren Mandanten, ein führendes produzierendes Unternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern.
Ihre Aufgaben:
- Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategien.
- Leitung des Personalteams und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse.
- Arbeiten in einem hybriden Arbeitsumfeld mit Präsenz in Herford und flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Führung und Motivation des HR-Teams zur Erreichung optimaler Leistung.
- Beratung und Unterstützung des Managements in personalrelevanten Fragestellungen.
- Überwachung und Verbesserung der Personalbeschaffungs- und Auswahlprozesse.
- Entwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines inklusiven Arbeitsumfelds.
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise im Dienstleistungssektor.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen.
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten Ihnen:
- Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit.
- Ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten.
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein motiviertes und kollegiales Team.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert.
Senior HR Manager / Personalreferent (m / w / d) Arbeitgeber: talentbee – Personalberatung Dirk Blum
Kontaktperson:
talentbee – Personalberatung Dirk Blum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager / Personalreferent (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei talentbee oder ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, ins Gespräch zu kommen. Oftmals erfährt man so von ungeschriebenen Regeln und internen Stellenangeboten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit dem Unternehmen auseinander, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich. Dies hilft dir nicht nur im Vorstellungsgespräch, sondern zeigt auch dein echtes Interesse an der Position.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien und zur Führung von Teams. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Soft Skills
In einer Führungsposition sind soziale Kompetenzen entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du Empathie und Kommunikationsfähigkeiten in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Dies kann den Unterschied machen, wenn es darum geht, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager / Personalreferent (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über talentbee und deren Mandanten. Besuche die Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior HR Manager wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strategien ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei talentbee – Personalberatung Dirk Blum vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Senior HR Managers eine zentrale Rolle in der Gestaltung von HR-Strategien spielt, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung solcher Strategien vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten demonstrierst. Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motiviert hast und welche Methoden du angewendet hast, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Kenntnisse in der Praxis anzuwenden und arbeitsrechtliche Herausforderungen zu meistern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einem inklusiven Arbeitsumfeld und gibt dir gleichzeitig Einblicke, ob die Unternehmenskultur zu deinen Vorstellungen passt.
