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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle anspruchsvolle Java-Anwendungen in einem agilen Scrum-Team.
- Arbeitgeber: Etabliertes Wiener Softwareunternehmen mit einem kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, Essensgutscheine und Firmenparkplatz.
- Andere Informationen: Karrierechancen mit klarer Überzahlung basierend auf Erfahrung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Projekte und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes IT-Studium oder HTL und erste Java-Entwicklungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2600 - 3640 € pro Monat.
Unser Kunde, ein etabliertes Wiener Softwareunternehmen mit rund 30 Mitarbeiter:innen sucht Verstärkung im Java-Entwicklungsbereich. Es erwarten dich anspruchsvolle, unternehmenskritische Projekte sowie ein agiles, kollegiales Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeit in einem agilen Scrum-Team
- Schwerpunkt auf Java Backend Entwicklung
- Konzeption und Entwicklung mehrschichtiger Anwendungen auf Basis von Java, Spring (Boot), JPA/Hibernate, Kubernetes
- Technische Umsetzung in enger Abstimmung mit den Requirements Engineers
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes IT Studium oder abgeschlossene HTL
- Erste Erfahrung in der Java-Backend-Entwicklung
- Kenntnisse in Spring und Hibernate von Vorteil
- Interesse an agiler Softwareentwicklung (Scrum)
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen:
- mind. 50% Home-Office Möglichkeit
- Essensgutscheine
- Öffi-Ticket oder Zuschuss zum Klimaticket
- Firmenparkplatz (Selbstbehalt)
- Laptop (präferiert Apple) & Firmenhandy
Geboten wird ein Gehalt ab EUR 2.600 brutto/Monat (auf Vollzeitbasis) mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend Deiner Erfahrung und Qualifikation.
Junior bis Mid-Level Java Developer (w/m/d) Arbeitgeber: talentbird GmbH
Kontaktperson:
talentbird GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior bis Mid-Level Java Developer (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Entwicklern und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Java-Entwicklung und teile deine Projekte oder Erfahrungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Lösungen zu erklären. Das zeigt nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch deine Kommunikationsfähigkeiten – beides ist wichtig für ein agiles Team.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeig Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist und was du zur agilen Entwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den Tools vertraut, die im Job verwendet werden! Kenntnisse in Spring, Hibernate und Kubernetes sind von Vorteil. Zeig, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Technologien zu lernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior bis Mid-Level Java Developer (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Junior bis Mid-Level Java Developer interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Egal ob du gerade erst anfängst oder schon ein bisschen Erfahrung hast – teile uns mit, was du bisher in der Java-Backend-Entwicklung gemacht hast. Wenn du Kenntnisse in Spring oder Hibernate hast, lass es uns wissen! Wir lieben es, wenn du deine Skills zeigst.
Sei klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für unser agiles Team bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kontaktieren können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei talentbird GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit den Technologien vertraut
Stell sicher, dass du die wichtigsten Technologien, die im Job gefordert werden, gut verstehst. Dazu gehören Java, Spring und Hibernate. Wenn du ein paar Projekte oder Beispiele parat hast, in denen du diese Technologien verwendet hast, wird das deine Chancen erhöhen.
✨Agile Methoden verstehen
Da das Unternehmen ein agiles Scrum-Team hat, solltest du dich mit den Grundlagen von Scrum und agiler Softwareentwicklung auskennen. Überlege dir, wie du in einem solchen Umfeld arbeiten würdest und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen und der Position, indem du Fragen vorbereitest. Frag nach den aktuellen Projekten, dem Team oder den Herausforderungen, die sie im Bereich Java-Entwicklung sehen. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Sprich über deine Soft Skills
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Sei bereit, über deine Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungsansätze zu sprechen. Das hilft, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zeigt, dass du gut ins Team passen würdest.