Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Personalverrechnung und Optimierung interner HR-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf moderne Personalverrechnung.
- Vorteile: Homeoffice, kostenloses Klimaticket, Firmenhandy und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Gehaltsstruktur mit Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse mit und werde zur kompetenten Ansprechperson für Mitarbeiter:innen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalverrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Du fühlst dich in der Personalverrechnung zuhause und schätzt ein Umfeld, in dem Genauigkeit, Eigenverantwortung und moderne Prozesse gleichermaßen gefragt sind? Du möchtest nicht nur abrechnen, sondern aktiv mitgestalten, Prozesse verbessern und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte wahrgenommen werden?
Eigenständige Durchführung der laufenden Personalverrechnung.
Abwicklung sämtlicher Personalprozesse von Ein- bis Austritt.
Verantwortung für Zeiterfassung und Monatsabschluss in BMD NTCS.
Verwaltung von Personaldaten, Dienstreisen und personalrelevanten Dokumenten.
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei abrechnungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen Partnern.
Beantragung von Förderungen sowie Mitarbeit an HR- und Payroll-Projekten.
Mitgestaltung und Optimierung interner Prozesse im HR-Umfeld.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
Erfahrung in der Personalverrechnung.
Idealerweise Praxis mit BMD NTCS.
Strukturierte, genaue und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartner.
Zwei Homeoffice-Tage pro Woche.
Kostenloses Klimaticket Österreich oder Parkplatz.
Firmenhandy zur privaten Nutzung.
Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Essenszuschuss.
Fitnessangebote und Gesundheitsförderung.
Fahrradleasing.
Geboten wird ein Gehalt ab EUR 4.000 brutto/Monat (auf Vollzeitbasis) mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend Ihrer Erfahrung und Qualifikation.
Personalverrechner/in (w/m/d) Arbeitgeber: talentbird GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, in dem Ihre Expertise in der Personalverrechnung geschätzt wird. Mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf Mitarbeitergesundheit fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen mitzuwirken und als zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu agieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalverrechner/in (w/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf talentbird GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch talentbird GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverrechner/in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei talentbird GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei talentbird GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie talentbird GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
