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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Strategien für die Luftfahrtbranche.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Luftfahrt mit internationaler Präsenz und starkem Fokus auf Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Dynamische Führungsposition, wettbewerbsfähige Vergütung und ein kollaboratives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Vision und fördere eine positive Unternehmenskultur in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HRM, umfangreiche Führungserfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Bereitschaft zur Arbeit in der Region Chur ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen, das auf umfassende Luftfahrt-Dienstleistungen spezialisiert ist und national sowie international tätig ist. Mit mehreren Standorten in der Schweiz und Europa ist das Unternehmen als bedeutender Arbeitgeber in der Branche anerkannt. Die Organisation setzt sich für Exzellenz, Innovation und die Einhaltung der höchsten Branchenstandards ein.
Ihre Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung des Human Resources-Teams
- Definition und Umsetzung der langfristigen HR-Strategie
- Verwaltung und Verbesserung von HR-Richtlinien, Prozessen und Strukturen zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Beratung der Geschäftsführung in allen HR-bezogenen Angelegenheiten als vertrauenswürdiger Partner
- Überwachung der Talentakquise, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
- Entwicklung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Engagement, Vielfalt und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften auf nationaler und internationaler Ebene
Ihr Profil:
- Abschluss in Human Resources Management (HRM) oder einem verwandten Bereich, mit zusätzlichen beruflichen Qualifikationen (z.B. MAS, MBA oder gleichwertig)
- Umfangreiche Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer leitenden Managementposition
- Starke betriebswirtschaftliche Kenntnisse und strategisches Denken
- Hervorragende Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Hohe interkulturelle Kompetenz und emotionale Intelligenz
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Erfahrung im Luftfahrt- oder Luft- und Raumfahrtsektor ist von Vorteil
- Bereitschaft, in der Region Chur tätig zu sein
Was unser Kunde bietet:
- Eine dynamische und sich entwickelnde Führungsposition in einem wachsenden und international tätigen Unternehmen
- Eine Schlüsselposition mit strategischem Einfluss in einer branchenführenden Organisation
- Die Möglichkeit, die HR-Vision des Unternehmens und die zukünftige Personalstrategie zu gestalten und voranzutreiben
- Ein kollaboratives Arbeitsumfeld in einem etablierten und innovativen Unternehmen
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen
Wenn Sie eine hochqualifizierte HR-Führungskraft mit Erfahrung in der Luftfahrtindustrie sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Kontakt:
Steven Lee Tiser
Client Director
TalentCloud Group
+41 (0)76 387 2023
Chief Human Resources Officer - Luftfahrtindustie Arbeitgeber: TalentCloud Group Recruitment
Kontaktperson:
TalentCloud Group Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Human Resources Officer - Luftfahrtindustie
✨Netzwerken in der Luftfahrtindustrie
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Luftfahrtbranche zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Messen, um direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Luftfahrtindustrie, insbesondere im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Lösungen für HR-Herausforderungen anbieten kannst.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da das Unternehmen international tätig ist, ist interkulturelle Kompetenz entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in multikulturellen Teams oder internationalen Projekten verdeutlichen.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Strategien zu präsentieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Zeige, wie du die HR-Strategie des Unternehmens weiterentwickeln und anpassen würdest, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Human Resources Officer - Luftfahrtindustie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte in der Luftfahrtindustrie.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position als Chief Human Resources Officer widerspiegelt. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich sowie deine Führungskompetenzen und strategisches Denken.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Luftfahrtindustrie ein und erläutere, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation in der Rolle entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TalentCloud Group Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du deine Führungs- und HR-Kompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur HR-Strategie
Bereite Fragen vor, die sich auf die langfristige HR-Strategie des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse und dein strategisches Denken, was für die Position eines Chief Human Resources Officer entscheidend ist.
✨Demonstriere interkulturelle Kompetenz
Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz zu betonen. Teile Erfahrungen, die zeigen, wie du erfolgreich in multikulturellen Teams gearbeitet hast.
