New Business Sales Trainee (Recruitment) – Zurich

TalentCloud Group ist ein in der Schweiz gegründeter Rekrutierungspartner, der mit wachstumsorientierten Unternehmen in der Schweiz und international zusammenarbeitet. Wir haben uns einen Ruf erarbeitet, hochwertige permanente Talente in IT- und kommerziellen Funktionen zu platzieren, erweitern jedoch nun unser Angebot auf die Vertrags-/Interimseinstellung, wo Geschwindigkeit, Vertrauen und echtes Problemlösen wichtiger sind als Prozesse.

Diese Rolle unterscheidet sich von anderen Verkaufspositionen, da keine vorherige Erfahrung im Rekrutierungs- oder Verkaufsbereich erforderlich ist. Sie lernen, wie man in zwei sehr unterschiedlichen Welten agiert:

• Linienmanager → unter Druck, benötigen sofort Lösungen, reagieren auf Authentizität und Einsicht

Ihr Ziel ist es, ein „Verkaufschamäleon“ zu werden - zu wissen, wie man den Raum liest, seinen Ansatz anpasst und herausfindet, was wirklich unter der Oberfläche vor sich geht. Im Vertragsrekrutierungsbereich verkaufen Sie keine Lebensläufe. Sie lösen dringende, reale Probleme.

Was Sie tun werden:

• Unternehmen kontaktieren und Gespräche beginnen (Telefon, LinkedIn, E-Mail)
• Anders mit HR und Linienmanagern sprechen lernen
• Reale Einstellungsbedürfnisse identifizieren („brennende Plattform“-Situationen)
• Unterstützung bei der Durchführung von sowohl permanenten als auch Vertragsrekrutierungsprojekten
• Langfristige Beziehungen zu Kunden aufbauen — nicht nur einmalige Transaktionen
• Eng mit dem TalentCloud-Team zusammenarbeiten, um das Handwerk richtig zu lernen
• Allmählich eigene Kunden und Einnahmen übernehmen

Für wen ist das geeignet:

Wir suchen kein fertiges Produkt. Wir suchen absichtlich jemanden, der sich früh in seiner Karriere befindet — oder sogar am Anfang. Jemand, der:

• Neugierig, coachable und bereit ist, es zu versuchen
• Sich wohlfühlt, das Telefon in die Hand zu nehmen und mit neuen Menschen zu sprechen
• Wissen möchte, wie das Geschäft tatsächlich funktioniert (nicht nur Theorie)
• Von Fortschritt motiviert ist, nicht von Perfektion
• Gern Teil eines kleinen, wachsenden Teams ist, in dem er einen Einfluss ausüben kann

Wir schätzen die „Unschuld der Unerfahrenheit“: Menschen, die offen, anpassungsfähig und nicht in alten Gewohnheiten gefangen sind.

Was Sie lernen werden:

• Wie man echte Kundenbeziehungen aufbaut (nicht nur „verkauft“)
• Wie Einstellungsentscheidungen tatsächlich innerhalb von Unternehmen getroffen werden
• Wie man kommerzielle Chancen frühzeitig erkennt
• Wie man sowohl auf dem Schweizer als auch auf internationalen Märkten agiert
• Wie man sich zu einem vollwertigen 360°-Rekruter oder Geschäftsentwickler entwickelt

Es gibt auch langfristiges Potenzial, in die internationale Rekrutierung zu wechseln, einschließlich Einblick in den US-Markt.

Was wir anbieten:

• Praktische Schulung in Vertrieb und Rekrutierung
• Ein direktes Lernumfeld — nah bei den Gründern und Entscheidungsträgern
• Schnelle Fortschritte basierend auf Leistung (nicht auf Dienstzeit)
• Eine unterstützende, aber leistungsorientierte Kultur
• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt + Provision
• Echte Verantwortung von Anfang an

Wir befinden uns an einem Punkt, an dem sich das Geschäft weiterentwickelt, und Sie werden Teil des Aufbaus der nächsten Phase sein, nicht nur der Erhaltung der aktuellen. Wenn Sie eine sichere, strukturierte Unternehmensrolle wollen, ist dies wahrscheinlich nicht der Fall. Wenn Sie schnell lernen, früh Verantwortung übernehmen und echte kommerzielle Fähigkeiten aufbauen möchten, könnte es genau richtig sein.

Bewerbung: Senden Sie uns Ihren Lebenslauf (oder LinkedIn-Profil) und eine kurze Notiz, warum diese Rolle Ihr Interesse geweckt hat.