Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstumsteam und entwickle Strategien für den Markterfolg.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Softwareunternehmen im Bereich sichere Netzwerke.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Aktienoptionen und direkte Zusammenarbeit mit Gründern.
- Weitere Informationen: Möglichkeit, ein erstklassiges Wachstumsteam aufzubauen und zu leiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Wachstumsstrategie eines innovativen Produkts mit globaler Reichweite.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Wachstum oder Marketing im B2B SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85500 - 104500 € pro Jahr.
Ein schnell wachsendes Softwareunternehmen im Bereich sicheres Networking sucht einen Head of Growth, um seine Go-to-Market-Strategie aufzubauen und zu skalieren. Das Unternehmen entwickelt eine Open-Source-Plattform für Zero-Trust-Netzwerke, die von Tausenden von Teams weltweit genutzt wird – von Homelab-Nutzern bis hin zu IT- und Sicherheitsabteilungen in Unternehmen. Ihre Mission ist einfach: fortschrittliche Netzwerksicherheit für jede moderne Organisation zugänglich zu machen.
Dies ist eine senior, praktische Führungsrolle für jemanden, der versteht, wie technische Benutzer Software übernehmen und wie Unternehmen Sicherheitsinfrastruktur kaufen.
Was Sie tun werden:
- Sie sind verantwortlich für den gesamten Wachstumszyklus – von der Akquisition bis zur Expansion – und bauen die Systeme auf, die die nächste Wachstumsstufe antreiben.
- Wesentliche Verantwortlichkeiten umfassen:
- Den gesamten Wachstumstrichter besitzen: Akquisition, Aktivierung, Konversion, Bindung, Expansion
- Aufbau und Leitung der Wachstumsfunktion in den Bereichen Marketing, Lebenszyklus, Umsatzoperationen und Partnerschaften
- Entwicklung und Ausführung einer produktgesteuerten Wachstumsstrategie, die Open-Source- und Selbstbedienungsbenutzer in zahlende Kunden umwandelt
- Entwicklung des Nachfragegenerators über SEO, Inhalte, Community, Lebenszyklus und Partnerkanäle
- Durchführung von Experimenten, Definition von Wachstumskennzahlen und Umsetzung von Erkenntnissen in skalierbare Systeme
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt und Engineering zur Optimierung von Onboarding, Aktivierung und Monetarisierung
- Verantwortung für den Wachstumstechnologiestack (CRM, Analytik, Attribution, Automatisierung)
- Einstellung und Leitung eines leistungsstarken Wachstumsteams, während die Organisation skaliert
Was wir suchen:
Ein Wachstumsleiter, der weiß, wie man technische Produkte skaliert und die Denkweise von DevOps-, IT- und Sicherheitskäufern versteht.
Must-Haves:
- 3+ Jahre Erfahrung in Wachstum, Marketing oder Umsatzführung im B2B SaaS, Entwickler-Tools oder Sicherheitsinfrastruktur
- Nachweislicher Erfolg beim Skalieren von Selbstbedienungs-, PLG- oder community-gesteuerten Produkten
- Starke Kenntnisse in Wachstumskennzahlen, Trichtern, Attribution und Experimentierung
- Erfahrung im Verkauf oder Marketing an DevOps-, IT- oder Sicherheitsteams
- Erfahrung im Aufbau und Management funktionsübergreifender Wachstumsteams
- Vertrautheit mit modernen Wachstumsstacks (HubSpot, Segment, Amplitude, PostHog usw.)
- Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten
Nice-to-Haves:
- Erfahrung in Open-Source-Ökosystemen
- Hintergrund in Cybersicherheit, Networking oder Infrastruktur-Tools
- Erfahrung im Skalieren durch Series A und darüber hinaus
Was ist für Sie drin:
- Strategische Verantwortung für die gesamte Wachstumsroadmap
- Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und Produktführung
- Gelegenheit, eine erstklassige Wachstumsorganisation aufzubauen und zu skalieren
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Eigenkapital
- Ein starkes, community-gesteuertes Produkt mit organischem Wachstum und globaler Akzeptanz
Head of Growth (B2B SaaS / PLG / Security Infrastructure) Arbeitgeber: TalentCloud Group
Unser Unternehmen ist ein angesehener, technisch fortschrittlicher Arbeitgeber in der Schweiz, der Wert auf Ingenieursqualität und langfristiges technisches Denken legt. Als Senior Embedded Software Engineer profitieren Sie von tiefgreifender technischer Arbeit, direkter Hardware- und Software-Exposition sowie der Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen in einem internationalen Umfeld. Wir bieten hervorragende Arbeitsbedingungen, umfassende Einarbeitung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten, die eine nachhaltige Karriere unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Growth (B2B SaaS / PLG / Security Infrastructure) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie TalentCloud Group sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei TalentCloud Group bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Growth (B2B SaaS / PLG / Security Infrastructure) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei TalentCloud Group im Bereich Head of Growth (B2B SaaS / PLG / Security Infrastructure) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für TalentCloud Group zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TalentCloud Group vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der TalentCloud Group tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
