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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Geschäftsanforderungen und unterstütze bei Projektmanagement und Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: Deutsche Bank, ein führender globaler Finanzdienstleister mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Umfassende Schulungsprogramme, Mentoring und Karriereentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Andere Informationen: Erlebe eine inklusive und kollaborative Arbeitsatmosphäre mit globalen Stakeholdern.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Bankings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Informatik oder verwandten Bereichen und analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
Deutsche Bank sucht motivierte Personen für eine Ausbildungsstelle im Bereich Non-Technology innerhalb des Transformation Office der Corporate Bank, mit Fokus auf Projektmanagement und Geschäftsanalysen. Dies ist eine 12-monatige Ausbildungsgelegenheit mit Sitz in Mumbai, Indien.
Hauptverantwortlichkeiten
- Analyse von Geschäftsanforderungen und deren Übersetzung in funktionale Spezifikationen.
- Verständnis der Komplexität von Geschäftsanwendungen und Beitrag zu Verbesserungen und Prozessneugestaltungen.
- Identifizierung von Automatisierungsmöglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Reduzierung der Betriebskosten.
- Integration von KI-Tools in Prozesse und Verfahren.
- Unterstützung bei der Implementierung von Governance-Standards über das Projektportfolio.
- Verfolgung, Überwachung und Aktualisierung des Status der Projektlieferungen.
- Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern zur Kommunikation von Projektzeitplänen und Implementierungsupdates.
- Unterstützung des PMO-Managers bei der Entwicklung eines IT-Projektstandards, unter Einbeziehung von Best Practices aus mehreren Teams.
Fähigkeiten & Erfahrungen
- Starke analytische und kritische Denkfähigkeiten.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in PowerPoint, Excel und Word.
- Kenntnisse in SQL, agilen Methoden und Business-Intelligence-Tools.
- Erfahrung mit Automatisierungstools wie VBA, Python, Power Automate.
- Vertrautheit mit Datenvisualisierungstools wie Power BI oder Tableau.
- Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
- Offene und selbstbewusste Persönlichkeit, um nahtlos über Teams hinweg zu arbeiten.
- Selbstmotiviert, um techno-funktionale Fähigkeiten zu entwickeln.
Bildung & Qualifikationen
- Abschluss in Naturwissenschaften, Informatik, Informationstechnologie oder Ingenieurwesen von einer anerkannten Institution.
- Umfassende Schulungs- und Entwicklungsprogramme.
- Experten-Coaching und Mentoring von erfahrenen Teammitgliedern.
- Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Karriereentwicklung.
- Inklusive, positive und kollaborative Arbeitsumgebung.
Apprentice Business Analyst - Non-Technology Arbeitgeber: Talent'd HR Solutions
Kontaktperson:
Talent'd HR Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Apprentice Business Analyst - Non-Technology
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über Deutsche Bank und deren Projekte. Zeige, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Transformation im Corporate Bank beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Fähigkeiten! Erstelle ein Portfolio oder eine Präsentation, die deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit Tools wie Excel oder Power BI zeigt. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für kontinuierliches Lernen und Entwicklung zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Apprentice Business Analyst - Non-Technology
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es klar und präzise!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst.
Betone deine Fähigkeiten!: Stell sicher, dass du deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Tools du beherrschst. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere offizielle Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent'd HR Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Apprentice Business Analyst-Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, insbesondere in Bezug auf Projektmanagement und Geschäftsanalysen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und Teamarbeit zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen angegangen bist und Lösungen gefunden hast.
✨Technische Kenntnisse auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Tools und Technologien vertraut bist, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SQL, Power BI oder Automatisierungstools. Zeige dein Interesse an diesen Technologien und wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast oder nutzen möchtest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb von Deutsche Bank.