Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die PESC-Strategie voranzutreiben.
- Arbeitgeber: Deutsche Bank, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Umfassende Leistungen, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für Weiterbildung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Unternehmenskultur und mache einen echten Unterschied im Mitarbeitererlebnis.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Datenanalyse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der People Experience and Sustainable Culture (PESC) Business Analyst unterstützt Initiativen, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und die globale Hausbankstrategie der Deutschen Bank vorantreiben. Das globale PESC-Team arbeitet in fünf Schwerpunktbereichen: Inklusion, Wohlbefinden, Kultur, Zukunft der Arbeit und ESG.
In dieser Rolle wenden Sie Fachkenntnisse in der People-Analyse an, um datengestützte Erkenntnisse zu liefern, die die PESC-Strategie unterstützen. Die Position arbeitet mit den Leitern der Säulen zusammen, einschließlich des Leiters für Inklusion in APAC und MEA, und trägt zu Projekten sowie lokalen Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsinitiativen bei.
- Globale PESC-Datenanalyse und Berichterstattung: Führen Sie statistische Analysen zu personenbezogenen Daten wie Einstellungen, Beförderungen, Abwanderung, Vergütung und Engagement durch, um Muster, Lücken und Verbesserungschancen zu identifizieren. Übersetzen Sie mehrere Datenquellen in klare Erkenntnisse und Narrative, die die Entscheidungsfindung leiten. Sammeln, bereinigen und verwalten Sie globale Personaldaten aus Quellen wie HRIS-Systemen, Mitarbeiterumfragen und Einstellungsplattformen zur Unterstützung interner und externer Berichterstattung. Erstellen und pflegen Sie automatisierte Dashboards und Berichte, die der Führungsebene Einblick in PESC-Kennzahlen und Fortschritte geben. Analysieren Sie die Ergebnisse von People- und Pulse-Umfragen, um wichtige Themen und Erkenntnisse zu identifizieren.
- APAC MEA Inklusionsstrategie und -ausführung: Bieten Sie operative Unterstützung für den Leiter der Inklusion in APAC und MEA, einschließlich der Verfolgung von Aktivitäten der Mitarbeiterressourcengruppen, Budgets und Fortschritten. Bereiten Sie Daten und Erkenntnisse vor, die in globalen internen oder externen Kommunikationsmaterialien verwendet werden, die mit den fünf PESC-Säulen übereinstimmen. Unterstützen Sie die Koordination und Beiträge für Benchmarks, Auszeichnungen und Chartereinreichungen.
Fähigkeiten und Erfahrungen: Starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten. Komfort beim Arbeiten über Teams hinweg und Beeinflussung von Stakeholdern ohne formale Autorität. Erfahrung in der Dateninterpretation mit starken Excel- und PowerPoint-Kenntnissen. Beherrschung von Excel oder Google Sheets, einschließlich Pivot-Tabellen, VLOOKUP und Diagrammen. Hintergrund in der People-Analyse, Datenanalyse oder einer quantitativen Rolle ist vorteilhaft. Erfahrung in Unternehmensinitiativen zur Diversität und Inklusion ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.
Vorteile und Unterstützung: Umfassende Urlaubsrichtlinien und geschlechtsneutrale Elternzeit. Rückerstattung von Kinderbetreuungskosten und Programme zur Unterstützung von Mitarbeitern und Familien. Unterstützung für relevante Zertifizierungen und Bildungsprogramme. Krankenversicherungen für Mitarbeiter und Angehörige sowie Unfall- und Lebensversicherungen. Gesundheitsuntersuchungsleistungen und flexible Mitarbeiterbenefit-Optionen. Zugang zu Schulungen, Coaching und kontinuierlichen Lernmöglichkeiten innerhalb der Organisation.
Die Deutsche Bank fördert ein kollaboratives Umfeld, in dem Mitarbeiter ermutigt werden, Initiative zu ergreifen, kommerziell zu denken und gemeinsam an einem gemeinsamen Erfolg zu arbeiten.
People Experience and Sustainable Culture (PESC) Business Analyst Arbeitgeber: Talent'd HR Solutions
Kontaktperson:
Talent'd HR Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Experience and Sustainable Culture (PESC) Business Analyst
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Kultur und den Projekten, die sie unterstützen – das kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit häufigen Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine Fähigkeiten im Bereich People Analytics und Datenanalyse am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du die neuesten Informationen über die Position und das Unternehmen bekommst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Experience and Sustainable Culture (PESC) Business Analyst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die PESC-Initiativen von Deutsche Bank genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und die Kultur verstehst, die wir fördern wollen.
Daten sind dein Freund: Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du sicherstellen, dass du deine Fähigkeiten in Excel oder Google Sheets gut zur Geltung bringst. Zeig uns, wie du Daten interpretierst und in klare, verständliche Insights umwandelst!
Sei authentisch: In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit zeigen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unserer Mission sein möchtest.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talent'd HR Solutions vorbereitest
✨Verstehe die PESC-Pfeiler
Mach dich mit den fünf Fokusbereichen der PESC-Strategie vertraut: Inklusion, Wohlbefinden, Kultur, Zukunft der Arbeit und ESG. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Bereiche passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse in Excel oder Google Sheets zu demonstrieren. Übe, wie du Daten interpretierst und klare, umsetzbare Insights daraus ableitest, um deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Übe, komplexe Daten und Ergebnisse einfach und verständlich zu präsentieren. Bereite dich darauf vor, wie du Stakeholder ohne formale Autorität beeinflussen kannst, indem du überzeugende Argumente und Daten nutzt.
✨Sei bereit für Teamarbeit
Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams ist ein wichtiger Teil der Rolle. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in Teams gearbeitet hast und sei bereit, Beispiele zu teilen, die deine Teamfähigkeit und deinen Einfluss auf andere zeigen.