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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalentwicklung und setze HR-Strategien um.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Retail-Unternehmens mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Coaching-Kultur und trage zur sozialen Verantwortung des Unternehmens bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, Projekte zur Effizienzsteigerung zu leiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit als HR Director (m/w/d), die die strategische Personalentwicklung eines wachsenden Retail-Unternehmens verantwortet und eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeitet.
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen
- Marktgerechte Gestaltung von Vergütung und Benefits zur Gewinnung und Bindung von Talenten
- Etablierung einer Coaching-Kultur zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
- Planung und Durchführung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen
- Beratung zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Kommunikation relevanter Gesetzesänderungen
- Entwicklung von Mitarbeiter-Richtlinien für ein sicheres und faires Arbeitsumfeld
- Analyse und Optimierung von Dienstleisterleistungen (z.B. Payroll, Pension)
- Leitung von Projekten zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung
- Entwicklung und Umsetzung von lokalen CSR-Strategien und Projekten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Business Fluent) sind zwingend erforderlich.
Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d) Arbeitgeber: Talented International
Kontaktperson:
Talented International HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die Branche auszutauschen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Retail-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die strategische Personalführung beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der strategischen Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gewonnen und gebunden hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich sind, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und prägnant in beiden Sprachen präsentieren kannst. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Deutsch / Englisch (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele und die HR-Strategie, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der strategischen Personalentwicklung und deine Erfahrung im Retail-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Entwicklung von HR-Strategien und der Umsetzung von Trainingsprogrammen ein.
Sprachkenntnisse betonen: Stelle sicher, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar und deutlich in deiner Bewerbung hervorgehoben werden. Dies ist entscheidend für die Kommunikation in einem internationalen Umfeld.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talented International vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position des HR Directors eine strategische Rolle beinhaltet, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Strategien implementiert hast.
✨Kenntnisse über Vergütung und Benefits
Informiere dich über marktgerechte Vergütungsmodelle und Benefits, die Talente anziehen und binden. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren, wie man diese in das Unternehmen integrieren könnte, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen.
✨Coaching-Kultur und Weiterbildung
Da die Etablierung einer Coaching-Kultur wichtig ist, solltest du Beispiele für Trainings- und Entwicklungsprogramme parat haben, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Zeige, wie du Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickelt hast und welche Erfolge dabei erzielt wurden.
✨Rechtliche Kenntnisse und Kommunikation
Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Vorgaben und relevanten Gesetzesänderungen zu beantworten. Es ist wichtig, dass du zeigst, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Unternehmenskommunikation umsetzen würdest.
