Senior Finance Recruiter

Talentful gestaltet die Zukunft, wie schnell wachsende Unternehmen erstklassige Teams aufbauen. Wir arbeiten mit einigen der am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen zusammen, um Talente in einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln und ihnen zu helfen, im Markt zu gewinnen, indem wir die besten Talente anziehen, einbinden und halten, die das Wachstum beschleunigen.

Gegründet im Jahr 2015 bringt Talentful erfahrene Talentführer zusammen, die nahtlos in interne Teams integriert werden. Durch ein flexibles, abonnementbasiertes Modell bieten wir die strategische Kraft und operative Ausführung, die erforderlich sind, um präzise zu skalieren – von der Einstellung von Führungskräften und der Personalplanung bis hin zur Verbesserung von Talentprozessen, der Aktivierung der Arbeitgebermarke und dem Aufbau inklusiver, leistungsstarker Organisationen.

Unser Fokus liegt nicht nur darin, Stellen zu besetzen, sondern Talentfunktionen zu ermöglichen, messbare Geschäftsergebnisse zu liefern. Wir haben globalen Innovatoren geholfen, effizient und durchdacht zu skalieren, darunter Alphabet, Microsoft, Pinterest, Atlassian, Expedia, Instacart, Miro und viele mehr.

Mit einem globalen Team in Europa und den USA sind wir durch eine gemeinsame Mission vereint: jedem Unternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, zu helfen, sein höchstes Potenzial zu erreichen. Während wir weiterhin die weltweit führende Talentberatung aufbauen, suchen wir Menschen, die helfen möchten, zu redefinieren, was „Recruitment“ sein kann, indem wir es in einen echten Treiber für Geschäftswert und langfristige Wettbewerbsvorteile verwandeln.

Was werden Sie hier tun?

• Die besten Talente der Welt für unsere Kunden finden und anziehen
• Eine Reihe von tiefen Suchtechniken nutzen, um passive Kandidaten zu finden, einschließlich LinkedIn und anderen unkonventionellen Suchstrategien
• Mit einem Kunden gleichzeitig arbeiten, um sich sowohl sozial als auch beruflich tief in deren Kultur einzubetten
• Mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten und ihnen helfen, den Wert guter Talentpraktiken zu verstehen
• Ihr Fokus wird darauf liegen, großartige Menschen in Finanzteams zu rekrutieren

Wir würden uns freuen, mit Ihnen zu sprechen, wenn Sie:

• Über 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im Finanz- und G&A-Bereich in einem schnelllebigen Umfeld verfügen
• Idealerweise über 1 Jahr Erfahrung in der internen Rekrutierung verfügen
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management haben, insbesondere mit leitenden Stakeholdern
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowohl mit Kandidaten als auch mit internen Stakeholdern besitzen
• Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten haben und detailorientiert sind

Was ist für Sie drin?

• Dies ist der beste Ort der Welt für Talentprofis, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu verfeinern.
• Sie werden mit einem der größten Technologieunternehmen der Welt arbeiten.
• Zusammenarbeit mit erstklassigen Menschen in einer Umgebung, in der Wissensaustausch und Best Practices ständig stattfinden.

Unsere globalen Vorteile:

• Lernen & Entwicklung: Beschleunigung Ihres persönlichen und beruflichen Wachstums.
• Flexible Arbeitszeiten: Hybrid- oder Remote-Arbeit, die zu Ihrem Lebensstil passt - wir vertrauen unseren Mitarbeitern.
• Gesundheitsoptionen: Von Arbeitgeberbeiträgen bis zur Krankenversicherung.
• Wellness-Zuschüsse: Verbessern Sie entweder Ihre körperliche, finanzielle oder mentale Gesundheit mit unserem monatlichen Zuschuss.
• Globale Co-Working: Deskpass-Mitgliedschaften für alle in unserem Team, um global nach Bedarf zu arbeiten.
• Erweiterte Elternzeit: 14 Wochen bezahlte Mutterschafts- und 3 Wochen bezahlte Vaterschaftszeit nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit.
• Rentenplan: Entsprechende Pensionsbeiträge oder 401(k)-Plan, um mit dem Sparen zu beginnen.

Bei Talentful erkennen wir an, dass unsere Mitarbeiter unser stärkstes Gut sind und die vielfältigen Fähigkeiten, die sie in unsere internationale Belegschaft einbringen, die treibende Kraft unseres Erfolgs sind. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminieren wir nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus einem anderen Grund, der nach geltendem Recht geschützt ist. Wir ziehen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlicher Vorgeschichte in Betracht, sofern dies mit geltendem Bundes-, Landes- und Kommunalrecht übereinstimmt.