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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Projekte und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Talenthafen – eine Fusion aus Agentur und Unternehmensberatung mit einem unterstützenden Team.
- Mitarbeitervorteile: 500 € Gesundheitsbudget, MacBook, regelmäßige Teamabende und ein modernes Office in Hamburg.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und beeinflusse Menschen und Organisationen positiv.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder Psychologie und erste HR-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Lernbereitschaft und offene Kommunikation sind bei uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast bereits Erfahrung im HR-Bereich gesammelt und merkst: Da geht noch mehr. Mehr Gestaltungsspielraum. Mehr Verantwortung. Mehr Einfluss auf Menschen und Organisationen. Bei talenthafen findest du genau das. Als HR-Manager übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem Team. Du gestaltest Personalmarketing- und Recruiting-Strukturen aktiv mit, arbeitest eng mit deinen Kollegen zusammen und entwickelst nachhaltige HR-Lösungen, die wirklich wirken. Dabei kombinierst du operatives Know-how mit strategischem Denken und entwickelst dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.
Worum geht’s bei uns? Wir sind eine Fusion aus Agentur und Unternehmensberatung. Für dich heißt das: klassisches HR trifft auf modernes Personalmarketing, Beratung auf Umsetzung, Strategie auf Kreativität. Du arbeitest an ganzheitlichen HR-Projekten – von Employer Branding über Recruiting-Strategien bis hin zu digitalen Karriereseiten und smarten Funnel-Lösungen. Statt starrer Prozesse erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben, echte Verantwortung und die Möglichkeit, HR neu zu denken. Kurz gesagt: Du bist nicht nur Teil des Prozesses – du gestaltest ihn aktiv mit.
Aufgaben
- Steuerung und Begleitung laufender Recruiting-Prozesse
- Sichtung von Bewerbungen, Führen von Interviews und Abstimmung mit Fachbereichen
- Active Sourcing auf relevanten Plattformen
- Planung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
- Pflege und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
- Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-relevanten Themen
- Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Agenturen, Dienstleister)
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erste praktische Erfahrungen im HR, Recruiting oder Personalmarketing (z. B. durch Berufseinstieg, Praktika oder Werkstudententätigkeit)
- Interesse an modernem Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und gängigen Office-Anwendungen
- Kommunikationsstärke und Freude am Austausch mit Menschen
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen
- Lernbereitschaft, Offenheit für Feedback und Weiterentwicklung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Optional / Nice to have (kein Muss):
- Erste Berührungspunkte mit Active Sourcing oder Social Recruiting
- Erfahrung mit ATS- oder HR-Tools
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
Benefits
- Ein starkes, unterstützendes Team, das gemeinsam ambitionierte Ziele verfolgt
- Ein Umfeld, in dem Lernen, Feedback und Weiterentwicklung wirklich gelebt werden
- Sehr spannende und bekannte Kunden wie Lorenz Bahlsen, ZF, UKE, McDonald’s, BoConcept u. v. m.
- Ein modernes, neues Office in Hamburg-Bahrenfeld – kreativ & professionell zugleich
- Strukturierte Einarbeitung & ehrliches Mentoring
- Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
- 500 € Gesundheitsbudget oder Zuschuss zum Wellpass
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- MacBook – auch zur privaten Nutzung
- Regelmäßige Grill- & Teamabende (alle 2 Monate)
- Raum, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Klingt nach dem nächsten Schritt für dich? Bring talenthafen aufs nächste Level – wir freuen uns auf deine Bewerbung oder deine direkte Nachricht.
Junior HR-Manager (m/w/d) gesucht! Arbeitgeber: talenthafen GmbH
Kontaktperson:
talenthafen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR-Manager (m/w/d) gesucht!
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit HR-Managern oder Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihren Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die typischen Fragen übst, sondern auch deine eigenen Fragen zur Unternehmenskultur und den HR-Prozessen vorbereitest. Das zeigt dein Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR-Manager (m/w/d) gesucht!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben und Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende eine einfache Schriftart und halte Absätze kurz. So können wir schnell die wichtigsten Infos finden und uns auf das Wesentliche konzentrieren.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei talenthafen GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur von talenthafen. Schau dir an, wie sie HR-Prozesse gestalten und welche Projekte sie umsetzen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen, wie du zur Unternehmenskultur passt und welche Ideen du einbringen könntest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse oder Personalmarketing-Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren. Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Teamdynamik sind immer gut!
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone im Gespräch, dass du offen für Feedback bist und kontinuierlich lernen möchtest. Da talenthafen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt, wird diese Einstellung positiv wahrgenommen und zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.