- Role Collections
- Entitlements
- Subaccounts
- Directories
Stellenbeschreibung
Das erwartet Sie
In einem modernen SAP- und Non-SAP-Cloud-Umfeld ist das Team für rund 80.000 Identitäten verantwortlich. Innovation, Security, Compliance und operative Exzellenz stehen dabei im Mittelpunkt.
Ihre Aufgaben
- Konzeption, Aufbau und Pflege von Berechtigungskonzepten für SAP S/4HANA, SAP Fiori und SAP Business Technology Platform (BTP)
- Entwicklung und Optimierung von Business Roles, Einzelrollen, Sammelrollen und Berechtigungskonzepten auf Basis von Geschäftsprozessen und Compliance-Anforderungen
- Konfiguration und Pflege von SAP Fiori Business Catalogs, Business Roles, Spaces, Pages und Launchpad-Inhalten
- Analyse und Umsetzung von Fiori-Berechtigungsanforderungen mittels PFCG und Fiori Content Manager
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung hin zu einer Fiori-First- und Cloud-basierten SAP-Landschaft
- Definition und Governance von Berechtigungskonzepten für SAP BTP, insbesondere:
- Role Collections
- Entitlements
- Subaccounts
- Directories
- Cloud-Foundry-Berechtigungen
- Business- und Platform-User-Konzepte
- Arbeit mit SAP Identity Authentication Service (IAS) und Identity Provisioning Service (IPS) zur Umsetzung sicherer Provisionierungs- und Authentifizierungsprozesse
- Durchführung von Berechtigungstraces sowie Root-Cause-Analysen in SAP S/4HANA-, SAP-Fiori- und Cloud-Umgebungen
- Enge Zusammenarbeit mit Enterprise Architects, Entwicklern, SAP Operations, IAM-Spezialisten sowie Fachbereichen zur Umsetzung von Secure-by-Design-Lösungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Segregation of Duties (SoD), Audit-Anforderungen und internen Security-Standards
- Vorantreiben von Automatisierungs- und Continuous-Improvement-Initiativen im Bereich Berechtigungs- und Identity-Lifecycle-Management
- Unterstützung strategischer SAP-Transformationsprogramme und Cloud-Adoptionsinitiativen
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in SAP Security, SAP Berechtigungsmanagement und Identity & Access Management
- Fundierte Kenntnisse der SAP-S/4HANA-Berechtigungskonzepte und des Role Designs
- Praktische Erfahrung mit dem SAP-Fiori-Berechtigungsmanagement, insbesondere:
- Business Catalogs
- Business Roles
- Spaces & Pages
- Fiori Launchpad
- Fiori Content Manager
- PFCG-Integration
- Erfahrung mit Berechtigungstraces und Security Troubleshooting
- Gutes Verständnis der SAP-Fiori-Architektur und von Fiori-First-Implementierungsansätzen
- Erfahrung mit SAP-BTP-Security- und Berechtigungskonzepten, insbesondere:
- Role Collections
- Entitlements
- Subaccounts
- Global Accounts
- Cloud-Foundry-Rollen
- Platform Users und Business Users
- Kenntnisse in der IAM-Integration mit IAS, IPS, Microsoft Entra ID und weiteren Enterprise Identity Providern
- Erfahrung mit SAP GRC Access Control, SoD-Analysen, Audit-Unterstützung und Compliance-Anforderungen
- Kenntnisse im Bereich hybrider Cloud- und SaaS-Berechtigungskonzept
- Erfahrung mit Automatisierungs- und Security-Lösungen wie Xiting, Omada oder vergleichbaren IAM-Plattformen
- Fähigkeit, fachliche Anforderungen zu analysieren und in sichere, nachhaltige und skalierbare Berechtigungskonzepte zu überführen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Qualitätsstandards sowie Interesse an Cybersecurity und Governance
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau sind zwingend erforderlich
- Gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
Von Vorteil
- SAP BTP Security Zertifizierung
- Erfahrung mit SAP Datasphere, SAP Analytics Cloud, SAP Build, SAP Integration Suite oder weiteren SAP-Cloud-Produkten
- Erfahrung in großen SAP-S/4HANA-Transformationsprogrammen
- Kenntnisse in Zero Trust und modernen Identity-Governance-Konzepten
- Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum oder SAFe
- Erfahrung mit Automatisierung sowie Infrastructure-as-Code-Konzepten in Cloud-Umgebungen
Sprachkenntnisse
Deutsch: C1 / verhandlungssicher – zwingend erforderlich Englisch: gute berufliche Kenntnisse
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SAP Authorization Specialist (SAP & Cloud Security) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: TalentHawk
Als modernes und wachsendes Unternehmen in Berlin bieten wir dir die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Payroll-Teams zu werden, das in einem digitalen und papierlosen Arbeitsumfeld arbeitet. Mit bis zu 50 % Homeoffice, 30 Urlaubstagen sowie einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur ermöglicht es dir, in einem unterstützenden Team zu wachsen und regelmäßig an Team-Events teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP Authorization Specialist (SAP & Cloud Security) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Netzwerke in der SAP-Community
Schau dir lokale SAP-Meetups oder Workshops an, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft gibt es auch Online-Communities oder Foren, wo du Fragen stellen und wertvolle Kontakte knüpfen kannst.
✨Zertifizierungen sind dein Freund
Wenn du noch keine SAP-Zertifikate hast, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um damit anzufangen. Viele Unternehmen schauen speziell nach zertifizierten Kandidaten. Das macht dich nicht nur sichtbarer, sondern zeigt auch dein Engagement für die Branche.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du deinen Traumjob im SAP-Bereich findest, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website bei TalentHawk! Das zeigt deinem zukünftigen Arbeitgeber dein echtes Interesse und kann dir einen Vorsprung verschaffen.
✨Erfahrungen sammeln durch Praktika oder Projekte
Besuche Veranstaltungen oder Online-Kurse, die praktische SAP-Projekte anbieten. Das hilft dir, nicht nur Erfahrungen zu sammeln, sondern auch spannende Kontakte zu knüpfen, die dir vielleicht den Einstieg in die Vollzeitarbeit erleichtern.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
SAP-spezifische Fähigkeiten hervorheben:Da du dich für eine Vollzeitstelle im SAP-Bereich bewirbst, solltest du unbedingt deine Erfahrung mit SAP-Software, spezifischen Modulen und relevanten Zertifikaten in deinem Lebenslauf erwähnen. Zeige, welche praktischen Projekte oder Implementierungen du bereits unterstützt hast, um deine Fähigkeiten zu belegen.
Praktische Beispiele im Lebenslauf zeigen:Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast. Wenn du zum Beispiel an der Implementierung von SAP S/4HANA oder Ähnlichem beteiligt warst, erwähne es! Sowas macht deinen Lebenslauf lebendiger und gibt den Personalverantwortlichen einen klaren Eindruck von deinem Können.
Motivationsschreiben für den Einstieg in SAP:In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du in der SAP-Welt durchstarten willst. Betone deine Lernbereitschaft und wie du deine bisherigen Fähigkeiten in dieser spezifischen Rolle bei TalentHawk einbringen möchtest. Ein paar persönliche Anekdoten könnten hier einen guten Eindruck hinterlassen!
Formalitäten nicht vergessen:Das Anschreiben sowie der Lebenslauf sollten natürlich in einem sauberen und übersichtlichen Format vorliegen. Achte darauf, dass die Dokumente gut strukturiert sind und alle relevanten Informationen auf einen Blick ersichtlich sind – das kommt besonders gut in der oft strukturierten SAP-Welt an. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TalentHawk vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Tools
Da wir im SAP-Bereich tätig sind, wirst du wahrscheinlich mit vielen spezifischen Tools und Softwarelösungen konfrontiert. Mach dich vor dem Interview mit den aktuellen SAP-Modulen und -Technologien vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten oder sogar eine kleine praktische Übung zu absolvieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Projekt-Erfahrungen
In einem Vollzeitjob im SAP-Bereich geht es oft darum, konkrete Projekte oder Implementierungen zu diskutieren. Bereite dich darauf vor, deine früheren Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren. Erstelle eine Liste von Projekten, bei denen du mit SAP gearbeitet hast, und erläutere deine Rolle sowie die erzielten Ergebnisse.
✨Soft Skills sind wichtig!
Technische Fähigkeiten sind ein Muss, aber vergiss nicht, auch deine Soft Skills zu zeigen. In SAP-Projekten ist die Zusammenarbeit im Team entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Sei bereit für Fallstudien
In Interviews für Vollzeitstellen im SAP-Bereich sind Fallstudien oder szenariospezifische Fragen häufig. Überlege dir, wie du bestimmte Probleme in der SAP-Umgebung angehen würdest. Übe das Lösen von Fallstudien, um schnell strukturiert und methodisch zu denken und deine Ansätze klar zu kommunizieren.
