Verantwortlichkeiten
- Entwerfen, konfigurieren und implementieren von SAP HCM-Lösungen mit Fokus auf Payroll (PY), Zeitmanagement (PT) und Personalverwaltung (PA), um die einzigartigen Anforderungen der Textilindustrie zu erfüllen.
- Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Anforderungserhebung, Verständnis von Herausforderungen und Anpassung der SAP HCM-Funktionalitäten an die HR-Prozesse.
- Anpassung und Optimierung der SAP HCM-Module zur Verbesserung der HR-Effizienz, Gewährleistung der Compliance und Unterstützung sich entwickelnder Geschäftsanforderungen.
- Bereitstellung fortlaufender Unterstützung für HR-Nutzer, Fehlersuche und Aufrechterhaltung des reibungslosen Betriebs der SAP HCM-Systeme.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen, um HR-Teams zu helfen, die SAP HCM-Funktionalitäten effektiv zu nutzen.
- Aktualisierung über SAP SuccessFactors und Unterstützung seiner Integration, Erweiterung der Expertise in cloudbasierten HR-Lösungen.
- Identifizierung und Implementierung von Prozessverbesserungen innerhalb von SAP HCM zur Steigerung der HR-Betriebseffizienz.
- Dokumentation von Konfigurationen, Prozessen und Anpassungen zur Sicherstellung des Wissensaustauschs und Unterstützung zukünftiger Systemverbesserungen.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen SAP-Modulteams, um nahtlose Integration und Abstimmung im gesamten Unternehmen sicherzustellen.
Qualifikationen
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Informationstechnologie, Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung als SAP HCM Consultant mit starker Expertise in SAP HCM-Modulen, insbesondere in Payroll (PY), Zeitmanagement (PT) und Personalverwaltung (PA).
- Solides Verständnis der SAP HCM-Konfiguration, -Anpassung und -Integration mit anderen SAP-Modulen.
- Starkes Verständnis der HR-Prozesse, einschließlich Lohnabrechnung, Zeitmanagement und Personalverwaltung.
- Ausgezeichnete analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, HR-Anforderungen in praktische SAP-Lösungen umzuwandeln.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit HR-Stakeholdern und IT-Teams zusammenzuarbeiten.
- Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Bewerber müssen derzeit in Deutschland leben und arbeiten.
Senioritätsstufe: Mid-Senior Level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Berufsbereich: Informationstechnologie und Human Resources
SAP HCM Consultant Arbeitgeber: TalentHawk
TalentHawk bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Sales Director in der DACH-Region profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem klaren Karrierepfad, während Sie an spannenden SAP-Transformationsprojekten arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, was Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
