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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere SAP HCM-Umgebungen und unterstütze Transformationen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams von über 300 SAP-Spezialisten.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte für internationale Marken und ein kreatives, kollaboratives Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM, insbesondere in Payroll, PA, PT und OM erforderlich.
- Andere Informationen: Fähigkeit zur Problemlösung und kritisches Denken sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich einem dynamischen und wachsenden Team von über 300 SAP-Spezialisten an, die an innovativen Projekten für große internationale Marken arbeiten. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Optimierung von SAP-Umgebungen und der Förderung von Innovationen, insbesondere im Zusammenhang mit S/4HANA-Transformationen, spielen. Diese Position bietet die Möglichkeit, Teil eines hochgradig kollaborativen und zukunftsorientierten Teams zu sein, das Problemlösung und Kreativität schätzt.
Rollenübersicht: Als SAP HCM Consultant nutzen Sie Ihre Expertise im Bereich SAP Human Capital Management (HCM), um die Optimierung von SAP-Umgebungen zu unterstützen und reibungslose Transformationsprozesse sicherzustellen. Diese Rolle umfasst die Zusammenarbeit mit Kunden zu verschiedenen SAP HCM-Komponenten, einschließlich Payroll (PY), Personalverwaltung (PA), Personalzeitmanagement (PT) und Organisationsmanagement (OM). Ihr Hauptziel wird es sein, innovative Lösungen voranzutreiben, mit einem Fokus auf die Bereitstellung von Exzellenz in der Implementierung, Unterstützung und Optimierung von SAP HCM.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Zusammenarbeit mit Kunden, um Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und in effektive SAP HCM-Lösungen zu übersetzen.
- Unterstützung von SAP HCM (PY, PA, PT, OM) Implementierungs-, Optimierungs- und Transformationsprojekten, mit besonderem Fokus auf S/4HANA.
- Analyse und Lösung von SAP HCM-bezogenen Problemen und Herausforderungen, um eine reibungslose Projektdurchführung sicherzustellen.
- Bereitstellung von Anleitung und Expertenrat zu Best Practices und Branchentrends im Zusammenhang mit SAP HCM.
- Unterstützung funktionsübergreifender Teams bei der Integration von SAP HCM mit anderen SAP-Modulen und -Technologien.
- Sicherstellung, dass die Dokumentation genau, umfassend und auf die Projektziele abgestimmt ist.
- Beitrag zu laufenden Optimierungsbemühungen und Innovationen in den SAP HCM-Prozessen.
Erforderliche Fähigkeiten & Erfahrungen:
- Nachgewiesene Erfahrung als SAP HCM Consultant mit Expertise in Payroll (PY), Personalverwaltung (PA), Personalzeitmanagement (PT) und Organisationsmanagement (OM).
- Starke technische und funktionale Kenntnisse der SAP HCM-Module, mit Erfahrung in der Implementierung, Optimierung und Unterstützung dieser Module.
- Vertrautheit mit S/4HANA-Transformationen ist von Vorteil.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Deutsch ist von Vorteil).
- Eine Leidenschaft für Problemlösung und die Fähigkeit, kritisch und kreativ zu denken.
- Starke Zusammenarbeit und Teamarbeit mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten.
- Fähigkeit, mehrere Projekte zu verwalten und Aufgaben in einem schnelllebigen Umfeld zu priorisieren.
Warum beitreten:
- Dauerhafte, remote Rolle: Arbeiten Sie von überall in einer flexiblen, vollständig remote Position.
- Dynamisches Team: Schließen Sie sich einem lebhaften, wachsenden Team von SAP-Experten an.
- Beeindruckende Projekte: Arbeiten Sie an innovativen Projekten für große internationale Marken.
- Karrierewachstum: Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und kontinuierlichem Lernen in SAP-Technologien.
SAP HCM Consultant Arbeitgeber: TalentHawk
Kontaktperson:
TalentHawk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HCM Consultant
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP HCM-Experten und Recruitern in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu teilen und von anderen zu lernen.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in SAP HCM und S/4HANA auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Fachwissen zu erweitern und gleichzeitig potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, arbeite an Projekten oder Fallstudien, die sich mit SAP HCM befassen. Dies zeigt nicht nur deine Fähigkeiten, sondern gibt dir auch konkrete Beispiele, die du in Gesprächen verwenden kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu SAP HCM und S/4HANA während des Vorstellungsgesprächs zu beantworten. Übe, wie du komplexe Probleme lösen würdest, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HCM Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des SAP HCM Consultants. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine nachweisliche Erfahrung mit SAP HCM, insbesondere in den Bereichen Payroll (PY), Personalverwaltung (PA), Personalzeitmanagement (PT) und Organisationsmanagement (OM).
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Optimierung von SAP-Umgebungen beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für Problemlösungen und Innovation.
Dokumentation und Kommunikation: Stelle sicher, dass alle deine Dokumente gut strukturiert und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (und Deutsch, falls zutreffend) klar darstellst, da dies für die Zusammenarbeit mit internationalen Kunden wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TalentHawk vorbereitest
✨Verstehe die SAP HCM Module
Mach dich mit den spezifischen SAP HCM Modulen wie Payroll (PY), Personnel Administration (PA), Personnel Time Management (PT) und Organizational Management (OM) vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen in der Implementierung und Optimierung dieser Module hast.
✨Bereite dich auf S/4HANA vor
Da der Fokus auf S/4HANA Transformationen liegt, solltest du dich über die neuesten Entwicklungen und Best Practices in diesem Bereich informieren. Sei bereit, deine Kenntnisse über S/4HANA im Interview zu demonstrieren und wie du diese in deinen bisherigen Projekten angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, um mit Kunden und Teammitgliedern effektiv zusammenzuarbeiten. Übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich erklären kannst, und sei bereit, Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wo du dies erfolgreich umgesetzt hast.
✨Problemlösungsansatz präsentieren
Zeige im Interview deine Fähigkeit, kritisch und kreativ zu denken. Bereite einige Beispiele vor, in denen du Herausforderungen im SAP HCM-Bereich erfolgreich gelöst hast. Dies wird deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen und zeigen, dass du einen wertvollen Beitrag zum Team leisten kannst.
