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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und entwickle Lösungen für Systemänderungen in SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das sich auf moderne HR-Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und arbeite an spannenden globalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in SAP-Integration und -Beratung mitbringen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Zusammenarbeit mit wichtigen Geschäftsinteressengruppen zur Analyse, Definition und Entwicklung von Lösungen für Systemänderungsanfragen. Leitung der Implementierung von Änderungen innerhalb von SAP SuccessFactors, enge Zusammenarbeit mit IT-Teams, Geschäftseinheiten und externen Partnern. Agieren als interner technischer Berater, Bereitstellung von Expertenrat zu SAP SuccessFactors-Funktionalitäten und Best Practices. Überwachung und Koordination interner Systemfreigabecycles und Aktualisierung über SAP-Systemupdates. Bereitstellung von fortgeschrittenem (2. und 3. Level) globalem Support für SAP SuccessFactors und zugehörige HR-Systemlandschaften. Verwaltung und Verbesserung von lohnbezogenen Schnittstellen innerhalb des HR-Ökosystems. Gestaltung und Implementierung neuer Schnittstellen zur Optimierung der Systemintegration und Effizienz.
Ihr Profil:
- Umfangreiche praktische Erfahrung in der SAP-Integration und Technologieberatung.
- Starkes Wissen über die SAP Business Technology Platform (BTP) Integration Suite.
- Nachgewiesene Expertise in der Konfiguration, Implementierung und Unterstützung von SAP SuccessFactors.
- Erfahrung in der Entwicklung und Pflege von lohnbezogenen Systemintegrationen.
- Solides Verständnis von SAP BTP und dessen breiterem Ökosystem.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit einem strukturierten, konzeptionellen Ansatz.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Englisch.
- Fähigkeit, effektiv mit internen Teams und externen Partnern zu kommunizieren und zu beraten.
- Erfahrung in der Leitung von Projekten und der Zusammenarbeit mit globalen Teams in einem komplexen organisatorischen Umfeld.
SAP SuccessFactors Inhouse Consultant Arbeitgeber: TalentHawk
Kontaktperson:
TalentHawk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Inhouse Consultant
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP-Community zu verbinden. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit SAP SuccessFactors und Integration beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends und Entwicklungen in der SAP-Welt informiert. Abonniere relevante Blogs, Podcasts oder Webinare, die sich mit SAP SuccessFactors und BTP befassen. So kannst du dein Wissen erweitern und bei Gesprächen im Vorstellungsgespräch glänzen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit der Implementierung und Konfiguration von SAP SuccessFactors zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Dies zeigt, dass du praxisnah und lösungsorientiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du bereit sein, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Austausch von Ideen zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Inhouse Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als SAP SuccessFactors Inhouse Consultant erforderlich sind.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfangreiche praktische Erfahrung in der SAP-Integration und Technologieberatung hervor. Zeige konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Implementierung und Unterstützung von SAP SuccessFactors.
Kommunikationsfähigkeiten hervorheben: Da exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit internen Teams und externen Partnern kommuniziert hast.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rolle und dein Verständnis für die Herausforderungen im Bereich SAP SuccessFactors verdeutlicht. Gehe darauf ein, wie du zur Optimierung der Systemintegration beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TalentHawk vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Funktionen
Bereite dich darauf vor, dein Wissen über die verschiedenen Funktionen von SAP SuccessFactors zu demonstrieren. Sei bereit, spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um deine Expertise zu untermauern.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Rolle starke analytische und problemlösende Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Situationen beschreiben, in denen du komplexe Probleme erfolgreich gelöst hast. Dies zeigt, dass du strukturiert und konzeptionell arbeiten kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du technische Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Projekterfahrung teilen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Projektleitung zu sprechen. Zeige, wie du erfolgreich mit globalen Teams zusammengearbeitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um Projekte effizient zu steuern.
