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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Onboarding und die Schulung für unser Wärmepumpen-Team in Deutschland.
- Arbeitgeber: Teil der Energierevolution mit einem dynamischen, agilen Team.
- Mitarbeitervorteile: Top Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, gratis Mittagessen und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend Deutsch und gut Englisch, Teamführungserfahrung und Organisationstalent.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Octopus Energy ist Teil der Energierevolution. Global, agil und zukunftsorientiert verändern wir den Energiemarkt mit neuer Technologie zum Besseren. Werde Teil unseres 140‑köpfigen Teams und fordere den Status Quo heraus. Mit Energie, die gut für den Planeten ist und gut für dein Karma.
Wir sind auf der Suche nach einem unglaublich starken Onboarding und Delivery Manager, der/die für den Aufbau unseres neuen Teams von Wärmepumpen‑Handwerker*innen in ganz Deutschland verantwortlich sein wird.
Deine zukünftigen Aufgaben:
- Dein übergeordnetes Ziel ist es, unserem Betrieb zum richtigen Zeitpunkt voll ausgestattete und geschulte Mitarbeiter*innen für unser Wärmepumpen-Team zur Verfügung zu stellen.
- Du bist verantwortlich für die Einarbeitung unserer neuen Mitarbeiter*innen in allen Phasen der Onboarding Journey.
- Du kümmerst dich um die Schulung der neuen Kolleg*innen und arbeitest eng mit unseren eigenen Trainern*innen und externen Schulungsanbieter*innen zusammen.
- Die Ausrüstung unserer Mitarbeiter*innen liegt in deiner Hand, einschließlich der Ermittlung des Bedarfs an Arbeitskleidung, Werkzeug, Fahrzeugen und Technik.
- Du stellst sicher, dass die neuen Mitarbeiter*innen über das nötige Material verfügen, um ihre Aufgaben voll erfüllen zu können.
- Du erstellst die Ressourcenplanung für unser Wärmepumpen-Team unter Beachtung der unternehmerischen Anforderungen.
- Du unterstützt bei vielfältigen Projekten, wie der Gestaltung von Terminierungsprozessen und Qualitätsbewertungen.
- Du sprichst dich regelmäßig mit den verschiedenen Teams in Großbritannien und Spanien ab.
- Du baust ein Team mit talentierten und motivierten Kolleg*innen auf.
Dein Background:
- Du sprichst fließend Deutsch und gut Englisch.
- Du bist eine selbstbewusste Persönlichkeit, die ein Team inspirieren kann.
- Du hast den Ehrgeiz, etwas zu bewegen und schnell auf Anforderungen zu reagieren.
- Du bist in der Lage, über den Tellerrand zu blicken und mittelfristig zu planen.
- Du arbeitest organisiert, produktiv und effizient.
- Du magst es, agil zu arbeiten und dich schnell auf ein sich änderndes Umfeld anzupassen.
- Du hast Erfahrung im Auf- und Ausbau von operativen Teams oder hast bereits ein operatives Team geleitet.
- Erfahrung im Energie-, Wärme- oder Erneuerbare-Energien-Sektor ist ein Pluspunkt.
- Energieeffizienz und der Kampf gegen den Klimawandel sind dir sehr wichtig.
Was dich bei uns erwartet:
- Top Bezahlung.
- Die Möglichkeit, über Aktienoptionen der Octopus Energy Holding Ltd. am internationalen Erfolg von Octopus Energy teilzuhaben.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Gratis Mittagessen: wir übernehmen monatlich bis zu 100 €.
- Erstattung der Kosten für den öffentlichen Nahverkehr.
- Teilweise Übernahme der Kosten für die Kinderbetreuung.
- Bezuschussung zertifizierter Sport- und Fitnessangebote.
- 30 Tage Urlaub.
- Die Möglichkeit, über uns eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
Für Octopus Energy: Onboarding und Delivery Manager*in (m/w/d) Arbeitgeber: Talentic
Kontaktperson:
Talentic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Für Octopus Energy: Onboarding und Delivery Manager*in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Onboarding und Delivery Manager*in bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Octopus Energy auf LinkedIn. Das kann dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine persönliche Empfehlung einbringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich erneuerbare Energien und über die spezifischen Herausforderungen, die Octopus Energy angeht. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Für Octopus Energy: Onboarding und Delivery Manager*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen großen Unterschied.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar Rechtschreibfehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass es am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige, dass du die richtige Person für das Onboarding und Delivery Management bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Octopus Energy. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt umgesetzt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
✨Sei du selbst
Authentizität ist entscheidend! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Leidenschaft für die Energiewende. Die Interviewer suchen nach einer 'people-person', also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.