Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien und unterstütze Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Radiometer ist Teil von Danaher und rettet Leben durch Innovation in Lebenswissenschaften.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Leistungen, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen mit und arbeite an bedeutenden Projekten in der Biotechnologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss oder Ausbildung im Personalmanagement und 3 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss; Kenntnisse des österreichischen und schweizerischen Arbeitsrechts von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied in den Bereichen Lebenswissenschaften, Diagnostik und Biotechnologie zu machen? Bei Radiometer, einem der über 15 operativen Unternehmen von Danaher, retten wir Leben – und wir alle sind durch ein gemeinsames Engagement für Innovation mit greifbaren Auswirkungen vereint.
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit:
- Mitarbeiterfragen zu managen, Beratung und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter bereitzustellen und die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und Arbeitsgesetze sicherzustellen.
- Talentakquisitions-, Entwicklungs- und Bindungsstrategien zu unterstützen, einschließlich Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklungsprogramme.
- Mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um HR-Strategien mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen und HR-Lösungen bereitzustellen, die diese Ziele unterstützen.
- Veränderungsmanagement-Initiativen zu leiten und zu unterstützen, um reibungslose Übergänge während organisatorischer Veränderungen sicherzustellen.
- HR-Administration zu überwachen, um eine effiziente und effektive HR-Servicebereitstellung sicherzustellen.
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Universitätsabschluss oder kaufmännische Berufsausbildung in Personalmanagement.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Matrix-Umgebung.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts.
- IT-Kenntnisse, einschließlich AI, HRIS, Excel und Microsoft Office.
- Fließendes Deutsch, fließendes Englisch.
Es wäre von Vorteil, wenn Sie auch über folgende Erfahrungen verfügen:
- Kenntnisse des österreichischen und schweizerischen Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der Arbeit mit multinationalen Teams.
Radiometer, ein operatives Unternehmen von Danaher, bietet eine breite Palette umfassender, wettbewerbsfähiger Leistungsprogramme, die unser Leben bereichern.
Director Sales (m / w / d) Arbeitgeber: Talention
Kontaktperson:
Talention HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Sales (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Radiometer in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Radiometer. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Veränderungsmanagement und zur Umsetzung von HR-Strategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine IT-Kompetenzen
Da IT-Kenntnisse für die Rolle wichtig sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit HRIS, Excel und anderen relevanten Tools zu erläutern. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel geben, wie du Technologie zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Sales (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des HR Business Partners wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrung im HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Talentakquise und dein Verständnis für HR-Strategien ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talention vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners stark auf Personalmanagement und rechtliche Aspekte fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Talentakquise und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern, insbesondere in Bezug auf multinationale Teams.
✨Verstehe die Unternehmenswerte von Radiometer
Informiere dich über die Mission und Werte von Radiometer und Danaher. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit als HR Business Partner umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement für das Unternehmen und seine Ziele.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du auch Fragen an den Interviewer hast. Dies könnte Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle umfassen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
