Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage employee inquiries and support managers in HR strategies.
- Arbeitgeber: Radiometer, part of Danaher, innovates in life sciences and biotechnology.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive benefits and opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Make a real impact in a dynamic environment focused on innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: University degree in HR or related field; 3 years HR experience required.
- Andere Informationen: Fluent in German and English; knowledge of Austrian and Swiss labor laws is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, Ihr Potenzial zu beschleunigen und einen echten Unterschied in den Bereichen Lebenswissenschaften, Diagnostik und Biotechnologie zu machen? Bei Radiometer, einem der über 15 operativen Unternehmen von Danaher, retten wir Leben – und wir alle sind durch ein gemeinsames Engagement für Innovation mit greifbaren Auswirkungen vereint.
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit:
- Mitarbeiterfragen zu managen, Beratung und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter bereitzustellen und die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und Arbeitsgesetze sicherzustellen.
- Talentakquisitions-, Entwicklungs- und Bindungsstrategien zu unterstützen, einschließlich Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklungsprogramme.
- Mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um HR-Strategien mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen und HR-Lösungen bereitzustellen, die diese Ziele unterstützen.
- Veränderungsmanagement-Initiativen zu leiten und zu unterstützen, um reibungslose Übergänge während organisatorischer Veränderungen sicherzustellen.
- HR-Administration zu überwachen, um eine effiziente und effektive HR-Servicebereitstellung sicherzustellen.
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Universitätsabschluss oder kaufmännische Berufsausbildung in Personalmanagement.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Matrix-Umgebung.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts.
- IT-Kenntnisse, einschließlich AI, HRIS, Excel und Microsoft Office.
- Fließendes Deutsch, fließendes Englisch.
Es wäre von Vorteil, wenn Sie auch über folgende Erfahrungen verfügen:
- Kenntnisse des österreichischen und schweizerischen Arbeitsrechts.
- Erfahrung in der Arbeit mit multinationalen Teams.
Radiometer, ein operatives Unternehmen von Danaher, bietet eine breite Palette umfassender, wettbewerbsfähiger Leistungsprogramme, die unser Leben bereichern.
Global Process Owner P2P (f / m / d) Arbeitgeber: Talention
Kontaktperson:
Talention HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Process Owner P2P (f / m / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Radiometer in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Radiometer. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Veränderungsmanagement und zur Zusammenarbeit mit Führungskräften. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine IT-Kompetenzen
Da IT-Kenntnisse für die Position wichtig sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit HRIS, Excel und anderen relevanten Tools zu erläutern. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel geben, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Process Owner P2P (f / m / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im HR-Bereich sowie deine Erfahrung mit Arbeitsrecht und multinationalen Teams.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein und wie diese zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talention vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Business Partner viele Aspekte des Personalmanagements umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Talentakquisition, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht zeigen
Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts sind entscheidend. Informiere dich über aktuelle Änderungen und relevante Gesetze, um im Interview kompetent darüber sprechen zu können. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis.
✨Vertrautheit mit multinationalen Teams betonen
Wenn du Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams hast, hebe dies hervor. Diskutiere, wie du kulturelle Unterschiede berücksichtigt und erfolgreich in einem multikulturellen Umfeld gearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen mit globaler Reichweite.
✨IT-Kenntnisse ansprechen
Da IT-Kenntnisse, einschließlich HRIS und Excel, gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools im Interview klar kommunizieren. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Technologien genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
