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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Verträge, rekrutiere Talente und organisiere spannende HR-Events.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich um das Wohl seiner Mitarbeitenden kümmert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Personalwesens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, gute MS-Office-Kenntnisse und Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße kostenlose Getränke und Obst sowie ein unterstützendes Fürsorgeprogramm für alle Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Vertragsmanagement (inkl. Anhörungen an den Betriebsrat)
- Bewerbermanagement (Erstellen in- und externer Stellenausschreibungen, Bewerberkorrespondenz, Organisation von Vorstellungsgesprächen)
- Recruiting durch Agenturen und Headhunter organisieren
- Erstellen und Verteilen von Ankündigungen / Aushängen / Veröffentlichungen
- Erstellen von Zeugnissen, Mutterschutz- und Elternzeitschreiben, Kündigungen, Aufhebungen, Bescheinigungen usw.
- Bestellanforderungsmanagement in SAP
- Gesundheitsmanagement
- Travelmanagement für die Bereiche HR und Betriebsrat
- Organisation und Koordination von Terminen und Veranstaltungen
- Erledigung der in- und externen Korrespondenz
- Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Aktionen und Projekten
- Führen der Personalakten
- Allgemeine administrative Tätigkeiten
- Kommunikation mit Vorgesetzten, Mitarbeitenden und externen Ansprechpartnern
Was Sie mitbringen sollten:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung, Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Abschluss Personalfachkaufmann (m/w/d) von Vorteil
- Routinierter Umgang mit MS-Office
- Exzellente Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort- und Schrift
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und hohes Engagement
- Sehr selbstständige, proaktive und teamfähige Arbeitsweise
- Problemlöse-Mentalität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Verbindliches, offenes Auftreten; engagiert, teamorientiert und empathisch
Was wir Ihnen bieten:
- Flexible Arbeitszeiten und 40 Prozent mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
- Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei Hansefit, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt & Fahrrad-Leasing
- Fürsorgeprogramm für alle Mitarbeitenden und deren enge Familienangehörige, d.h. rund um die Uhr Unterstützung und Beratung bei gesundheitlichen, privaten oder juristischen Problemen
- Kostenlose Parkplätze inklusive Lademöglichkeiten für E-Mobilität
- Kaffeebar mit kostenlosem Kaffee, Tee und Mineralwasser und 2 mal wöchentlich Obst
HR Business Partner (m / w / d) Arbeitgeber: Talention
Kontaktperson:
Talention HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Informiere dich über unsere Werte
Studiere die Unternehmenswerte und die Mission von StudySmarter. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du diese Werte verstehst und teilst, wird das deine Chancen erhöhen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Konfliktlösung oder zur Mitarbeiterentwicklung. Zeige, dass du nicht nur die administrativen Aufgaben beherrschst, sondern auch strategisch denken kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des gesamten Bewerbungsprozesses klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, dass du sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in der Korrespondenz professionell und freundlich auftrittst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Vertragsmanagement, Bewerbermanagement und deine organisatorischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und Problemlöse-Mentalität ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talention vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Vertragsmanagement und Bewerbermanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel Organisation erfordert, solltest du während des Interviews Beispiele nennen, wie du erfolgreich Termine und Veranstaltungen koordiniert hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Die Kommunikation mit Vorgesetzten, Mitarbeitenden und externen Ansprechpartnern ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien und -techniken zu erläutern, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf das Team und die Werte des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
