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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Talent Acquisition Prozess und optimiere unsere Recruiting-Strategie.
- Arbeitgeber: Talention ist ein innovatives SaaS-Unternehmen im Bereich Personalmarketing-Software.
- Mitarbeitervorteile: Agiler Recruiting-Prozess, modernes Büro in zentraler Lage und gute Referenzen für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Arbeitskultur und präge die Recruiting-Branche mit deinen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting und Kenntnisse im Aufbau einer Employer Brand.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit Marketing und Customer Success zusammen, um deine Strategien umzusetzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Talention ist ein schnell wachsendes Software-Unternehmen und der Innovationsführer im wachsenden Markt für Personalmarketing-Software (SaaS). Mit unserer Software Talention bringen wir Ansätze aus Vertrieb und (online) Marketing ins Recruiting.
Vor 5 Jahren als Ausgründung der Universität gestartet, arbeiten mittlerweile mehr als 500 Unternehmen und rund 10.000 User mit unserer Recruiting-Software.
Im Rahmen der Professionalisierung unseres Talent Acquisition Prozesses suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Recruiter als Talent Acquisition Lead. Dein Verantwortungsbereich wird es sein, unsere Talent Acquisition Prozesse zu optimieren und uns bei der Erreichung unseres nächsten Wachstumsschrittes zu unterstützen.
Der Schwerpunkt unserer Talent Profile liegt in der Softwareentwicklung und im Vertrieb.
Zusätzlich hilfst Du uns beim weiteren Ausbau unserer „Talention Culture“ für unsere bestehenden Mitarbeiter.
Verantwortungsbereich
- Du gestaltest gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Hiring Managern die Recruiting Strategie und setzt diese um.
- Du gestaltest den Talent Attraction Prozess, um die qualitativen Bewerberzahlen konstant zu erhöhen.
- Du verantwortest End-to-End den Recruiting Prozess und sorgst für eine gute Candidate Experience im Rahmen des Bewerbungsprozesses.
- Du stimmst im Rahmen des Employer Brandings & Personalmarketings Werbemaßnahmen und Werbebotschaften eng mit dem (online) Marketing ab.
- Du identifizierst in sozialen Netzwerken (Xing, LinkedIn, Facebook etc.) passende Talente und sprichst diese aktiv an.
- Du führst selbständig Interviews durch und begleitest vielversprechende Kandidaten bis hin zur Einstellung und im Rahmen des Onboardings.
- Du identifizierst für uns die Skalierbarkeit im Recruiting Prozess und hilfst uns beim Ausbau des Talent Acquisition Teams.
- Im Rahmen unserer „Talention Culture“ unterstützt Du uns bei der Gestaltung einer modernen Arbeitskultur für bestehende Mitarbeiter.
- Du analysierst unseren Recruitingprozess und entwickelst diesen durch innovative Ideen und Strategien.
Minimum Anforderungen
- Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting.
- Du kennst die Herausforderungen eines in der Zielgruppe weniger bekannten Startups und hast Erfahrungen im Aufbau einer attraktiven Employer Brand.
- Du bringst bereits Erfahrung in der Rekrutierung von Entwickler- und/oder Vertriebs-Talenten mit.
- Du hast Erfahrung im Aufbau einer Recruiting Strategie.
- Du bist strukturiert, hinterfragst Prozesse, denkst analytisch und bist motiviert, ein schnell wachsendes Umfeld zu organisieren und zu strukturieren.
- Du hast eine Anpacker-Mentalität und willst Themen proaktiv und lösungsorientiert angehen.
- Du bist der geborene Networker und hast Spaß daran, auf Gesprächspartner zuzugehen und mit Deiner empathischen Art von uns als Unternehmen zu überzeugen.
- Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch.
Was wir bieten:
- Agiler Recruiting Prozess: Da wir selbst eine Personalmarketing & Recruiting Software anbieten, kannst Du mit unserem Marketing & Customer Success Deine Strategie schnell und unkompliziert umsetzen.
- Branchen Leader: In unserem Recruiting Newsletter befinden sich rund 20.000 Recruiter. Gerne würden wir auch über Deine Learnings und Optimierungen berichten. Dein Wissen wird damit einen Teil der Branche prägen.
- Gute Referenz für Deine Zukunft: Wir wurden in kurzer Zeit zu einem der größten Anbieter für Recruiting Software mit über 500 Kunden und 10.000 Usern.
- Moderner Standort: Neues Gebäude inkl. moderner Arbeitsplätze, zentrale Lage in Wuppertal mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung (5 min zu Fuß vom Hauptbahnhof) inkl. kostenloser Parkplätze.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Lead / Senior Recruiter (m / w / d) Arbeitgeber: Talention
Kontaktperson:
Talention HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Lead / Senior Recruiter (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da du als Talent Acquisition Lead viel mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Branche hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder anderen Recruitern, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in sozialen Netzwerken! Identifiziere potenzielle Talente auf Plattformen wie LinkedIn und Xing und sprich sie direkt an. Zeige Interesse an ihren Projekten und Fähigkeiten, um eine Verbindung herzustellen und sie für Talention zu begeistern.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting! Halte dich über aktuelle Entwicklungen in der Personalmarketing-Software und innovative Rekrutierungsstrategien auf dem Laufenden. Dies wird dir helfen, kreative Ideen in den Recruiting-Prozess einzubringen und Talention als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst! Da du selbst Interviews führen wirst, ist es wichtig, dass du sicher und kompetent auftrittst. Übe deine Gesprächsführung und überlege dir, wie du die Candidate Experience positiv gestalten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Lead / Senior Recruiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die 'Talention Culture' und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Dies wird dir helfen, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben zu betonen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Erfahrung im Inhouse Recruiting sowie deine Erfolge im Aufbau einer Employer Brand und der Rekrutierung von Entwicklern oder Vertriebs-Talenten.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da der Job eine Analyse des Recruitingprozesses erfordert, solltest du Beispiele für innovative Ideen und Strategien anführen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
Bereite dich auf Interviews vor: Da du selbständig Interviews führen wirst, bereite dich darauf vor, indem du Fragen entwickelst, die du Kandidaten stellen möchtest, und überlegst, wie du eine positive Candidate Experience schaffen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talention vorbereitest
✨Verstehe die Talention Kultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Talention vertraut. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, um das Team zu unterstützen.
✨Bereite dich auf End-to-End Recruiting vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess verantworten wirst, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen und betreut hast.
✨Zeige deine Networking-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Networking zu sprechen. Zeige, wie du aktiv Talente in sozialen Netzwerken angesprochen hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Überlege dir, wie du den Recruiting-Prozess in der Vergangenheit analysiert und optimiert hast, und bringe konkrete Beispiele mit.
