Recruiting Coordinator (m/w/d) – Legal Recruitment – Frankfurt
Talentlify.de · Darmstadt
Auf einen Blick
- AufgabenUnterstütze den Recruiting-Prozess für juristische Profile und arbeite an spannenden Events.
- UnternehmenInternationale Wirtschaftskanzlei mit einem tollen, eingespielten Team.
- Warum dieser JobEntwickle deine Expertise im Legal Recruiting und feiere Erfolge im Team.
- QualifikationenMindestens 5 Jahre Erfahrung im Legal Recruitment und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Du bringst mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting mit und möchtest deine Expertise gezielt im Legal-Bereich einsetzen? In dieser Rolle unterstützt du das Legal Recruiting einer großen internationalen Wirtschaftskanzlei und arbeitest in einem tollen, eingespielten Team aus erfahrenen Recruiter:innen, die sich fachlich eng abstimmen und gemeinsam Erfolge feiern.
Deine Aufgaben
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess für juristische Profile - von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift
- Aktive Kandidat:innenansprache und Vorauswahl (CV-Screening, Interviews, Terminkoordination)
- Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Campus- und Recruiting-Events, Messen und Workshops
- Pflege von Talentpools und Unterstützung im Talent-Relationship-Management
- Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen, Profilen und Kandidatenunterlagen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und Mitarbeit an Projekten im Bereich Talent Acquisition
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar - idealerweise mit HR-/Personalbezug
- Einige Jahre (mindestens 5 Jahre) Berufserfahrung im Legal Recruitment oder im Bereich Professional Services
- Interesse an juristischen Zielgruppen und am Kanzleiumfeld
- Sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres, professionelles Auftreten
- Hohe Teamorientierung, Freude am Umgang mit Kandidat:innen und Fachbereichen
- Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
Das erwartet dich
- Weiterentwicklung deiner Expertise im Legal Recruiting in einer großen internationalen Wirtschaftskanzlei
- Arbeiten in einem tollen, eingespielten Team von erfahrenen Recruiter:innen mit intensiver Einarbeitung und fachlichem Austausch
- Gehalt je nach Erfahrung ca. 65.000-75.000 € brutto jährlich zzgl. freiwilligem, erfolgs- und unternehmensbezogenem Bonus
- Flexible Arbeitszeiten und ein fester Homeoffice-Tag pro Woche
- 31 Tage Jahresurlaub (inklusive Heiligabend und Silvester)
- Attraktive Benefits: Barista im Haus, Maniküre-Service im Büro, Zuschuss zum Elterngeld
- Private Zusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge (bAV) und Sodexo-Pässe
- Modernes Büro in zentraler Innenstadtlage in Frankfurt mit sehr guter Anbindung
Über Talentlify: Talentlify ist dein Karrierepartner für den nächsten Schritt. Wir begleiten dich diskret und persönlich - mit Zugang zu ausgewählten Kanzleien und Unternehmen, die wirklich zu dir passen. Kein Headhunting - ehrliche Karriereberatung auf Augenhöhe.
Details zum Job
Das bietet dir Talentlify.de
Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 31 Tage Urlaub.
StudySmarter Expertenrat
Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Talentlify.de als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung
In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt
Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Talentlify.de relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation
In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Talentlify.de-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentlify.de vorbereitet
Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Talentlify.de, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
Über den Arbeitgeber
Talentlify.de
Als Solution Consultant (m/w/d) für SIEM & XDR in einem dynamischen und innovativen Unternehmen profitierst du von einer modernen Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Wir bieten dir nicht nur ein strukturiertes Onboarding und klare Karriereperspektiven, sondern auch attraktive Zusatzleistungen wie Sport- und DSL-Zuschüsse sowie Bike-Leasing. Werde Teil eines Teams, das Wert auf transparente Kommunikation und persönliche Entwicklung legt.
Standorte
- Darmstadt
