Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting von Top-Juristen in einer internationalen Kanzlei.
- Unternehmen: Große internationale Wirtschaftskanzlei mit dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in zentraler Lage mit hervorragender Anbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und arbeite an spannenden Projekten im Legal-Bereich.
- Qualifikationen: Mindestens 7-8 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Legal-Bereich.
Du willst Legal Recruiting fachlich auf Senior-Level verantworten - ohne klassische Führungsrolle, aber mit hohem Einfluss auf die Gewinnung juristischer Top-Talente? In dieser Position übernimmst du als erfahrene:r Recruiting Manager:in anspruchsvolle Mandate im Legal Recruitment einer großen internationalen Wirtschaftskanzlei und arbeitest eng mit einem starken Team von Professional-Services-Recruiter:innen zusammen.
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung anspruchsvoller juristischer Vakanzen (u. a. Associates, Senior Associates) im gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfserhebung bis zur Einstellung
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien für juristische Talente (Studierende, Referendar:innen, Berufseinsteiger:innen, Berufserfahrene)
- Planung und Steuerung von Campus- und Employer-Branding-Aktivitäten (Events, Messen, Workshops, Social Media) im Legal-Bereich
- Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung von Talentpools und Netzwerken im Legal- und Professional-Services-Umfeld
- Sparringspartner:in für Partner:innen und Führungskräfte in allen Fragen rund um Recruiting, Markt, Profile und Candidate Experience
- Enge Zusammenarbeit und fachlicher Austausch im Team erfahrener Legal-Recruiter:innen - gemeinsame Verantwortung statt Einzelkämpfertum
- Mitarbeit an Projekten im Bereich Talent Acquisition (z. B. neue Eventformate, Prozess- und Tooloptimierung, Nutzung neuer Sourcing-Kanäle)
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Studiengang - idealerweise mit HR-/Personal-Schwerpunkt
- Langjährige Berufserfahrung (mindestens 7-8 Jahre) im Recruiting, idealerweise im Legal Recruitment oder im Professional-Services-Umfeld (z. B. Kanzlei, Beratung, Big4)
- Sicheres Verständnis juristischer Zielgruppen und des Kanzleiumfelds sowie Freude am Arbeiten in einer anspruchsvollen, internationalen Umgebung
- Sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten, professionelles Auftreten und hohe Beratungskompetenz gegenüber Stakeholdern
- Ausgeprägte Ergebnis- und Serviceorientierung, verbunden mit strategischem Blick auf Markt, Profile und Recruiting-Kanäle
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, gepaart mit echter Teamorientierung und Lust, Themen gemeinsam voranzutreiben
Das erwartet dich:
- Dynamisches, internationales Arbeitsumfeld in einer großen Wirtschaftskanzlei
- Fachliche Senior-Rolle im Legal Recruiting ohne direkte Personalverantwortung, eingebettet in ein erfahrenes HR- und Recruiting-Team
- Gehalt je nach Erfahrung ca. 85.000-95.000 € brutto jährlich zzgl. freiwilligem, erfolgs- und unternehmensbezogenem Bonus
- Flexible Arbeitszeiten und ein fester Homeoffice-Tag pro Woche
- 31 Tage Jahresurlaub (inklusive Heiligabend und Silvester)
- Attraktive Benefits: Barista im Haus, Maniküre-Service im Büro, Zuschuss zum Elterngeld
- Private Zusatzversicherung, betriebliche Altersvorsorge (bAV) und Sodexo-Pässe
- Modernes Büro in zentraler Innenstadtlage in Frankfurt mit sehr guter Anbindung
Senior Recruiting Manager (m/w/d) – Legal Recruitment - Frankfurt Arbeitgeber: Talentlify.de
Als Solution Consultant (m/w/d) für SIEM & XDR in einem dynamischen und innovativen Unternehmen profitierst du von einer modernen Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Wir bieten dir nicht nur ein strukturiertes Onboarding und klare Karriereperspektiven, sondern auch attraktive Zusatzleistungen wie Sport- und DSL-Zuschüsse sowie Bike-Leasing. Werde Teil eines Teams, das Wert auf transparente Kommunikation und persönliche Entwicklung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiting Manager (m/w/d) – Legal Recruitment - Frankfurt erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Talentlify.de als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting Manager (m/w/d) – Legal Recruitment - Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Talentlify.de relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Talentlify.de-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentlify.de vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Talentlify.de, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
