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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Recherchiere potenzielle Bewerber in sozialen Netzwerken und unterstütze das Recruiting-Team.
- Arbeitgeber: Dynamische Personalberatung im Herzen der Stadt mit modernem Büro.
- Mitarbeitervorteile: Frisches Obst, kostenlose Getränke und diverse Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und tolle Entwicklungsmöglichkeiten für Studenten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Werkstudent (m/w/d) im Bereich Recruiting-Assistenz und Personalmarketing
- Du recherchierst potenzielle Bewerber in sozialen Netzwerken, wie XING und LinkedIn.
- Du sichtest einkommende Bewerbungen vor und arbeitest eng mit unserem Recruiting sowie Marketing zusammen.
Modernes Büro im Herzen St. Täglich frisches Obst, kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) und diverse Mitarbeiterangebote.
Als 360-Grad Personalberatung helfen wir Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeiter zu identifizieren, diese für sich zu gewinnen und die bestehenden Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Dabei unterstützen wir unsere Kunden sowohl im bestehenden Rekrutierungsprozess und helfen dabei, diesen zu optimieren, als auch in der Direktvermittlung von Young Professionals und Professionals.
Studentenjob: Werkstudent / Assistenz Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TALENTLOTSEN GmbH
Kontaktperson:
TALENTLOTSEN GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Studentenjob: Werkstudent / Assistenz Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze soziale Netzwerke wie XING und LinkedIn, um aktiv nach potenziellen Arbeitgebern zu suchen. Vernetze dich mit Recruitern und zeige Interesse an den Unternehmen, die dich ansprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit in Gesprächen. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Stelle durchscheinen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Studentenjob: Werkstudent / Assistenz Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Betone deine Motivation: Erkläre uns, warum du gerade bei StudySmarter arbeiten möchtest. Zeige, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und wie du zum Team beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich im Rekrutierungsprozess zu berücksichtigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TALENTLOTSEN GmbH vorbereitest
✨Recherchiere die Firma
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Schau dir an, wie sie im Bereich Recruiting arbeiten und welche Projekte sie aktuell haben. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Stelle klar demonstrieren.
✨Sei aktiv in sozialen Netzwerken
Da der Job viel mit sozialen Netzwerken zu tun hat, solltest du dich auf Plattformen wie XING und LinkedIn gut präsentieren. Zeige, dass du die Tools beherrschst und vielleicht sogar schon erste Kontakte geknüpft hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich aktiv einbringen möchtest.