Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Rekrutierungsprojekte und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Talently, eine innovative, vollständig remote Rekrutierungsagentur.
- Vorteile: Uncapped Provisionen, Boni und ein attraktives Gehalt von $200K bis $500K.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und die Chance, ein Team zu leiten.
- Warum dieser Job: Nutze KI-gestützte Tools und warme Leads für deinen Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting mit nachweislichem Erfolg.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Standort: Remote (US-basiert)
Vergütung: Grundgehalt, unbegrenzte Provisionen, Bonus, Leistungen
On-Target Earnings: 200.000 $ - 500.000 $
Über Talently
Talently ist eine vollständig remote arbeitende Personalvermittlungsagentur, die für leistungsstarke Full-Desk-Recruiter mit tiefem Fachwissen und nachgewiesener Fähigkeit zum Aufbau strategischer Kundenbeziehungen entwickelt wurde. Wir bieten die Werkzeuge, Technologien und Unterstützung im Bereich Geschäftsentwicklung, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Konten gewinnen, für Ihre Kunden liefern und Ihr Geschäft ausbauen.
Was Talently anders macht:
- Warme Leads wöchentlich: Wir generieren jede Woche warme Leads in Ihrem Bereich durch gezielte Outbound-Kampagnen. Kein kaltes Prospecting!
- KI-gestütztes ATS: Unser KI-gestütztes ATS optimiert Ihren Workflow und beseitigt zeitaufwändige Aufgaben.
- Kandidaten-Sourcing-Stack: LinkedIn Recruiter, Stellenanzeigen, Kandidatendatenbanken und Multi-Channel-Outreach helfen Ihnen, schnell mit den richtigen Talenten in Kontakt zu treten.
- Kontobesitz: Wir bleiben absichtlich schlank, damit Sie Zugang zu hochwertigen Stellen, geschützten Konten und minimalen internen Überschneidungen haben.
Was Sie tun werden:
- Besitzen Sie Ihr Fachgebiet: Suchen gewinnen, Rollen besetzen und wichtige Kundenkonten aufbauen.
- Konten erweitern und ein vertrauenswürdiger Partner in Ihrer Nische werden.
- Kandidaten-Pipelines aufbauen und ein erstklassiges Erlebnis bieten.
- Optional Teamleitungs- oder Mentoring-Verantwortung übernehmen, während wir wachsen.
Was wir suchen:
Must-Haves:
- 3 Jahre nachweislicher Erfolg im Full-Desk/360-Agentur-Recruiting.
- Eine konsistente Erfolgsbilanz bei hohen Abrechnungen (400.000 $ bevorzugt).
- Starke Fähigkeiten im Account Management und in der Kandidatenvermittlung.
- Hohe Integrität, Zuverlässigkeit und teamorientierte Denkweise.
- Coachable, neugierig und motiviert zu wachsen.
Nice-to-Haves:
- Führungserfahrung oder Ambitionen.
- LI Recruiter & Boolean-Fähigkeiten.
Wenn Sie ein leistungsstarker Full-Desk-Recruiter sind, der es leid ist, alles von Grund auf neu aufzubauen, bietet Talently Ihnen die Unterstützung, Werkzeuge und Leads, um größer und schneller zu gewinnen.
Lead Recruiter Arbeitgeber: Talently
Unser Kunde bietet eine dynamische und wachstumsorientierte Arbeitsumgebung in München, die es Ihnen ermöglicht, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Systemen mitzuwirken. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, attraktiven Vergütungen und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich IFRS, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die enge Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team und die hohe Sichtbarkeit innerhalb der Unternehmensgruppe machen diese Position besonders reizvoll für ambitionierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Talently als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Talently relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Talently-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talently vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Talently, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
