Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem dynamischen Logistikunternehmen.
- Unternehmen: Innovatives, wachsendes Unternehmen im Bereich Logistik & Supply Chain in Gießen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und zahlreiche Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung und arbeite mit Zahlen in einem tollen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Personalvermittlung mit Persönlichkeit und System. Die Besetzung anspruchsvoller Positionen braucht mehr als Reichweite und Lebensläufe. Sie sind das Ergebnis von Verständnis, Vertrauen und einem klaren Blick für Menschen und Aufgaben.
Für unseren Kunden, ein innovatives, stark wachsendes Unternehmen aus dem Bereich Logistik & Supply Chain in Gießen, suchen wir einen engagierten und zuverlässigen Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) mit Blick fürs Detail.
Die Position im Überblick- Vorbereitung der Abwicklung der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung sowohl im kaufmännischen sowie auch im gewerblichen Bereich
- Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Gesetzgebung und Rechtsprechung
- Abrechnung von Aushilfen und Studierenden
- Bearbeitung von Ein- und Austritten aus der Perspektive der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erstellung elektronischer Meldungen und Bescheinigungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d), Steuerfachangestellter (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung
- Erste Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise im gewerblichen Bereich
- Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Freude am Umgang mit Zahlen sowie an den beschriebenen Aufgaben
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und hohe Zuverlässigkeit
- Intensive Einarbeitung für einen optimalen Einstieg
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung, sowie Sondergratifikationen
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
- Mitarbeiterangebote wie bspw. Corporate Benefits
Wir bringen zusammen, was zusammengehört – fachlich wie menschlich.
Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: talentmatch Personalberatung & Co. KG
Unser Kunde, ein innovatives und stark wachsendes Unternehmen im Bereich Logistik & Supply Chain in Gießen, bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für den Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d). Mit einer intensiven Einarbeitung, attraktiver Vergütung und vielfältigen Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und einem klaren Blick für Menschen und Aufgaben, was es zu einem idealen Arbeitgeber für engagierte Fachkräfte macht.
Kontaktdaten:
talentmatch Personalberatung & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über deren Werte und Ziele, damit du im Gespräch überzeugend darlegen kannst, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Eine persönliche Note in deinem Anschreiben macht einen großen Unterschied. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung interessierst und was dich motiviert.
Details, Details, Details!:Achte darauf, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen klar und präzise darstellst. Wir suchen jemanden mit einem Blick fürs Detail, also zeig uns, dass du das auch kannst!
Sei strukturiert!:Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell zu erkennen, was du drauf hast. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Informationen übersichtlich zu präsentieren.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist direkt im richtigen System. Lass uns gemeinsam starten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei talentmatch Personalberatung & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und machen deine Antworten greifbarer.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Position viel mit Zahlen zu tun hat, solltest du deine Freude am Umgang mit Zahlen betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Genauigkeit in der Arbeit mit Daten betreffen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung.
