Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Sales Cycle eigenständig und führe spannende Demos durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Ergebnisse und Wettbewerb.
- Vorteile: 30% Provision pro Deal, 100% Remote-Arbeit und schnelle Auszahlung.
- Weitere Informationen: Direkter Zugang zum Gründerteam und klare Erwartungen ohne Micromanagement.
- Warum dieser Job: Erlebe Sales als Spiel und feiere deine Erfolge in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 1-2+ Jahre Erfahrung im B2B-Sales oder SaaS-Vertrieb und starke Abschlussstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Diese Rolle richtet sich nicht an Menschen, die einen Job im Vertrieb suchen. Sie richtet sich an Persönlichkeiten, die gewinnen wollen, Spaß an Wettbewerb haben und sich über Ergebnisse definieren. Wenn du Sales als Spiel verstehst, wenn du Momentum liebst, wenn du lieber misst als diskutierst und wenn du Freude daran hast, besser zu werden als gestern – dann könnte das hier sehr gut passen.
Mit Talentnavigator verkaufst du keine Software, sondern sofort spürbare Resultate:
- Halbierte Time-to-Hire
- Recruiting ohne operative Reibung
- Multiposting und Karriereseiten in Minuten
- Volle Transparenz, volle Kontrolle, volle DSGVO-Compliance
In unter 20 Minuten Demo versteht dein Gegenüber den Mehrwert. Kein Feature-Pitch. Keine Rechtfertigung. Entscheidung.
Du steuerst den gesamten Sales Cycle eigenständig:
- Aktive Akquise (Outbound und Inbound)
- Qualifizierte Discovery-Gespräche
- Strukturierte Live-Demos
- Angebotsführung und Verhandlung
- Closing
- Übergabe ans Onboarding-Team
- Saubere CRM-Dokumentation
Du arbeitest frei, klar und ergebnisorientiert. Ohne Micromanagement. Ohne interne Politik.
Performance ist sichtbar. Erfolg wird unmittelbar belohnt. Entscheidungen werden schnell getroffen. Du arbeitest mit Menschen, die Leistung respektieren. Sales fühlt sich nach Flow an, nicht nach Druck. Wenn du Wettbewerb magst, wirst du dich hier wohlfühlen.
1-2+ Jahre Erfahrung im B2B-Sales oder SaaS-Vertrieb. Nachweisbare Abschlussstärke (Deals, Close-Rate, Quoten – Zahlen statt Titel). Souveräne Discovery- und Demo-Führung. Klare Wettbewerbsmentalität. Unternehmerisches Mindset (selbstständige Tätigkeit nach § 84 HGB). Hohe Eigenverantwortung und CRM-Disziplin. Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift. Drive schlägt Vita. Ergebnis schlägt Absicht.
Starke Pluspunkte:
- Erfahrung in HR-Tech, ATS oder Recruiting
- Bestehendes Netzwerk im deutschen Mittelstand
- Sicherer Umgang mit modernen Sales-Tools (HubSpot, Pipedrive o.ä.)
30 Prozent Provision pro Deal – keine Deckelung, kein Limit. Schnelle Auszahlung nach Zahlungseingang. Hochwertiges Sales-Enablement: Playbooks, Demo-Skripte, Einwandbehandlung. Eigene Demo-Umgebung und persönliche Booking-Page. Direkter Zugang zum Gründerteam. Klare Positionierung und starke Marke. 100 Prozent Remote, volle Flexibilität.
Wenn du Sicherheit suchst, bist du hier falsch. Wenn du Komfort brauchst, ebenfalls. Aber wenn du Spaß an Wettbewerb hast, Ergebnisse feiern willst, Verantwortung nicht scheust und Sales als etwas verstehst, das man ernst nimmt und gewinnt – dann solltest du dich melden.
Kein Bewerbungszirkus. Kein Corporate-Theater. Ein Gespräch. Klare Erwartungen. Und dann Vollgas.
Fragen vorab? Schreib direkt an dennis@talentnavigator.io
SaaS Sales Partner B2B Arbeitgeber: Talentnavigator
Talentnavigator ist ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die im Vertrieb nicht nur einen Job, sondern eine Leidenschaft sehen. Mit einer klaren Wettbewerbsmentalität und einem Fokus auf Ergebnisse bieten wir eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Leistung sofort belohnt wird und schnelle Entscheidungen getroffen werden. Unsere 100% Remote-Arbeitsweise ermöglicht volle Flexibilität, während unser hochwertiges Sales-Enablement und der direkte Zugang zum Gründerteam dir helfen, deine Karriere im B2B-Sales auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SaaS Sales Partner B2B erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Talentnavigator treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Talentnavigator empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Talentnavigator dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Talentnavigator bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SaaS Sales Partner B2B mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Talentnavigator bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Talentnavigator erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Talentnavigator vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
